不能同意你更多啦
看完有一股淡淡的哀傷
只會讓我感慨
台灣年輕人的未來在哪裡
這個社會上的生活一切 都被大財團給壟斷了
現在企業營運都是用大財團方式那一套
而且這些大財團的管理階層彼此都認識...
與其說是仇富 不如說是仇視財團
講重點就是 台灣各大公司企業行號
聯手壓低職員薪資 已經這樣幹好幾年了
這個已經都不算新聞了 各家企業公司要僱用某一種工作職員好了
都已經事先打聽好 大家講好行情就是多少多少
所以像我學長 出社會去應徵工作
他就會發現 幹 怎麼每家公司都給這種死豬價
可是他也沒地方可以去 各大公司 各大企業行號
其實數一數台灣像樣的公司企業還真的不多間
大家講好某類工作要職只能給多少薪水 績效獎金怎麼算 年終獎金怎麼算
一切就這樣講好了
就連公司幹部想要多請人 多給員工薪水 讓員工生活品質好一點
老闆就會講 某某企業也是怎樣 某某公司也是怎樣
所以我們也只能這樣.....
在台灣 各家公司企業老闆
聯手壓低員工薪資 已經這樣幹好幾年了
而且還因為大財團壟斷市場
讓自己想要創業變得越來越困難
以前民智未開 傳統菜市場雜貨店都還有辦法經營
現在被政府單位要求這要求那
要求食品衛生管理要求符合消防法規 有的沒的
一般小本生意店家哪經營的下去?
只好拱手讓給大財團了
於是乎在薪水都變成這種死豬價
大家就開始對這個社會失望
因為對一個男生而言
有好的收入好的工作
才有談戀愛的本錢
才有成家立業的談判籌碼
不然在六方會談的時候
絕對會被岳父岳母質問
沒有一定水準的收入
沒有一定品質的生活
人家為什麼要把女兒嫁過去受苦?
人家大可以把女兒放在家裡當寵物疼
也不要去給一個窮酸人家過苦命的後半輩子
這道理各位可以理解吧
這樣造成的結果
就是年輕人乾脆直接放棄戀愛放棄婚姻
老子我不想談戀愛了
老子我不想結婚了
老子我不想買房安居樂業了
老子想要自由自在的生活 可以了吧
對於這些需求 改成放在不少宅物上面
而這就是小卻幸的開端，也是仇富的根源
說真的 這個社會走向被大財團壟斷
真的只是時間長短的問題
看看亞洲四小龍的其他三小龍
韓國被三星、樂金壟斷了多少經濟?
香港被李嘉誠長江集團、英商太古集團把持多少?
新加坡的背後，更是有個很可怕的淡馬錫控股控制一切
問題在於這些國家對於勞工會有一定程度的配套措施
請問台灣的政府幫勞工做了多少?
想想美國科技業員工還可以這樣告大企業討薪水
真是好生羨慕阿
以上，我自己知道的是這樣子
有沒有八卦我不知道
※ 引述《windcanblow (戲謔人生)》之銘言：
: 「薪資是供需決定」這種推理過程少了太多東西，
: 就好像「你的食量決定你有多胖」一樣，無法解釋為什麼有人餐餐大食吃不胖，
: 或有人天天節食，可是還是瘦不下來
: 薪資高低也是一樣的道理。
: 這些被省略的推導過程裡頭，包含一個名詞，叫「剝削」，
: 剝削最經典的解釋，就是購買他人的勞動，但是不給予足夠的補償
: 支持薪資供需論的人認為，勞動者可以不爽不要賣，這樣想要購買勞動的人，
: 勢必要花更多成本才能得到想要的勞動力，久而久之就會產生平衡。
: 因此每個人都有個價，付得起就買得到，太貴的絕對賣不掉，
: 而低薪資只是因為你只值這個錢
: 但這不過是一廂情願的直觀想法，也無法解釋為什麼剝削現象會出現在人類社會。
: 壟斷，是剝削現象主要的因素
: 如果購買勞動者，也就是資方，聯合壟斷了整個市場，他們就能壓低薪資，
: 逼迫勞動者以低廉的價格賤賣自己，畢竟人要吃飯，餓了會死，
: 勞動者不可能永遠不賣。
: 有人會說，只要有一家資方願意出多一點的錢，那麼壟斷現象就不會存在，
: 因為這樣的老闆勢必能買到更好的勞工，其他老闆也會跟著被迫加薪。
: 但事實是，第一，當這樣的老闆很少時，也只有極小數的勞工能受惠，
: 其他多數付低薪資的老闆依然能買到剩下多數的勞動者，他們不會介意，
: 反正這些少數老闆是沒能力寡佔市場的，而這的確符合現實狀況
: 第二，如果老闆們共同壓低薪資，那麼他們就能一起享受廉價的勞動力，
: 又何必互相獵人頭呢？於是壟斷就此誕生。
: 這也是現實中的確在上演的情事。
: 底下舉個最實際的例子
: 2011年，Apple、Google、Adobe 和 Intel 因彼此間的互不挖角協議，
: 被認為是刻意壓低員工薪資，而被數萬民矽谷員工聯合提起反壟斷訴訟，
: 求償九百億美元。2014年4月，也就是今年，四家公司決定與原告和解，
: 和解金約3億共付給64000名員工，和解公聽會在這個月舉行。
: 為什麼企業間彼此互不挖角的默契，最後會被視為是壟斷？
: 他們只是說好不用高薪獵彼此人頭，好讓自己的好員工們不至於被挖角而已
: 又不是對員工不好，像google對員工的待遇不是超讚的嗎？
: 但聰明的人都看得出來，這種行為的本質侵害了勞動市場的公平性
: 企業應該付高薪以留住人才，而不是跟其他企業間私相授受，
: 變相壓低員工薪資，以換取勞動力的安定。
: 公平性，這是所有信仰「薪資供需論」的你，都必須學習的價值。
: 一個不公平的市場，就不會是自由的市場，供需法則就不再適用，
: 而只有壟斷及破壞市場的人能予取予求。
: 也因此，為何各國都有所謂反壟斷的機制存在，因為維持自由市場的公平性，
: 它才能發揮正常的功能。
: 只有在台灣，人們嗅不出勞動力被壟斷的味道，
: 嗅不出在這畢業季節，瀰漫在媒體氛圍中的催眠氣息，
: 你本來就不該只值這點錢，但是有人讓你覺得你只值22K
: 那些人也只願意出22K，因為他們知道你終究要吃飯生存繳學貸年金
: 你終究會屈服，賤賣自己的勞動力
: 而那些嘲弄跟替資方搖旗吶喊的也別興奮
: 有一天就會輪到你，不管你多有競爭力
: 不被保障的勞動市場便如地獄，終究會有鬼拿你抓交替。
: 對，有本事就自己當老闆吧。