蘋果日報
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踢爆 創世挪百萬善款發獎金
「把公益當營利」 華山 人安也比照辦理
2014年08月18日
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創世員工須設功德桶（圖中鐵桶）自行補足獎金來源。圖為創世、華山、人安創辦人曹慶
。吳貞慧攝
【張勵德╱台北報導】分別照顧清寒植物人、老人、街友的創世基金會、華山基金會及人
安基金會，遭踢爆員工對外募款可獲發獎金及旅遊假，去年就有一百六十一人次共領到九
十七萬餘元獎金，有員工最高領到十萬零八百元，換算等於三個月月薪，但捐款民眾不知
捐款會被提撥成獎金。學者批，此舉是把公益事業當成營利事業，明顯不恰當。
近日有民眾向《蘋果》爆料，創世一九九八年就設立激勵辦法，其後華山及人安也比照辦
理，要求員工主動對外募款，甚至勸募回來的物資也可計入募款成績，每半年計算一次募
款金額，依不同敘獎幅度，獲發獎金與旅遊假，如募款逾六百萬元者，可拿到九萬六千元
獎金及三天假期，保守估計過去十六年來，三基金會至少發出數百萬元獎金。爆料民眾說
：「大眾捐贈給公益團體，竟是團體員工受益，根本濫用愛心。」
年多領10萬紅包
去年創世、華山、人安扣除政府補助，共募集約十點九億元，其中員工募集約五點三億元
，結算後一百六十一人次獲獎，共發出九十七萬餘元獎金及一百六十九天假。有人去年募
集一千一百萬元，領到最高十萬零八百元獎金，以該會平均月薪三萬到四萬元計算，相當
加發近三個月獎金。
創世董事會今年六月另決議，中秋節獎金從原半個月薪水增至一個月，但多的錢要員工增
設功德桶籌募，功德桶是用淨重十九公斤汽油桶塗裝而成，號稱一桶能募二十萬元零錢，
以彌補電子發票施行後減少的發票獎金來源。
員工考績看募款
創世、華山、人安的創辦人曹慶坦言，服務規模漸大，但八成經費須自籌，設置激勵辦法
鼓勵員工加入勸募行列，平均每募一百元才發出零點一八元獎金，「激勵辦法希望員工提
高工作目標及效率，也稍微增加福利留才。」
但創世離職員工透露，激勵辦法名義上是自願參與，可是募款成績約佔考績一半，考績不
好直接影響年終獎金，還會被主管盯。
基金會有違倫理
衛福部社會救助及社工司副司長江國仁說，《公益勸募條例施行細則》規定，募款得有部
分比率用於人事、業務支出，發獎金應是以人事項目支應，雖不違法但觀感不好。民眾王
炳鈞說：「捐錢是為幫助弱勢，拿來發獎金真誇張，以後考慮不再捐款給創世。」
玄奘大學社會福利與社工系助理教授李明玉批評，公益事業並非營利，不應拿勸募成果來
論績效。社會事業發展協會祕書長陳淑蘭認為，從善款撥獎金給員工，已違反勸募倫理。
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如何防捐款被濫用
●確認勸募計劃是否有主管機關許可字號
●捐款前詳細了解計劃內容、幫助對象、經費如何使用等細節
●可指定捐款計劃、用途，確保善款用於服務對象
●選擇有公開交代募款所得與用途、公布財務狀況的團體
●捐款後定期追蹤善款使用情況，作為下次是否捐款依據
資料來源：聯合勸募總監陳文良、公益團體自律聯盟