一、標題：員工控加班變包商、時薪150元 彰基：8/11取消契約
二、連結：http://www.ettoday.net/news/20140813/389347.htm
三、內文：
東森新聞記者／陳永毅彰化報導
彰化基督教醫院的工務部員工投訴，院方要求他們簽署一份契約，
他們平常上班是打卡員工，加班後的身分卻變成「包商」，而且時薪只有150元，
認為醫院刻意壓低加班費。對此醫院澄清，加班並不是常發生的情況， (註一)
但既然有員工覺得不合理，已經從11日起取消契約， (註二)
以後會按照勞基法的規定計算加班費薪資。
醫院員工忙進忙出，幾乎24小時全年無休，但他們的辛勞卻不見得反應在薪水上。
彰化基督教醫院工務部員工投訴，醫院讓他們簽屬一份為期一年的承攬契約，
簽約後平時上班是打卡員工，加班時身分卻轉換為包商，質疑醫院想壓低加班費。
彰基醫院副院長周賢彰(上圖)表示，「其實不是包商，那只是一種合約的形式，
(註三)
那不是包商。剛才說明的是偶發性的，這不是常常發生的。」醫院解釋，
包商只是合約的一種形式，不是真的將員工轉為承攬包商。
不過，看看這份工務部技術人員工作承攬契約書，
上面寫著：「甲方同意給付乙方新臺幣150元做為一件或1小時的報酬」，
但勞基法規定一天最多只能加班4小時，
而且要將月薪換算時薪前2個小時要乘上1.33，後2個小時乘上1.66。
以月薪3萬5為例，換算之後時薪是146元，所以加班後時薪應為194元，最高可到242元。
契約上用150元綁定加班時薪，有利於月薪低的員工，
因為月薪越高、被剝削的加班費就越多，員工認為，
相同的加班時薪不適用在不同月薪的員工身上。
周賢彰說，「150元如果沒有算加班費，新進的員工是差不多的，
影響比較多的是比較資深的。既然員工認為這個是不合理，
那我們就從8月11日開始就取消(契約)。」
相同的工作與雇主就不能再另外擬定合約，否則會被視同規避勞基法，最高可開罰30萬，
員工表達心聲，認為薪資計算不合理，
醫院也承諾會用勞基法規定來計算加班費，絕對不會剝削員工的薪資。 (註四)
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四、備註：
1. 註一：加班並不是常發生的情況。 廢話，加班還能正常化嗎？
註二：既然有員工覺得不合理 好笑嗎？
註三：其實不是包商，那只是一種合約的形式 手放在聖經上再說一次
註四：絕對不會剝削員工的薪資 禱告前說的還是禱告後說的？
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