其實低薪現象
很多人都沒注意到
不是你不值那麼多錢
而是那個職缺不值那麼多錢
今天只要個秘書 表現只要中規中矩就可以了 給薪22K
這時候普遍選人的標準就較低
一般大學生或學店大學生就可以了
今天前四大博士來應徵秘書也是這點錢
因為你多會的能力對該職缺沒有特別幫助或是沒有特別產值
所以主要問題是
大多數的職缺都是屬於低薪 低生產力的職缺
再加上一些不公不義的因素 [ex.慣老闆心態 政商勾結等]
造就現在台灣就業環境如此低劣
要解決也很難
因為台灣的產業大體上是停滯不前甚至每況愈下
沒有太多企業願意去提昇自己產品的附加價值
也就產生不了高生產力 高產值的職缺
結論就是
塊陶啊~~~