※ 引述《icelaw (雲端時事評論工程師)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 卡優網
: 2.完整新聞標題/內文:
: 求職履歷平均僅48分 面試無故不到犯大忌
: 求職旺季，社會新鮮人紛紛開始找工作，但根據統計，企業平均一份履歷表只會瀏覽
: 98.2秒，想要脫穎而出，就必須知道其中「眉角」。人力銀行針對企業進行調查，
: 發現新鮮人履歷平均只有48.8分，最大問題是資料不完整及缺乏照片、自傳，面試時
: 最忌諱「無故不到」，而「錄取後找不到人」、「投履歷後卻不接電話」都有可能列
: 入黑名單，永不考慮錄用。
: Yes123求職網針對今(103)年有徵才經驗的企業進行調查，有30.8%企業表示只會花
: 31~60秒瀏覽一封履歷，整體平均98.2秒就要過濾一份履歷表。今年收到的求職信件中，
: 有43.1%個人資本資料不完整、35.4%未附照片、32.3%沒有提供自傳，平均滿意度給分
: 只有48.8分，可見「寫履歷」還是有很大的進步空間。
: 調查中也顯示，「照片」和「自傳」是決勝關鍵。照片部分，63.1%老闆認為「裝可
: 愛的表情」不妥，還有「臉部不清楚的自拍」(49.2%)、「非大頭照而用全身照」
: (41.5%)、「使用沙龍藝術照」(36.9%)、「照片背景複雜」(33.8%)…等，都是常出現的
: 問題；自傳則有58.5%「內容缺少對工作的想法」、47.7%「看不出個人特色或強項」
: 、36.9%「內容與工作無關」、29.2%「缺少對技能專長的描述」。
: 求職者的時間觀念和職場禮貌，同樣有待改進，有33.8%的新鮮人透露曾約好面試卻
: 放鴿子的狀況，此舉已經犯下大忌。81.5%的企業表示，「無故不到，也不打電話通知」
: 會列入黑名單，其他還有69.2%「穿著邋遢」、52.3%「抓頭髮、翹腳、摳指甲」、
: 50.8%「答非所問」…等，都讓人反感。除此之外，「錄取後不報到也找不到人」、「投
: 遞履歷卻不接電話」，也都是求職禁忌。
: Yes123求職網指出，企業估計平均要面試16位新鮮人，才能找到1個適合的人才，
: 不過有66.2%公司對「主動應徵」展現企圖心的新鮮人有好印象，平均錄取率比較高，更
: 有29.2%認為「主動應徵」起薪會高人一等。新鮮人在增強履歷、面試技巧之餘，不妨
: 「毛遂自薦、主動出擊」，有更大機會讓好工作在「茫茫人海遇見你」。
: 3.新聞連結:
: http://tinyurl.com/ly3qvt3
奴隸銀行=資方打手 不是浪得虛名的。台灣薪資這麼低，奴隸銀行功不可沒，每年的特定
時期，都會放些老調重彈的民調出來。面試要錄取還不簡單，就跟慣老闆說，我可以不用
勞健保，薪資20k以下就行了！加班不用加班費，不用休假也行 。包準馬上錄取。我敢
說全世界的履歷表沒有像台灣寫的那麼詳盡，像在戶口調查，只差祖宗十八代沒交待清楚
。尤其是填寫公司版的員工履歷，連家庭成員的身份証號,工作單位與出生年月都要寫，
是要幫我家人過生日嗎？還遇過有些公司限定要某個星座，生肖或八字要合的徵才條件。
我就遇過，錄取入職前要簽本票的公司。原來公司的資本額是這樣增多的啊!