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「低薪島」究因 企業給薪看「能力供需」
作者： 曾翌萍 | TVBS – 2014年6月26日 下午10:28
台灣從美麗寶島，要變成「低薪島」了嗎？員工抱怨企業不肯加薪，企業卻抱怨找不到人
才，如此矛盾，專家認為，回歸經濟學來看，就是「供需問題」，當你會的大家也都會，
當然不用出高薪就有人排隊應徵，要是具備「獨特能力」，企業也就願意花大錢請這樣的
員工，專家認為，政府要保障的是最低起薪，至於薪水能高到多少，就要看個人的競爭力
。
培養職場競爭力，中原大學同學有想法。中原大學學生：「專業知識就是，你之後在社會
立足的本錢，領導能力就是，不想只領22K，你就要負責當那個發22K的人。」
中原大學學生：「表達能力沒有很好的話，你沒有辦法表達你想要做的東西，就是比較不
會被採納。」
職場訓練講師謝文憲：「職場裡面需要的是專業能力，我覺得專業能力，在職場裡面就是
溝通能力、領導能力。」
謝文憲，曾在外商企業擔任年薪百萬業務主管，目前到各大企業，教授職場訓練課程，他
認為，不管是準備進入職場的畢業生，還是上班族，最常犯這三種錯誤。職場訓練講師謝
文憲：「第1個是『不會選擇』，第2個是『不斷選擇』，第2個是『不堅持選擇』，35歲
以前通常不是以薪水決勝的年代，應該是要在35歲以前，在大腦裡面培養一些東西，如果
35歲在大腦裡面有東西，我相信就能真正賺到錢，我所謂的錢，就是『大錢』。」
天下雜誌調查發現，人才流失嚴重超過7成的，台灣和海外工作者都認為，最大的原因是
薪資缺乏競爭力，但10大企業人資長，卻認為是周邊國家積極搶才，薪資反而是次要原因
，專家指出，從企業的角度來看，薪水是由市場機制決定。職場訓練講師謝文憲：「經濟
學在講供需的概念，如果說這個工作很多人都能做，你憑什麼領高薪，為什麼一定國立大
學畢業就要領高薪，我換1個比較低薪的人，難道不行嗎，我想，回到市場機制最根本解
決的方法，經濟學本來就希望，大家去思考1個問題，你會的能力如果跟大家都一樣，其
實你沒有什麼不同，如果你有1個非常獨特的能力，少數人有、只有你有，所以我才說人
多的地方不要去。」
天下雜誌調查發現，有6成5的海外人才不考慮返台，主要原因就是薪資沒有競爭力，10大
企業人資長則表示，台灣人才忠誠度高，但企圖心和自信心卻明顯不足，外派意願低，薪
水自然就不會往更高處走。職場訓練講師謝文憲：「事件的角度，都只從『島內』來看，
我個人的感覺是，我們如果放眼亞洲，不要說全世界，就放眼亞洲，其實亞洲的工作機會
，大家如果可以去思考的話，亞洲的工作機會會比台灣多很多。」
專家指出，低薪不全然是政府的問題，自己也應該負點責任，把個人工作能力和競爭力，
當成商品在經營的話，「你」這樣商品值得老闆出多少錢。
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低薪島