這一篇是難得的點出奴隸銀行肆虐問題的報導，
說是廣告文，真是太抬舉奴隸銀行、也太看不起Linkedin
Linkedin光是找軟體工程師的年薪就是十來萬美金，
這種國際級大角色可不是奴隸銀行等級可以比擬的
這個網站只要有在美國找過工作就知道，
有些專業在，在Linkedin很多工作就會找上門，
而且薪資不會被奴隸銀行亂唬爛。
以勞工為基礎的Linkedin，立場上不會跟奴隸銀行一樣偏資方，
目前中文地區還沒有出現這樣的網站，
台灣終於有機會出現可以取代人力銀行、偏勞工、而且資本雄厚的找工作平台，
是值得高興的事情
再貼一次新聞連結，讓沒看到的人看看，
人力銀行十五年怎麼拿那些偏頗的調查打壓勞工的薪資
http://tinyurl.com/netxgck
※ 引述《WMV (珍惜現在)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 北美智權報
: 2.完整新聞標題/內文:
: 薪資凍結15年 企業主：謝謝人力銀行
: 姜清凰╱北美智權報 編輯部 2014.07.01
: 台灣的人力銀行是一個很特殊的文化，大大小小的人力銀行競相炒作話題，十五年來，大
: 學畢業生起薪從28K被一路喊到16K，在勞動部今年公布後才發現原來是27K。探究人力銀
: 行的樣本與調查方式，即可知其粗糙不堪之處。然而在無管理也無約束的情況下，人力銀
: 行的誤導造成勞資資訊的偏差，使得勞工薪資低落、許多企業也找不到人。勞工薪資凍漲
: 十五年，人力銀行堪稱推手。所幸，在國際職業社群網站Linkedin要進軍中文市場後，這
: 樣的情況有機會出現轉變。
: 自網路興起之後，勞工使用人力銀行找工作取代了傳統的報紙分類廣告，宣告了數位化求
: 職時代的來臨，而在傳統104、1111人力銀行兩大興起之後，又陸續地跑出如yes123(自由
: 時報成立)、518人力銀行(數字科技)，以及一些小的網路人力銀行或求職app等。這樣數
: 位平台媒合的找工作生態，如同寡佔市場般的緊緊掐住勞工找工作的管道，人力銀行喊薪
: 資跌就跌、喊漲就漲，時而唱衰新鮮人、時而嘲諷轉職族，人力銀行從90年開始迄今15年
: 的時間，彷彿間擁有了台灣的勞工與薪資調查的話語權，一切都由人力銀行說了算。企業
: 裁員多少，不是看經濟部的歇業家數統計，是聽人力銀行的；企業降低起薪，用的是人力
: 銀行網站上最極端的個案，然後變成每家公司比較的參考；企業的薪資統計，看到竟然不
: 是勞委會與主計處的資料，而是偏向資方人力銀行自己的調查報告(畢竟付錢的是公司)，
: 這樣的現象，合理嗎?
: 在政府怠於宣揚人力資源調查(勞委會、勞動部本來就有職類薪資調查)、以及人力銀行紛
: 紛重金邀請媒體與網路高手不斷的炒作話題下，最終勞工的薪資或人力資源現況，人力銀
: 行說了算。在人力銀行的獲利模式終究是來自於徵才企業的情況下，人力銀行手上的調查
: 天秤逐漸地往企業傾斜、對勞工越來越不利，甚至人力銀行的發言人、主管，可以在公開
: 表示要新鮮人去當免費的志工、說大學生延畢就是懦夫。在人力銀行拼命以話題聳動競爭
: 下，不斷加碼唱衰台灣勞工薪資，。為什麼?因為談加薪，媒體沒興趣；講衰退、裁員、
: 失業，塑造恐慌，才會有被報導的機會。於是在不斷競相加碼下，新鮮人起薪年年降，年
: 頭年尾到隔年，一降、再降、年年降。
: 確實，社會的薪資不振，不全是人力銀行的責任，然而在亞洲各國裡、台灣可以是唯一維
: 持這麼長久龐大的薪資不振的國家，相較於他國這麼獨一無二的人力銀行議題炒作文化，
: 難道不是扮演重要催化劑的角色?
: 3.新聞連結:
: http://www.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-181.
: htm
: http://tinyurl.com/netxgck
: 4.備註:
: 雖然長了點，不過看起來是篇好文