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今日小弟我在開會中跟老闆討論關於薪水上的疑惑
小弟我提到今年基本薪資已調漲到115元
她跟我說要有勞保才有資格領115元
但我功課做的不足就這樣讓她摸頭
之後又提到勞保、健保，老闆說如果要的話要從115元裡頭扣除
這點想要跟偉大的鄉民求證一下
在最近的會議中老闆提到從今天開始當班者如果有缺失會1~3計點
1點=扣100元
這點小弟我稍微谷哥了一番
根據勞基法
第二十六條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
法律明確說明不能預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
於是我今日又在會議中提出我對這項新規定的疑問
老闆毫不猶豫得跟我說只要是服務業一定都會有這項淺規則
而我也時有所聞，但沒想到有天也會遭遇這件事
所以只要別人沒有被檢舉就可以拿來壓榨員工嗎?
說到後來我站不住腳還被暗諷自私、只為了錢
但我寧願自己有爭取過也不願意成為被老闆壓榨的員工
拜託偉大的鄉民們給小弟我一個看法
如果有過多錯誤請鞭小力一點