我上禮拜才去過北京華為
我是沒問他們薪資是多少啦
只是覺得...ptt真的是造就 22K 思維的溫床~
抱怨 抱怨 再抱怨 唯一的專長就是抱怨~
我之前華映的直屬主管
面板 cell 段的副理 (AUO叫 ACD team吧!)
被南京熊貓光電挖過去的行情是200W
我那個處的處長也過去了，三年一千萬
09年 10年的價碼
雖然是出身華映，不過這兩個是知道怎樣設計 IPS 面板的
該用什麼液晶材料、畫素電極轉角要設計幾度、製程要注意哪些地方
全都知道~
學生吶 沒有任何戰功的強者你學長
可以比面板廠的副理 (專長是IPS面板畫素設計) 的價碼還高?
倒是很想知道他在113發表了什麼偉大之作
如果是博班，台積電給中字輩博班的預聘也差不多是那個價了，何況還113
大陸電資人才已經從0分追到59分了
要砸大錢挖台灣人，機會少了
個人認為除了幾家大的豬屎屋、TSMC的核心RD 或 待外商的有機會外
其他要挖的CP值不會太高
人家都追上來了，你會的他們也差不多都會了
沒必要幾年給你幾千萬
然後我台大的學伴
研究所就是在做板上人人都唾棄的奴性事務
不過她老闆很有良心
一封推薦函
就直接上 ASML 荷蘭總部
一畢業就是在 ASML
現在已經在那工作四五年了
※ 引述《sharkdd (雪克)》之銘言：
: 你其實有點外行
: 科技公司有公定價碼?照這標準，科技業的人才太好挖了，
: 按照公定價碼加價挖就好了。
: HR只會給建議薪資，給媒體的是PR薪資，
: 要挖重要的研發人才，價碼都是用談的，
: 只有爛公司才會對自己想要的研發人才、卻無能為力而已。
: 以竹科的IC設計公司為例，想要的人才，哪家不是儘量想加碼要到手?
: 新鮮人又怎樣?看看論文、看看現場反應，
: 發哥的主管很想要的人，還怕不給錢嗎?
: 何況是給錢不手軟的中國，只要是研究主題或專長是需要的人才，
: 而本身又沒養的，250W也不過50w RMB而已，對華為來說，有很了不起嗎?
: 要來就是為了做出公司要的目標，做得出來都是小錢；
: 做不出來，再便宜都是假的。
: 原po不是唬爛，真的是你很外行，把報派薪資當作final薪資......
: 國際間挖人才開薪資與福利的凶狠，你真的不瞭解......
: ※ 引述《osiris1591 (歐西里斯)》之銘言：
: : 華為都有公定價碼的耶，
: : http://www.hjenglish.com/kaobo/p520185/
: : 大學生4萬5，碩士5萬
: : 然後一年領14個月好了，碩士才70萬左右耶，
: : 超猛的博士給你100萬好了，還差你的250萬很遠耶。
: : 如果有工作經驗管理經驗的挖250萬我還相信，
: : 剛畢業的就挖你一個沒經驗的台灣人250萬???
: : 難道大陸都沒人材嗎??
: : 有可能是 你學長有很好的專利or做過什麼國家國防的項目，才有這麼高薪，
: : 不然就是你在唬爛，
: : 不然他幹嗎吃飽撐了挖一個沒經驗的新人。
: : 人材流失是很嚴重，但也沒像你舉的特例或唬爛的情況嚴重....
: ※ 編輯: sharkdd (114.43.194.45), 06/07/2014 01:17:16
: 推 osiris1591:哦哦哦 北大清華的人都死了 挖你一個台灣的 06/07 01:20
: 喔喔，每個北大清華的人研究的主題，就是華為去挖他的重點嗎?
: 原po沒說明的部分，你片面認定他唬爛，是理性下評論的方式嗎?
: ※ 編輯: sharkdd (114.43.194.45), 06/07/2014 01:21:49
: → osiris1591:設計出的創新的IC design線路 新鮮人挖你250w 06/07 01:21
: → osiris1591:台灣真的垮了 06/07 01:21