※ 引述《arno812 (arno)》之銘言：
: 媒體來源:蘋果日報http://tinyurl.com/k4wthcw
: 內容：
: 畢業求職季來臨，1111人力銀行今彙整求職廠商反應新鮮人較常犯的「面試10
: 大禁忌行為」，發現企業人資最討厭求職者「面試無故爽約、遲到或過早到(提
: 前15分鐘以上)」，最反感求職者打扮「過度暴露」。1111人力銀行建議，新鮮
: 人在面試時應先了解該職務、產業，最好自備客製化履歷，凸顯個人優勢，若
: 能將面試當「第一次約會」來準備，就能贏在起跑點。
: 1111人力銀行說，今年5月該公司資料庫歡迎新鮮人的全職工作機會達25萬筆，
: 佔全體工作66%，顯示今年職場歡迎新鮮人的氛圍，但也有許多企業遇到很NG的
: 求職者。1111人力銀行職涯顧問何啟聖說，能夠收到面試通知，已經有50%有機
: 會能進入這家公司；面試表現好，機會更高達80%，重要性可見一斑。企業人資
: 除討厭求職者面試爽約外，對應徵企業、職務一無所知、面試過程電話響、面試
: 先問薪資福利，不關心工作內容等，都是禁忌；履歷部分，有些求職者使用臉書
: 、生活照當主照，或是想要應徵的職務包山包海，甚至自傳直接附上臉書網址，
: 都可能扣分。
: 至於面試該怎麼穿？何啟聖建議，男生至少應穿襯衫，而非圓領T恤；女生應避免
: 低胸、露肩、露手臂，裙子最好能及膝，長髮則宜綁起。
: 頂呱呱國際企業人資訓練部副理陳律仰說，許多求職常還沒問工作內容，就先問
: 薪水、福利等，都可能扣分；面試中若能常展現笑容，是加分利器。（唐鎮宇／台
: 北報導）
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: 心得：原來不能先談pay.....那乾脆表明公司在找奴隸就好啦~~
討厭求職者面試爽約外，對應徵企業、職務一無所知、面試過程電話響、面試
: 先問薪資福利，不關心工作內容等，都是禁忌
其實不先問薪資福利還是有他的道理在
畢竟在面試官還不曉得你這個人的談吐和能力之前
立馬就問被雇用能有多少錢實在不禮貌
只覺得你不關心工作內容
就像過年時候回外婆家看到見外公外婆
都還沒有寒喧問暖就在問我的紅包勒?有多少錢?有多少?
擺明一副林杯今天不是回來跟你們廢話的，林杯是來收保護費的樣子
這樣子非常不可行，外公外婆可能寧願犯毀損國幣罪把紅包撕掉也不給你
通常出社會工作後外公外婆還是會包，當孫子包給他們都嘛會一直推託
說什麼"不用啦"，"才剛出社會賺錢"，"自己留著以後娶老婆"
接著重複話語來來回回三四次最後還是收下
對老灰阿來說這種寒喧問暖的客套話是一種習慣，絕對是是必要的
我想說的是，問薪資有多少絕對沒有錯，錯是錯在先後順序的問題
在沒有先寒喧問暖之前
面試官不曉得閱過幾份履歷表，你不曉得有多少競爭者的情形下
一開始就問薪資等於是攤牌給面試官看，你就沒有其他籌碼了
但是如果你一開始面試你先充分的表達讓面試官明白錄用你有什麼好處
面試官對於身為上上之選的你自然給薪也不會差，
例如有熱誠(但表達這個是最沒意義的，每個來面試的都嘛有熱誠，不然是來聊天的嗎)
穿著整齊(一樣是基本的)
在相關行業曾經待過工作能夠很快上手(說謊也沒關係，但面試官最愛這一味)
你有許多業務的開發方式
有各相關行業的人脈可以幫公司拓展版圖
有人可能會說，我為人正直就是不喜歡說謊阿，然後對我所說的方式感到不齒
我想說的是
我也為人正直不喜歡說謊阿
我只不過是把以前碰過的打工經驗稍微誇飾一點
然後不清楚的東西有事先在奇摩知識+查好背起來而已
事先準備齊全，面試官問不倒，這樣有問題嗎
然後再提供兩個薪資談判的小技巧
讓面試官知道你在業界有同樣工作性質的朋友
他們待遇大概是多少(可以講高一點，但還是得合理)
但自己是認為自己是新人，只要求多少多少
如此一來面試官在知道你知道市場行情的情況下，他就不容易亂砍你的薪水
再者，履歷表上的前份工作薪資，盡量寫高不寫低
然後跟面試官說自己前份工作雖然薪水高但工作沒有像這這間公司有前途
而且相信如果面試上了公司的待遇應該不會比較差