※ 引述《yamap5566 (山下5566)》之銘言：
: 養不起更多正式老師原因很大部分原因在於正式的福利過好(在職退休皆同)
: 正式有太多自肥的制度 如 碩士加薪 考績年年甲做9個月領14.5月 各式津貼等
: 我認為(如果我當教育部長的話XD)
: 正式一年那3個月的寒暑都放假了不應領全薪(有上班的例外) 頂多讓你領半薪
: 或者 寒暑3個月讓你領全薪 但一年就領12個月的薪水 什麼考積甲年終2.5月就應取消
: 畢竟都放3個月寒暑了 一年算下來根本只做半年多一點的天數 以不超越12月的月薪為準
: 至於退休的 也不能領超過12個月月薪 且月薪比例不能超過在職的8成(或其他成數)
: 省下來的經費 這樣不就能多開正式缺
: 且重點能改善教師的印象 你們也不想一天到晚被戰吧(還是說被戰沒關係 但我的福利
: 1毛都不能少 能不能多請正式 學生受教品質都跟我無關 我安全上壘就好
: 應該沒這麼自私吧)
: 當然以上這些我只是說說而已 正式的不用擔心 全教會絕對不會同意的!
: 教師一開始月薪跟高考公務員差不多 但幾年後高考的已經看不到車尾燈
: 光討論薪水(不討論假期等其他福利) 高考等級的公務員好歹每年都一堆缺
: 那正式教師缺呢？正式的制度真的不該檢討嗎？
: 還是別人一想檢討 就說在戰老師 不容說3道4 老師們要是真的為了學生就多想想吧
: 也多給代理代課的老師們一點機會吧
不管老師或是公務員啦 我都認為不應該減薪
該減的是他們的"退休金" 退休以後沒貢獻還領那麼高 極不合理
至於薪資 其實還好而已 不算高
但是淘汰制度一定要建立
不然每個當正式的教師或公務員都可以擺爛打混 工作效率怎麼會好
要淘汰到只有三分之二的人可以安全當到退休的程度才夠
這樣才不會有心存僥倖 反正有人墊底就不會淘汰道我的想法
至於薪水 我覺得要夠高 教育品質才會上來 尤其教育又是國家大事
所以其實個人不贊成減薪來降低教師素質
用嚴格淘汰的方法 對教育素質會比較好