我贊成
本勞外勞 薪資脫勾
且要限制一間公司外勞的總員工比例
但反對提高派遣工比例
本勞外勞薪資脫勾 有助於提高本國勞工的薪資
因為不用與外勞做低價競爭
但一定要限制外勞的比例
這樣公司才不會全部請外勞
公司要銷低薪資 讓公司去壓榨外勞
當壓榨的太過分時 自然就不會有外勞來
而工作還是要有人做 自然就只能提高薪資（本勞薪資或外勞薪資）
同理
限制外勞比例
工作總是要有人做 當外勞比例受限制時
公司總要找本國勞工 而低薪＆惡劣的工作環境
只要越來越多台灣人不肯去做 那公司也只能提高薪資 或改善工作環境
本勞外勞薪資脫勾 是改善台灣薪資與讓企業獲利的折衷辦法（或是說雙贏）
如果本勞外勞薪資不脫勾 公司就總是會用最低薪資去人（尤其是低階工作）
此時本勞與外勞就是在做薪資的低價競爭 對薪資的改善難有幫助
應此 我贊成本勞與外勞薪資脫勾
但重點是要限制比例
這新聞的標題下 本外勞薪資脫勾遭拒
如果不仔細思考 又預設"慣老闆"的惡劣建言的話
會以為本外勞薪資脫勾對台灣就業環境不好
其實應該要說這些慣老闆 想要提高派遣工的比例
本外勞薪資脫勾 但又不願意降低外勞員工比例
※ 引述《st210113 (60%攝影+40%阿宅＝咖啡熊)》之銘言：
: 減稅、本外勞薪脫鉤 工商早餐會建言全遭拒
: http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/786594/print
: 自由時報 – 2014年6月11日 上午6:10
: 〔自由時報記者林美芬／台北報導〕
: 行政院長江宜樺昨親率內閣成員與工商協進會進行早餐會，但工商界提出的減稅、本外勞
: 薪資脫鉤等建言幾乎全數遭到拒絕，讓在場企業大老忍不住抱怨說，「早知道就照常出國
: ，反正建議也不會被接受」。
: 工商界提出有關稅負建議共七項，多是要求減稅。包括企業在中國已繳納的所得稅可扣抵
: 國內營利事業所得稅年限；取消課徵證所稅；對現行兩稅合一由完全設算扣抵制改為部分
: 設算扣抵制，不應溯及既往；股利扣抵減半，應同步將保留盈餘加徵十％降到加徵五％等
: 。
: 但這些建言全遭財政部長張盛和拒絕；他說，財政部從來沒有承諾過要降到五％，甚至當
: 營所稅稅率從廿五％降到十七％時，還有立委建議要調高保留盈餘課稅，這方式更激烈，
: 「我們的比較緩和」。
: 另有建議本勞與外勞薪資應該脫鉤，派遣工比例宜由現在的三％提高到二十％，也遭到勞
: 委會拒絕。
: 有企業老闆忍不住抱怨說，這次早餐會原已取消，後來江揆又臨時決定要舉行，讓不少企
: 業老闆紛紛延後出國及改變行程，且積極提出各項建言，但最後幾乎全遭拒絕，這早餐會
: 不吃也罷。