※ 引述《arno812 (arno)》之銘言：
: 媒體來源:蘋果日報http://tinyurl.com/k4wthcw
: 內容：
: 畢業求職季來臨，1111人力銀行今彙整求職廠商反應新鮮人較常犯的「面試10
: 大禁忌行為」，發現企業人資最討厭求職者「面試無故爽約、遲到或過早到(提
: 前15分鐘以上)」，最反感求職者打扮「過度暴露」。1111人力銀行建議，新鮮
: 人在面試時應先了解該職務、產業，最好自備客製化履歷，凸顯個人優勢，若
: 能將面試當「第一次約會」來準備，就能贏在起跑點。
: 1111人力銀行說，今年5月該公司資料庫歡迎新鮮人的全職工作機會達25萬筆，
: 佔全體工作66%，顯示今年職場歡迎新鮮人的氛圍，但也有許多企業遇到很NG的
: 求職者。1111人力銀行職涯顧問何啟聖說，能夠收到面試通知，已經有50%有機
: 會能進入這家公司；面試表現好，機會更高達80%，重要性可見一斑。企業人資
: 除討厭求職者面試爽約外，對應徵企業、職務一無所知、面試過程電話響、面試
: 先問薪資福利，不關心工作內容等，都是禁忌；履歷部分，有些求職者使用臉書
: 、生活照當主照，或是想要應徵的職務包山包海，甚至自傳直接附上臉書網址，
: 都可能扣分。
: 至於面試該怎麼穿？何啟聖建議，男生至少應穿襯衫，而非圓領T恤；女生應避免
: 低胸、露肩、露手臂，裙子最好能及膝，長髮則宜綁起。
: 頂呱呱國際企業人資訓練部副理陳律仰說，許多求職常還沒問工作內容，就先問
: 薪水、福利等，都可能扣分；面試中若能常展現笑容，是加分利器。（唐鎮宇／台
: 北報導）
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: 心得：原來不能先談pay.....那乾脆表明公司在找奴隸就好啦~~
看回文發現有些台灣人好奴啊！
薪水為何不能先談？
對先談薪水的人有壞印象本來就是很可笑的事，這也是工作關係的一環，先談後談都是要
講清楚的，有任何差別嗎？
美國最偉大總統之一的華盛頓，在打獨立戰爭的時候表示：「愛國心只能讓人加入軍隊，
有利益才能維持軍隊常久的運作。」熱情、興趣這些都是一時的，頂多帶你入門，要人長
期投入本來就是要有一定水準的利益。
結果台灣一堆老闆只會用屁話哄人，公司的利益優先，員工的利益不重視，讓員工沒有上
進的時間、金錢、誘因，你要公司發展有多好？
八卦是：因為少子化，明明勞動人口將會減少，薪水反而變低。奇怪了，不是物以稀為貴
嗎？
歐洲在黑死病期間勞動人口也大量減少，西歐底層的人民才有了更多本錢抗爭，於是成就
了英法這些國家。
然而勞動力的缺乏，也使當權者有更大的誘因去壓迫人民，如果人民反抗的力量又不夠，
就會像東歐一樣，有了第二次農奴制，以及之後悲慘的命運。
所以鬼島薪水低，不要再相信什麼供需法則、自由經濟了，這是政府有計畫、有組織的打
壓，有機會可以讀讀「國家為什麼會失敗」這本書，你會發現中古世紀的威尼斯與現今台
灣的命運有點像啊！
好了，大家一起繼續關心自經區吧！