原文恕刪
想告訴大家對於這件事情我所知道的
勞保局已於103年初順利改制為行政機關，雖然四百多位金融雇員並未如願轉任公務員，
但約有一千人具國考資格在改制行政機關後，每月仍維持為了補償勞保局不能領取月退休
金而核給較一般行政機關同職等多2至3萬元的原有高薪，退休後還可以因組改再領一般行
政機關的高額月退金。
對於這樣嚴重自肥的質疑，勞保局的李副總厚顏出面喊冤，指出完全是配合政府組改政策
，好像對於自己因為組改而獲得大利益是很無奈的事一樣，這種平時領高薪又可再領高額
月退俸的轉任辦法，光退休領的錢就是原本的三、四倍，讓納稅人辛苦納稅的國庫嚴重失
血，怎麼還好意思委屈的喊冤說沒有自肥只是被動配合政策組改？
很想問勞保局組改的意義是什麼？組改的正當理由是什麼？
精簡人員嗎？並沒有
避免每年領4．6個月的高額年終獎金嗎？
用平均每人可多領2000萬元退休金的方式，交換不能每年領4．6個月的年終獎金？
整體權益不減反大增，這些人做夢都會笑吧！
勞保局改制後，逾千位具國考資格的人，除輕鬆保有原薪資，更增加享有公務員的子女教
育補助、住宅貸款等福利，最重要的是，退休後年資全部轉為月退俸。舉例，勞保局十四
職等（組長）的月薪約十二、十三萬（行政單位同職等的月薪只有八萬多），組改後每月
照領十三萬，退休後還可以領2千多萬的高額月退俸。
據瞭解勞保局已有多人摩拳擦掌準備提早退休，在家坐享月退俸
勞保局改制，故意讓社會大眾一直圍繞在「黑官漂白」的爭議上，忽略千人具國考資格因
組改所獲得的「雙重好康」，已嚴重鯨食我們納稅人的國庫。
勞工苦哈哈，勞保局笑呵呵，形成對比的諷刺。
勞保局到底有沒有改制必要？
事實上，勞保局改制行政機關理由牽強，勞保局並無組改的必要，是想籍機會，以被動配
合政策組改之名，行自肥之實。目前勞保基金運用已移撥成立勞動部基金運用局，勞保局
業務更為單純，而人員並無精簡，與「組織精算」原義已相違背。
組改2、3年後勞保局將有大批人員自願退休，在家享受月退休金，新人接替倉促，將造成
行政效率的隱憂。
勞保局沒有非改不可的理由，卻存在種種組改的不公平、不正當現象，以及吸乾國庫的弊
端，所以，勞保局應維持原國營事業身分才是。
END的人可以直接看黃色，我有把重點標出來了。
或是看下面的結論：
1.勞保局已經改制了。
2.改制的理由很爛，老實說，只是為了變成行政機關，
如此一來，很多人可以拿更多的錢。
3.上述爽爽拿錢的很多人並未指全部的員工，大概只有1000名具有國考資格者，
所以大家也別太苛責自己所認識勞保局裡的人，以為他們過爽爽，
其實還是有一部份可憐的員工被犧牲掉了，而且這群人在內被鄙視，對外有理說不清QQ