業主說：你的職位只價值22k，高過22k請你就虧本了，你不做後面一堆人搶著做
勞工說：我的學經歷不只 22k，至少30k才對，台灣都是惡老闆
我個人覺得兩邊立場都對，但我個人最重要的原因出在於台灣的教育－普設大學
這個故事就要從最當初教改說起了… (開始回想當年)
假設台灣教改前，人才需求如下 (下列為舉例數字，請別戰我數據哪裡來)
博士 － 需求1% (起薪6~7萬)
碩士 － 需求5% (起薪4~5萬)
學士 － 需求25% (起薪3~4萬)
高中 － 需求50% (起薪2~3萬)
其他 － 19%
一切都是這麼美好，但這時候企業會跟政府靠北(便宜的)大學生太少，且台灣父母觀念
都要小孩子往大學窄門擠，因為台灣的教育制度是【考上大學 = 拿到大學文品 = 有個
美好的未來】，於是一堆人一窩蜂的重考大學，當時後的教改人員為了體諒這些父母，
避免學生浪費時間再重考大學上，形成人力資源的浪費，於是開始普設大學，好吧，你
要念大學就給你念，但市場需求呢 ??? 不好意思，當初都沒人考慮到這些，還有人覺
得大學生變多台灣競爭力就越強，研究能力就會變強，好像裝備上【大學文品】智商就
+ 100 一樣，都沒有人提出廣設大學後要如何卡 【大學畢業門檻】。
好了，回到主題…. 20年過後了，市場變成下列數字 (下列為舉例數字，請別戰我數據
哪裡來)
博士 － 供給3%、需求1% (起薪6~7萬)
碩士 － 供給15%、需求5% (起薪4~5萬)
學士 － 供給65%、需求25% (起薪3~4萬)
高中 － 供給12%、需求50% (起薪2~3萬)
其他 － 5%
這時候市場就好玩了，市場還是會有適合學士工作(起薪3~4萬)，但是競爭變高很多，
導致一部份的人必須改去搶高中職的工作(起薪2~3萬)，搶得到你就是winner，搶不到
你就乖乖當魯蛇，這時候業主更好玩，他看到學士供過於求，於是所有職缺都改成必須
大學畢業(但那個職缺高中畢業就能Handle)，就會產生大家說的…
[狀況1]
業主：我當然知道你的學歷不只22k，但是你應徵的職位所做的事(業務助理)，真的只
值22k，且很多人搶著做
勞工A(學士)：靠 ~~~ 那我大學念4年不就白念的，算了，為了生活還是忍一下
[狀況2]
業主：你的學歷雖然可以完成該職位所做的事，但你看後面還一堆大學生搶著做，你覺
得我會錄用誰
勞工B(高中)：好吧 ~~~~ 我只好去補一個大學學歷了
這個現象在台灣已經成為定局了，一個高中畢業就可以做的事情，反而要看大學文品，
浪費這4年時間反而成為職場必要條件了
但下列狀況是最近幾年漸漸發生的
[狀況3]
業主：因為XXX離開了，所以A你開始接任國外業務這個工作，這工作不難，你是大學生
因該很好上手，薪水幫你加到30k
老闆開始畫大餅，說明未來會提升他成為業務經理，希望他繼續努力，於是A工作變成
(業務助理) +(國外業務) 的工作。
但此時老闆不會因為公司少了一個【國外業務】減少人力支出，便應該給你更多薪水，
不會 …. 他只覺得我給你薪水已經仁至義盡
某天A發現工作量越來越重，且跟朋友聊天中發現，他現在的工作內容可以達到
40k~50k，於是他跑去跟老闆談薪水，當現實就是現實，老闆一定打槍，或是頂多+2k應
付應付。
這時如果你上ptt科技版哭哭，大家一定噓你說：有能力就跳槽阿，沒能力就代表你只
值30k。
於是某A就開始奮發向上努力找工作，因為英文不錯終於跳槽到外商業務。
這時候老闆會說：現在年輕人都是爛草莓，培養起來就跑了。
然後老闆會繼續徵新人，但此時他的腦袋就會變了，他會覺得30k就能徵到 (業務助理)
+(國外業務)
超過30k他就虧本了，就會出現所謂的 【我請你超過xxxx價格，我就虧本了】
於是老闆就開出25k徵人
因為25k實在太吸引人了，還是吸引一些新人應徵，可是新人一開始哪可能承接這些
loading，一定會漏信 + Delay工作進度
結果國外客人覺得該公司服務越來越差，沒多久就開始轉單。
老闆就覺得現在大學生素質越來越爛，以前那個【某A】就可以做得很好，且只拿30k，
不會思考自己用人方式。
公司營業額開始往下掉，結果老闆更拿不出錢請更好的國外業務，每況愈下。
所以呢… 結論就是
1. 新鮮人請先找一間公司練功，苦沒關係但要學到東西，所以要慎選第一份工作
的內容，而不是他的薪水，3年後跳槽你才有機會領到屬於你價值的薪水。
2. 請把英文學好，台商砍價砍很兇，去外商過水也可以，至少下份工作也好找，
想辦法讓世界知道有你某某某這個人。
3. 與其埋怨整個社會，那不如找方法突破，不只有台灣有這情形，全世界的年輕
人都一樣，大家都面臨一樣問題，且你以為ptt罵一罵，老闆看了會痛哭流涕明天幫你
加薪嗎? 不會。倒不如去學習其他專長或語言，這個工作用不到≠下個工作用不到。
還有，不要埋怨自己學歷差，我有個朋友是音樂系畢業(男生，跟我同屆)，已經負責某
OEM傳統製造商的國外窗口，每天也是寫信跟客戶討論工程進度，也會寫英文工程驗證
報告。他怎麼升上去的?他說他當初來公司是從基礎設備當起，每天付出很多時間try機
台參數 及debug，人家不想做的工程雜事他就拿來做，因為常常會跟老闆討論製程問
題，有時候還要回國外客戶信件，他就主動幫老闆擬稿，包含出英文報告，久了之後得
到老闆賞識，於是後來就直接對國外窗口(工程人員)。 他說他去年薪已經有100萬了。
真是羨慕死本魯蛇。
※ 引述《windcanblow (戲謔人生)》之銘言：
: 「薪資是供需決定」這種推理過程少了太多東西，
: 就好像「你的食量決定你有多胖」一樣，無法解釋為什麼有人餐餐大食吃不胖，
: 或有人天天節食，可是還是瘦不下來
: 薪資高低也是一樣的道理。
: 這些被省略的推導過程裡頭，包含一個名詞，叫「剝削」，
: 剝削最經典的解釋，就是購買他人的勞動，但是不給予足夠的補償
: 支持薪資供需論的人認為，勞動者可以不爽不要賣，這樣想要購買勞動的人，
: 勢必要花更多成本才能得到想要的勞動力，久而久之就會產生平衡。
: 因此每個人都有個價，付得起就買得到，太貴的絕對賣不掉，
: 而低薪資只是因為你只值這個錢
: 但這不過是一廂情願的直觀想法，也無法解釋為什麼剝削現象會出現在人類社會。
: 壟斷，是剝削現象主要的因素
: 如果購買勞動者，也就是資方，聯合壟斷了整個市場，他們就能壓低薪資，
: 逼迫勞動者以低廉的價格賤賣自己，畢竟人要吃飯，餓了會死，
: 勞動者不可能永遠不賣。
: 有人會說，只要有一家資方願意出多一點的錢，那麼壟斷現象就不會存在，
: 因為這樣的老闆勢必能買到更好的勞工，其他老闆也會跟著被迫加薪。
: 但事實是，第一，當這樣的老闆很少時，也只有極小數的勞工能受惠，
: 其他多數付低薪資的老闆依然能買到剩下多數的勞動者，他們不會介意，
: 反正這些少數老闆是沒能力寡佔市場的，而這的確符合現實狀況
: 第二，如果老闆們共同壓低薪資，那麼他們就能一起享受廉價的勞動力，
: 又何必互相獵人頭呢？於是壟斷就此誕生。
: 這也是現實中的確在上演的情事。
: 底下舉個最實際的例子
: 2011年，Apple、Google、Adobe 和 Intel 因彼此間的互不挖角協議，
: 被認為是刻意壓低員工薪資，而被數萬民矽谷員工聯合提起反壟斷訴訟，
: 求償九百億美元。2014年4月，也就是今年，四家公司決定與原告和解，
: 和解金約3億共付給64000名員工，和解公聽會在這個月舉行。
: 為什麼企業間彼此互不挖角的默契，最後會被視為是壟斷？
: 他們只是說好不用高薪獵彼此人頭，好讓自己的好員工們不至於被挖角而已
: 又不是對員工不好，像google對員工的待遇不是超讚的嗎？
: 但聰明的人都看得出來，這種行為的本質侵害了勞動市場的公平性
: 企業應該付高薪以留住人才，而不是跟其他企業間私相授受，
: 變相壓低員工薪資，以換取勞動力的安定。
: 公平性，這是所有信仰「薪資供需論」的你，都必須學習的價值。
: 一個不公平的市場，就不會是自由的市場，供需法則就不再適用，
: 而只有壟斷及破壞市場的人能予取予求。
: 也因此，為何各國都有所謂反壟斷的機制存在，因為維持自由市場的公平性，
: 它才能發揮正常的功能。
: 只有在台灣，人們嗅不出勞動力被壟斷的味道，
: 嗅不出在這畢業季節，瀰漫在媒體氛圍中的催眠氣息，
: 你本來就不該只值這點錢，但是有人讓你覺得你只值22K
: 那些人也只願意出22K，因為他們知道你終究要吃飯生存繳學貸年金
: 你終究會屈服，賤賣自己的勞動力
: 而那些嘲弄跟替資方搖旗吶喊的也別興奮
: 有一天就會輪到你，不管你多有競爭力
: 不被保障的勞動市場便如地獄，終究會有鬼拿你抓交替。
: 對，有本事就自己當老闆吧。