※ 引述《train60125 (少壯能幾時)》之銘言：
: 一講到求職，大部分的人希望的不外乎就是「錢多」、「事少」、「離家近」
: 雖然這句話流傳已久，但是還是大多人希望的條件
: 其他像是「職場氣氛和諧」、「成就感高」等等，或許也是部分人的考量
: 那企業主求才呢？
: 身為一個老闆會希望召進來的員工俱備什麼？
: 除了「學歷好」、「外語能力強」、「有相關經驗」、「電腦能力佳」
: 「口齒清晰」、「長相端正」、「認真上進」、「肯學習」、「願吃苦耐勞」
: 「反應好」、「可配合加班」之外還有什麼嗎？
這我就想到之前有個朋友 (老雄)
他是某工廠的老技術員
因為待久了 機器出現任何問題找他都能處理
比經理 工程師 老闆更能找到問題所在
但是他始終沒辦法加薪跟升遷 為什麼?
有一天 新人再跟經理閒聊的時候談到這個問題
經理只講了一句 我寧願升你也不升他 新人:WHY?
經理:因為你比較聽話阿 老雄會頂嘴 在強我也不升他
結論:不用說了吧

經理：對A、B、C....其實都這樣說，每個人都覺得有機會

老闆要的是奴隸

功高震主

經理:因為老雄你比較有能力阿 那個新人呆呆的做不了事

結果後來來一個空降的，打聽之下原來是經理的親戚

你錯了，越不敢頂嘴越沒機會加薪

不是吧 是升了他 以後設備有問題找誰?

結果兩位都覺得很有希望升遷 就繼續當著奴才等機會

結論是經理面對不同的人說不同的話 XD

這麼好用 升了他誰來修機器

對不同人說不同話很正常啊 在老雄面前就酸新人

你覺得經理敢對老雄說 因為你頂嘴 我死都不會給升遷嘛?

對一個說重能力，對另一個說重態度

真這樣對他說 老雄早就跑了 有能力的奴才就沒了

因為新人没技術..只好聊態度啦...經理就是嘴砲王

離職了..最後呢? 公司還不是照常營運,營收和利潤有比較少嗎今天這個位置的人希望擺的是好配合的人,你這麼難搞當然趕走文中老雄,如果今天是主管要背負責任,頂不頂嘴就不重要了...只是基層員工..當然還是得配合上頭的決策,否則組織怎麼運作