看來酸民真是無極限
回這篇大概要被噓才對
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比上不足比下有餘，永遠都是這樣的
你拿五萬，我就說我年輕十歲就拿到
這時比的是強
等哪天文章在講吃苦
你小時沒飯吃，都吃粥，那我小時就都吃蕃薯籤了
這時比的又是弱
反正鄉民就是想爭贏；但酸政府（講錯了，要說監督）卻輕輕放下
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還記得服貿裡有提到理髮啊
當然政府是說對岸不會來做這個，簽下去不用擔心
而鄉民則是不信任政府
再來，政府又說要有競爭力，不要怕競爭
官員說：我對台灣競爭力有信心
老實說我覺得是風涼話
台灣競爭力是什麼？這陣子板上轉貼的也多了
原來只要有後台，就是競爭力
鄉親啊，如果有什麼行業輕鬆拿五萬以上
但卻不是努力來的，還要吹噓嗎？
努力，然後得到對價的報償
就算他只有兩萬升到三萬，也值得鼓掌好嘛
不是每個人都像你那麼優秀
我想看到的只是：鬼島是可以努力的，努力是有價值的
（何況每個地方物價指數又不一樣，如果是在鄉下，花費少，那五萬是不錯了）
在鄉民酸政府時，我們有一個結論：
笨蛋，問題在產業沒有升級
這才是我們該接著監督的方向
還記得 22K 的討論，政府原意是
'業界只想用有經驗的，所以我們補助讓業界有意願用新鮮人'
原意不錯，但執行出了問題，變成薪水只有 22k
有鄉民內應（咳，應該說公務員鄉民）指出
其實施行細節本來不是這樣，本來是要用比例補貼
比如公司出 11k,政府就補 11k
公司出 22k,政府也補 22k
換言之，公司無法完全轉嫁薪資成本，只是減輕
這樣公司自己還是要出錢，就會審慎支出
只是讓任用新人的門檻降低，而不是隨便巧立名目請款，以致只肯給 22k,反正不請白不請
這段我不知大家有沒有爬文到，不過我是爬到了
本來是這樣，但施行細則被上級主管打回票，制度就變這個樣子
所以我們現在該看的是
政府鼓勵業者辦理員工受訓，能否帶動產業升級
我在原文推文中說，不知公司多得70k是怎麼來的
如果是靠政府發錢，那我一定巧立名目搞個進修
（台灣為什麼這麼重學歷？因為升遷或任何制度都可以參考學歷
但其實學歷和戰力根本不成正比，只是養官
尤其是公務員體系，學歷和官位，和薪資，根本成正相關）
比如送學生去進修，混個學歷
技術是沒什麼精進，不過公司可以多領補助就好了
你爽我也爽，公司和員工合作，賺政府的補助款
如果是這樣，那就又是一個鳥政策
如果真的可以帶動產業升級
那鄉民又何必盯著人家五萬，酸說什麼科技公司遠大於此
科技公司，又不是人人可進，進去也不是輕鬆的
台灣需要多樣化的產業，每個產業都需要升級
這才是該有的討論方向
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接下來該不會手搖茶也搞進修補助吧？
聽說一堆創業補助被連鎖茶飲這種申請走
這能帶動台灣的產業嗎？
到底是不是真的在產業升級呢？