※ 引述《s4001 (風羽)》之銘言：
: ※ 引述《bg00004 (絕緣體)》之銘言：
: : 基本上詹火生說這句話的時候應該是要羞愧的!
: : 而且還必須跪下和全國勞工道歉和磕頭!!
: : 就算詹火生不這樣做...勞動部那些人也必須應該這樣做!
: : 基本上調工資這件事情就算如同勞動部說的
: : 那麼只問一句就好...
: : 請主動徹查抽查所有的企業主有無違反勞基法...
: : 這是一個最簡單而且也是最合理的事情..
: : 別跟大家說你勞動部做不到...
: : 然後請調高違反勞基法的企業罰則....!!!!以及入刑法!
: : 這樣勞動部你願意嗎?
: 關於基本薪資這個東西
: 其實台灣根本就已經爛到根裏面了
: 記得前幾天
: 意外的在臉書上看見了
: 許多年前本魯的產業經營指導教授
: 居然說領月薪的人
: 不該把月薪除於上班天數
: 然後再來抱怨薪水比工讀生低
: 我實在不懂 為何不能？
: 難道違反法定最低薪資就合理？
: 還是躦法律漏洞應該？
: 對於是這位教授的學生
: 我真的感到無比羞愧……
誰來把這篇文章砸在詹先生的臉上？
僅摘重要部分，全文請見
http://buzzorange.com/2014/08/04/pitchfork/
經濟學錯了！西雅圖調高基本工資兩倍，成長速度躍升第一名
（作者為美國積極投入社會改革的資本家，此篇文章為作者發給其他企業家的一封警告信）
貧富差距越來越大，老百姓的革命迫在眉睫
許多人們就跟你我一樣，還在幻想著自己能夠成為一個名留青史的富豪。
而有產跟無產的界限越來越明顯，而且越來越快。1970 年代，美國前 1% 的人們握有全國 8% 的財富，而後 50% 的人只擁有 18% 的財產。而現在，前 1% 的人握有 20% 的財富，後 50% 的人卻剩下 12% 的財產。
但這個問題並不代表任何不公平，有些不公平是來自既有高度分工化的資本主義。這個問題是從以前就存在的，而且日益嚴重。我們的國家慢慢的從資本轉向封建了。除非政策大改，不然總有一天，中產階級會消失，我們就會退回 18 世紀後期，就像大革命以前的法國了。
所以，紙醉金迷的朋友們，趕快醒醒吧！如果我們不做點什麼來修補這些不平，一切都會消失的。老百姓就快要爆發了，沒有任何一個社會可以接受這麼懸殊的貧富差距。事實上，現在的狀況是前所未有的嚴重，但卻還沒有崩盤。
在一個極度不平衡的社會，老百姓會讓你知道什麼是法治社會，又或者是反抗事件，沒有一次例外。這並不是會不會發生的問題，而是什麼時候發生！
最諷刺的是，貧富不均完全是我們自己弄巧成拙的產物，根本沒有必要存在。如果我們能做些什麼，修改法律，就像小羅斯福在經濟大蕭條的時候說的。只有這樣我們才能幫助那 99% 的人們，搶先安撫那些革命家和狂熱分子，包括那些手中握有鏟子的人們。
這也是對我們這些有錢人來說最好的方法，不單只是逃亡到國外，而是讓「大家」更富有。
放棄愚蠢的涓流經濟，投入最新的 Middle-out 經濟學
我們應該向 Henry Ford 看齊，他明白他在密西根的廉價勞工們並不只是被剝削的工人而已，他們也是消費者。Ford 心想，如果他調高工資，每天多付 5 塊錢，這些人就有能力購買自家的產品 。
一切都必須重新來過，我們必須要向此試看看。涓流經濟會摧毀我的顧客，當然也包括你的。
2013 年 6 月 19 日，我在《Blommberg》發表了一篇文章談到：資本家必須面對的真相 ──── 調高 $15 最低時薪（美國現在最低資本時薪 $7.5）。這被富比世說是瘋狂的提案。
僅僅一周後，我的朋友國際勞工服務總會的幹部 David Rolf ，發起了速食店員工全國罷工，希望能提高基本薪資到每小時 15 元。一年之後，西雅圖市長 Ed Murray 通過法案，提高其勞工基本時薪到 15 元，就在我的文章發表之後的 350 天。
供需法則告訴你薪水上漲、勞動需求下降，但真的是這樣嗎？
因為我們提醒了社會大眾，他們是繁榮的推手，而不是富人們。我們點醒了他們，當他們擁有更多錢，商人就擁有更多顧客，然後需要更多員工。如果商人支付了足夠的薪水，而不是壓榨他們，那麼就沒有必要依照貧富課稅。
最後我們成功了，74% 的西雅圖投票人支持 $15 的最低時薪。
共和黨和背後支持他們的財團，甚至很多民主黨的人都認為，如果基本薪資上漲，工作機會將會減少，企業為了生存必須解雇多餘的員工。這個論點就充分顯示我們的刻板印象，如果你有上過 Econ101（基礎經濟學），那你的教授也一定告訴過你，如果薪資上漲，勞動需求量就會下降。這就是傳說中的供需法則。這就是為何你會接受 John Boehner 和其他共和黨議員的論點：如果你付很高的薪水給員工，你就會虧錢，但事實真的是這樣嗎？
告訴你一件很奇怪的事，過去三十年來，CEO 的酬勞翻了 127 倍，但勞工呢？自從 1950 年開始，CEO 和勞工的薪水比例上升了 1000%，沒錯，就是十倍。
過去 CEO 比勞工的薪水高上 30 倍，而現在這個比例是 500 倍。
據我所知，並沒有任何公司刪減任何高階經理人，或是外包到中國，甚至用機器人取代勞動力。事實上，現在我們擁有更多的管理人員。
套用到勞工身上，這也應該成立，人民擁有數倍的薪水，我們也會莫名的擁有更多員工。
對我們商人來說，我們希望我們的顧客很富有，卻讓員工很貧窮。到目前為止，資本主義仍然十分盛行，資本家也都這麼反駁基本薪資調漲的議題。過去 75 年來，我們一直抱怨這些大企業，當基本薪資的問題浮現、當女性受到不平等待遇、當童工越來越多。
每次他們的回覆都一樣，我們要破產了、我們要倒閉了、我們需要解雇所有人。事實上，這從來沒發生過。數據顯示，當公司員工受到更好的對待，公司也會變得更好。這些反對基本薪資調漲的人都錯了。
大多數的人都認為西雅圖瘋了，這樣的政策會讓我們的經濟陷入危機。事實上，西雅圖本來的最低薪資就超過聯邦政府的規定 30%，$9.32。而這有摧毀我們的經濟嗎？
涓流經濟的擁護者看過來！我國兩個工作成長率最高的城市，西雅圖和舊金山，而且這些就業機會成長多來自小型企業。
而猜猜哪個城市的基本薪資最高？誰是美國成長最快速的城市？
沒錯，西雅圖。
http://buzzorange.com/2014/08/04/pitchfork/