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薪資攸關生產力，勞動黨新竹縣議員高偉凱27日在經貿國是會議全國大會中表示，國是會
議應提高對基層勞工的關懷，由政府帶頭增加雇用，改善工時過長和過勞現象。中華民國
不動產服務全國總工理事長梁淑娟呼籲，勞資雙方應同舟共濟拚經濟，共享獲利果實。
勞動部次長陳益民說，縮減工時符合政策方向，未來也將提案修改勞基法。
高偉凱批評，經貿國是會議表明要彰顯「弱勢圈」人口權益，但定義過於窄化。例如，高
鐵清潔人員低薪壓力大，列車未進站就要立正站好，進站後須在短時間內緊湊完成清潔工
作，他認為，過勞、低薪和工作不穩定的基層勞工，才是真正的弱勢，卻不被國是會議這
類高階層會議關懷。
【基層勞工處境差】
「解決失業的最佳辦法，是縮減工時和工作量。」高偉凱說，只要杜絕責任制和低薪加班
，多出來的工作量可分給失業者，等於解決失業和學用不一的問題。例如，學校師生比不
足，讓流浪教師在外投入非所長的工作，也損失學童受教權；護士錢少、事多、排班不正
常，經常不到幾年就離職，演變為惡性循環。
高偉凱指出，基層勞工工時長、薪資低、工作量大，如何在下班後還有餘裕參加職訓、證
照培訓或社交活動？問題癥結在於勞工普遍沒有工會保護，缺乏和資方談判的籌碼。
知名網路評論家曾柏文也說，台灣勞工多就職於中小企業，相關產業圈子小，怕構成轉職
障礙，如何敢跟老闆「造反」。此外，各地勞檢局人力編制吃緊，導致勞檢力道不足，企
業立場和政府政策長期不利工會設立，社會勞權意識多年來也未見普及與提升。
【資方應分享利潤】
勞動人權協會執行長王娟萍指出，每逢資方違法、使勞工權益受損，勞動部就稱是「勞資
糾紛」，並委由法務部處理，如關廠工人抗爭案，延宕許久，不僅對勞工不利，也引起社
會動盪。她強調，勞動部一旦認定資方違法，應立即罰款和糾正。
中華民國不動產服務全國總工會理事長梁淑娟表示，資方應調整心態，企業若賺大錢，就
應分享果實給勞工，因為「沒勞工也賺不到錢」，要用彼此感恩的心拚經濟。工總理事長
許勝雄回應說，企業若有利潤，就應加薪。