標題殺人啊~~~
把好好的一篇新鮮人建議文搞臭了
魯叔這四個月年間邊玩邊面試,也談了快十間有,一些心得分享
1.照片&履歷格式
除非是經由內部介紹,以正常程序,應試者第一關要經由HR撈資料庫快速檢視
挑出滿足部門主管要求條件的候選人.所以使用太非正式的照片,或是履歷資料
不完整,HR根本不會去看(HR看一份新鮮人履歷平均<一分鐘,自己先前公司的HR
的經驗)
2.應徵職務物種類過多
假設今天你是一個主管,坐在你對面的應試者,履歷上希望應徵 RD&PM&業務
主管第一個想法,絕對不是應試者能力超絕,可以滿足任何一種職務
而是搞不懂自己未來的工作職涯規劃,對主管來說這是大扣分
除非面試者可以很清晰闡述為何要選擇多類型的職務.
3.確認工作內容性質前先問薪資&福利政策
不同產業(半導體製程/IC design/ODM)的工作形態就有所差異
即便是相同產業,不同公司的工作文化與方式也有所不同
薪資結構&福利應該要先了解該面試公司的內容,再依工時/壓力等條件訂出自己
預期的滿足薪資
通常如果跟面試官相談甚歡,這部分不需要面試者開口,主管都會主動解釋,並了解
面試者對薪資還有任何需要增加的期待
如果主管都沒問,基本上,大概就是無聲卡了吧
4.面試穿著
這點很無奈,如果是剛畢業的新鮮人,又沒任何可以特別吸引公司的技術,那只好
乖乖照業界常態先走,特別是扮演具備公司窗口的職務(Sales/AM/採購),如果是
面試RD的話通常就未必要穿西裝
簡單說,除非新鮮人天生神力(富二代/書卷獎/有推薦函),剛出來工作就盡量照業界常
態走.有能力的人通常拼個三四年,之後面試就不用在意這些小細節
面試穿個牛仔褲去,直接找人脈推薦內部面試,跟主管閒聊兩句直接就談薪水都是業界
常態
一般上班族工作總年數20年跑不掉的,前三年稍微蹲一下也未必不好.
當然如果新鮮人自我感覺能力超絕,對台灣職場的新鮮人面試文化叱之以鼻,可以考慮直
接殺大陸找尋工作,對岸基本上兩年一跳薪水翻倍算是正常,只是要看個人是否能適應當
地的生活文化.
※ 引述《arno812 (arno)》之銘言：
: 媒體來源:蘋果日報http://tinyurl.com/k4wthcw
: 內容：
: 畢業求職季來臨，1111人力銀行今彙整求職廠商反應新鮮人較常犯的「面試10
: 大禁忌行為」，發現企業人資最討厭求職者「面試無故爽約、遲到或過早到(提
: 前15分鐘以上)」，最反感求職者打扮「過度暴露」。1111人力銀行建議，新鮮
: 人在面試時應先了解該職務、產業，最好自備客製化履歷，凸顯個人優勢，若
: 能將面試當「第一次約會」來準備，就能贏在起跑點。
: 1111人力銀行說，今年5月該公司資料庫歡迎新鮮人的全職工作機會達25萬筆，
: 佔全體工作66%，顯示今年職場歡迎新鮮人的氛圍，但也有許多企業遇到很NG的
: 求職者。1111人力銀行職涯顧問何啟聖說，能夠收到面試通知，已經有50%有機
: 會能進入這家公司；面試表現好，機會更高達80%，重要性可見一斑。企業人資
: 除討厭求職者面試爽約外，對應徵企業、職務一無所知、面試過程電話響、面試
: 先問薪資福利，不關心工作內容等，都是禁忌；履歷部分，有些求職者使用臉書
: 、生活照當主照，或是想要應徵的職務包山包海，甚至自傳直接附上臉書網址，
: 都可能扣分。
: 至於面試該怎麼穿？何啟聖建議，男生至少應穿襯衫，而非圓領T恤；女生應避免
: 低胸、露肩、露手臂，裙子最好能及膝，長髮則宜綁起。
: 頂呱呱國際企業人資訓練部副理陳律仰說，許多求職常還沒問工作內容，就先問
: 薪水、福利等，都可能扣分；面試中若能常展現笑容，是加分利器。（唐鎮宇／台
: 北報導）
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: 心得：原來不能先談pay.....那乾脆表明公司在找奴隸就好啦~~