※ 引述《icelaw (凍結的法律)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蕃薯藤
: 2.完整新聞標題/內文:
: 產業界奉勸加強「品格教育」：年輕人 職場態度太差
: 馬總統在五二○就職周年宣示要縮短學用落差，不過，一份針對產業界調查發現，
: 技職教育除了產學落差大，不少應徵的年輕人職場態度不佳，面試穿著隨便、遲到未
: 告知，離家超過十分鐘車程工作就嫌遠，這種普遍存在的「態度落差」，讓企業界常
: 在應徵新鮮人時瞠目結舌。
: 台大公共政策與法律研究中心昨天召開「學用落差因應策略論壇」，並公布一份機械
: 類企業訪談，從去年十一月到今年一月總共進行十家企業訪談，包括鴻海、冠億、友嘉
: 實業、上銀科技、明安、中鋼、新益機械、緯航、開發工業、東元電機等大廠。
: 訪談中許多企業表示，年輕人職場態度不佳，應該加強品格教育。比如有些大學生會
: 玩線上遊戲，但自傳卻不會寫，學校報告也是花錢解決。也有學生面試隨便穿，遲
: 到也不會事先告知，甚至有大學生要求起薪五萬元，離家十分鐘車程以上的工作就不
: 考慮。
: 3.新聞連結:
: http://n.yam.com/cnabc/fn/20140525/20140525314962.html
不諱言現在的年輕人「有部分」如報導所述存在態度落差，
但是用到普遍這詞就呵呵了...
慣老闆說穿了就是早生30年取得一定的優勢成為目前的「既得利益者」，
現在市場上的創業機會在大公司的打壓下，加上政府的...低做為，
你要年輕人怎麼競爭??
當然啦，這些企業一定要站出來哭腰一下現在年輕人有多廢、沒競爭力...
這樣才能繼續用低薪請台奴來賣命，大賺血汗錢。
年輕人真的如前開報導所言就是爛草莓嗎?
就我觀察，不論讀的學校好壞或在校成績多爛，進入職場願意學習的仍是多數，
反觀職場中的中生代真的「普遍」只會出張嘴、逢迎拍馬(職場態度好棒棒)，
真的需要勞心勞力實踐付出的工作往往還是年輕一代的在處理(年輕人要歷練)，
試問各位偉大的慣老闆，中生代 > 新生代的話，
企業要率取45歲的大叔還是23歲的新鮮肝?? 不要只會嘴砲啦~
最後我一直有個疑問，就是關於勞工朋友自己為何不爭取應得的權利??
看看目前低薪的亞洲國家，勞工階級不斷的上街頭爭取調薪，
甚至大部分的已開發國家也是三不五時就罷工一下反映訴求，
然後台灣的奴工就只會在網路上罵罵財團政府嘴嘴慣老闆，
該加班還是要加班...該爆肝仍然要爆肝...
難道各個工會也是慣老闆的人? 沒辦法串聯號召各階層的勞工朋友罷工一下爭取
與資方對話談判?
期待自己的國家自己救，自己的權利自己爭！天佑台灣！