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員工分紅費用化後... 竹科沒電子新貴了!
楊曉芳 | 中時電子報 – 2014年7月1日 上午6:01..
坐落新竹高鐵站附近的全新建案，入住者已鮮少是建商當年期待的「竹科新貴」？
房地產代銷商無奈表示，「你相信嗎？現在一戶2,000萬元的成屋，台積電、聯發科員工
竟然嫌貴！」更不用說其他公司的員工了。代銷商說，「這和5年前一下被搶購一空的熱
門景象完全不一樣。竹科沒電子新貴了啦！房子要賣出去得到台北、大陸尋找潛在買主了
。」
走一趟新竹科學園區，這個曾經延續台灣經濟奇蹟的新創科技園地，現在除了台積電、聯
發科，有新的廠房、新的辦公大樓之外，其他幾乎都呈現一片了無生氣的樣貌。相較於美
國矽谷，一直都有新世代的新創科技公司出現、以延續過往榮景的狀況完全不同。
怎麼會這樣呢？在竹科附近的建商最有感觸。4年前新竹建商看好當地員工的高薪資、且
高鐵站商圈也將因高薪一族而帶動新的經濟圈發展，因此陸續規畫興建大坪數的豪宅新屋
吸引落腳新竹的竹科員工。詎料，4年後購買的人不是竹科的員工，而是外來客。
代銷商說，4年前一坪20萬元，現在一坪40萬元，房地產漲價也許是原因之一，但是竹科
的員工現在比4年前更窮了！這才是真正的因素。
竹科的員工變窮已不是新聞，當然也吸引不了年輕人遠離家園到新竹當三五族（一周只有
星期三、五回家），對於企業而言，竹科愈來愈難找到人才，有前途的新創科技公司又怎
麼會去竹科呢？沒有新創公司扮演科技活水，又如何讓科技業成為活絡台灣經濟的源頭？
至於竹科的員工又為什麼在這4年間，愈變愈窮呢？不是企業沒賺錢，而是「員工分紅費
用化」的制度，讓這些科技企業不能像過去一樣，將大把的股票，大方地分給那些為了讓
技術超越日本、追趕美國，因而犧牲生活、甚至累到爆肝的員工。
沒有高薪作為號召，進入門檻高、知識難度深、而且工作時數長的科技業，便成了年輕人
不願投入的「爆肝辛苦行業」。自從員工分紅費用化上路以來，不到5年的時間，就看到
代表著台灣科技業重要指標的新竹科學園區逐漸沒落，也凸顯出台灣科技業欠缺吸引人才
的籌碼所帶來的隱憂。
台灣半導體協會（TSIA）理事長盧超群建議，修正公司法，讓企業可以將盈餘分配給員工
。盼政府能關愛科技產業，重視留才問題，不然恐將有「20年成業、5年敗業」的危機。
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