※ 引述《KUASkako (kako)》之銘言：
: ※ 引述《lc301 (58度)》之銘言：
: : 每年5~6月份 又是一年一度的股東大會
: : 許多財經報章紛紛列出不少的公司大勢配股與配息
: : 顯示在台灣多數公司都是賺錢 公司的股東配股配息還賺蠻多的
: : 尤其近年來 台灣最賺錢的行業
: : 就是跟房地產有關的營造工程業 建設公司 房仲業
: : 甚至裝潢室內設計跟建築事務所 普遍而言也賺飽飽
: : 不過 扣除房地產相關行業 在台灣的許多企業 雖然是賺錢
: : 但給員工的薪水卻是普片很低 難怪 有句名言說 "要當股東不要當員工"
: : 有沒有不少台灣企業賺錢 但員工薪水不高的八卦?
: 企業一直在賺錢呀
: GDP一直在提升，盈餘也一直在提升
: 只是企業把盈餘的比例提高，把員工薪資Cost Down而已
: http://ppt.cc/Xygb
: 受雇人員報酬比重由51.56下降至44.55
: 公司營業盈餘比重由29.99升到35.35
: 也就是GDP一直增加
: 企業賺的錢也一直增加
: 而受雇人員的薪資佔的比例降低
: GDP增加的錢員工分到的就低了
: 也就是薪資追不上GDP增加
: 大部分增加的錢都分到企業盈餘去啦
: 那企業盈餘拿去幹嘛了?研發?
: 不不不 當然就被某些人拿走啦
這樣推論有個問題，GDP包含企業海外營收(大陸.越南廠等等)，比如鴻海幾十年來營收盈餘從幾仟億成長到三兆，臺灣也不過2萬個員工，就算員工薪水翻倍，佔的比率也會下降，因為海外擴廠生產增加的GDP是幾十倍的，臺灣卻不會因此多請十幾倍的人。
主要的問題有二點:
a.薪資這幾年沒成長是大家都知道的共識。
b.GDP成長卻未帶動職務需求增加。
這2個是互為因果的，因為廠商多在大陸設一個廠並不需要多請同比例的人(請台幹幾人管理即可)，雖然多個廠造成營收盈餘及GDP增加，但對臺灣人力卻無需求(因為臺灣勞工並不是設廠增加GDP的要素，反而大陸勞工才是)
而在經濟成長卻不需要臺灣勞工的的情況下，也造成臺灣勞工在就業市場過度競爭，薪資起不來了。