※ 引述《kivan00 (Kivan)》之銘言：
: 1.媒體來源: 聯合新聞網
: 2.完整新聞標題/內文:
: 告別22K 葉寅夫傳授撇步
: 億光董事長葉寅夫在股東會後表示，億光員工薪水在3萬元以下的不到十個人，年輕人應
: 該要自己檢討是否被歸在22K。
: 葉寅夫說，他不懂為何媒體一直說22K，他自己都很少碰到，他還特別打開億光的薪水單
: ，不計算作業員，發現薪水在3字頭以下的不到十個人，整個億光99%的薪水都在30K以上
: 。
: 葉寅夫強調，22K不是產業雇主的因素，年輕人應該要自己檢討是否被歸在22K。他認為，
: 年輕人在學校不要只顧玩，或是死讀書，而是要到校外實習，了解在社會上生存要多充實
: 那一方面的技能，如此走出校園，就能跟22K說再見。一畢業就會有30K和40K的水準。
: 3.新聞連結:
: http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/8733637.shtml
獲利不准無薪假 億光煞車 對付無薪假像打土撥鼠
勞委會開砲「有獲利不准無薪假」，對企業無法可罰，LED大廠億光電子前3季營收高達近
123億元，周三卻宣布要實施無薪假，遭各界撻伐。
億光昨急轉彎稱配合政府政策取消實施無薪假，勞委會更宣示「有獲利的企業不准實施無
薪假」，將要求實施無薪假企業提出訂單減少或虧損財報等證明。勞團認為此措施無強制
力，無法制止企業濫用無薪假。
無薪假風暴來勢洶洶，億光電子董事長葉寅夫周三宣布下月起實施無薪假，但因億光1到3
季營收達123億元，實施無薪假引發各界譁然。在勞委會緊急介入協調下，億光昨宣布取
消實施無薪假。
勞委會主委王如玄說，對億光取消無薪假給予肯定。她昨也宣示：「不容許企業在還有獲
利情況下實施無薪假。」
要休得先提證明
王如玄說，企業須在無法支撐時才能實施無薪假，且須提證據來證明。企業須提的證明有
兩種，一是訂單減少，例如上、下月訂單比較；另一種是財務報表證明虧損。但此措施無
法可罰，僅能靠道德勸說和輿論壓力。王如玄則以億光為例，指企業會衡量商譽和員工對
企業的信心，還是有效用。
難遏止企業濫用
億光昨表示，無薪假喊停主要是顧慮社會觀感，並配合政府政策。億光林姓工程師則說，
董事長突然對外說要放無薪假，同事們「有點嚇到」。部分億光員工則說，未收到無薪假
通知，對公司突然改口不表意見。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，勞委會要企業提證明並無強制力，很難遏止企業濫用無薪
假。文化大學勞工關係系副教授李健鴻說，勞委會沒有能力認定企業的訂單是否真的有少
到需縮減勞工工時，這部分應由經濟部認定。
針對勞委會要求虧損企業才能放無薪假，工總理事長陳武雄指出，勞委會不需強制介入去
保護勞工，若企業有勞動與人力需求，僱主自然會多聘人力；但若虧損甚至撐不下去，勞
資雙方仍得去協調。
但產業界仍不斷傳出無薪假消息。昨晶圓代工大廠聯電就傳出實施無薪假；太陽能廠合晶
也傳技術員放無薪假；傳統產業永豐紙業土城廠員工昨也爆料，全廠近200名員工，三分
之一被強制休無薪假，無薪假風潮持續蔓延。
勞委會官員昨晚說，到下班前收到無薪假通報的企業仍維持3家、影響1216名勞工，分別
是中科和南科的3家科技廠。
一畢業就有30K~40K的水準? 放無薪假還不是變成0K 比22K還厲害
公司賺錢還可以放無薪價
億光強調，面對景氣衰退，億光不減薪、不裁員、不會讓任何家庭陷入痛苦與打擊，即是
對員工最負責的作法，三至五天的無薪假，是公司全體員工共體時艱的向心力作法。
結果被踢爆賺的錢比起前幾年根本沒少，卻要共體時艱
被罵爆才緊急轉彎不放了，根本白海豚