我有點忍無可忍,
鄉民的素質某程度上也反應了現實狀況
什麼是90後,有不少人根本誤解了90後指的是哪些人.
90後是指1990年後出生的年輕人,
以台灣的語言簡單來說就是指8年級生.
說90後是大陸用語,其實也只是對一半,
因為香港澳門也都這樣說,
反過來說,幾年級生其實只有台灣這樣說,因為跟民國有關係嘛.
連理解一篇普通新聞的能力都沒有,
還能夠被期待什麼?
※ 引述《icelaw (凍結的法律)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 中國時報
: 2.完整新聞標題/內文:
: 90後世代太自我 企業主怕怕
: 每到畢業季，企業大老就會苦口婆心提點社會新鮮人。人力銀行表示，90後世代的年輕
: 人，在工作態度、學習力及抗壓力上都普遍缺乏，由於沒有經濟壓力，態度也較自我且
: 難以管控，容易讓人有眼高手低的感覺。
: 1111人力銀行總監李大華表示，90後世代年輕人求職時，普遍認為高學歷及外表出眾最
: 重要。但企業主卻把學歷跟外型排在最後，反而認為工作態度、學習力及抗壓力最重要
: ，結果社會新鮮人最缺的也是這3項。
: 李大華說，90後世代的新鮮人都來自少子化家庭，父母都把資源用到這些年輕人身上。
: 因為凡事得來容易，經濟也沒壓力，求職時的態度就不會積極投入。
: 李大華也說，90後世代只對有興趣的東西有強烈學習意願，容易養成自我中心，成功也
: 是自我定義，在職場上就比較難以管控。因此，企業中階主管現在都要學著如何跟
: 90後世代相處。
: 104資訊科技經理張雅惠也表示，90後世代的年輕人被保護慣了，有些思辨能力不足，
: 凡事乖乖的無特定想法，無法突破自我能力；有些自由慣了，自律能力讓企業主不放心。
: 張雅惠強調，年輕人沒有包袱，工作時最好傻傻的做、勇敢表達，不懂就問，而且不要
: 太在意起薪，因為第一份工作薪水不是重點，重點是累積能力跟經驗。
: 另外，90後世代比較容易眼高手低。張雅惠認為，新鮮人其實不用刻意挑事情做，因
: 為每件事對他們都是新的，不過學習目標要訂清楚，進步才會快。
: 3.新聞連結:
: http://tinyurl.com/lygxmh5