先來複習一篇舊新聞
http://www.pac.nctu.edu.tw/Report/report_more.php?id=21785
為了留住頂尖人才，沒有獲得五年五百億、教學卓越補助的大專校院，教育部每年也編
列一億元經費為優秀師資加薪。今年共有四十二位教師獲獎，最年輕的是六十六年次的
高雄海洋科大副教授陳震武，專長是軟體工程。台南大學助理教授郭振坤則是首位獲獎的
助理教授，專長是燃料電池。
教育部公布一百年度「未獲『邁向頂尖大學計畫』及『獎勵大學教學卓越計畫』之大專
院校實施特殊優秀人才彈性薪資申請方案」獲獎名單。 今年三百零六人提出申請，最後
四十二位教師獲得獎助，其中二十人獲三年九十萬元 獎助、二十二人獲三年一百五十萬
元獎助。歷年來最年輕的得獎者是三十四歲的高雄海洋科大海事資訊科技研究所副教授
陳震武，專長是軟體工程，在國際期刊發表了七十九篇論文，被引用次數超過五百多次
，原本他申請的是三十萬元的獎助，但評審認為很傑出，自動為他加升級成五十萬。
首位獲獎助的助理教授則是台南大學綠色能源科學系助理教授郭振坤，教育部高教司長何
卓飛介紹，這名教師專長是燃料電池，在國內有五項和綠能相關的專利。曾帶領學生出國
參加燃料電池車比賽，連續三年都獲獎。
有別於去年以教師個人專業為審查重點，何卓飛表示，今年評審指標著重在「人才背景、
研究績效要和學校特色發展相結合」，權重達五成。
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這個計劃就是給五年五百億和教學卓越都拿不到的學校，給他們一點剩下的殘渣吃。
當初教育部評審們再審查高海科大陳震武的論文表現時，不知道有無認真看阿？
不過真的很強的教授又怎會待在五年五百億和教學卓越一次都拿不到的學校？
(屏教大和海科大就是國內非常少數完全沒申請上任何一次教學卓越計畫的國立學校，
其他國立後段學校通常也拿過一次以上...)