Google開除4名員工惹議
2019-11-26發表
https://www.ithome.com.tw/news/134419
此事引發關注的原因，除了Google開除員工的理由是否合理，也讓外界認定Google的企業
文化開始變調，該公司不只取消讓員工自由提問的全員大會，也聘請顧問公司來處理工會
問題，透露出勞資雙方關係越趨緊張
Google在本周以違反該公司「資料安全政策」為由，開除了4名員工，但旋即遭到數百名
員工的抗議，因為這4名員工過去都曾公開反對Google的某些決策，支持者認為Google是
在報復他們。
先前曾替Google內部性騷擾事件發聲的GoogleWalkout組織在本周指出，Google《行為準
則》（Code of Conduct）的結尾寫著：「不作惡，如果看到自己覺得不對的地方，請大
聲說出來。」但當員工這樣做的時候，Google卻採取了報復的手段。
而根據Google在內部發布的說明，Google宣稱這4名員工數次違反了資料安全政策，且強
調他們不只是因為查看了內部文件或行事曆就被開除，而是系統性地搜尋其它員工的文件
與工作，包括搜尋、存取及散布與他們自己工作無關的資訊，而且在被提醒之後還繼續從
事這類的行為，甚至將Google的內部郵件對外分享。
然而，GoogleWalkout組織卻認為Google只是借題發揮，被解僱的其中一名員工Laurence
Landlubber表示，當他詢問Google的全球調查團隊自己是否被指控外洩資料時，他們的答
案是「不是，這與外洩無關。」透露出Google對大家公布的說法根本是個謊言。
GoogleWalkout組織還說，過去Google曾經鼓勵新進員工閱讀內部每個專案的文件，現在
Google變更了該政策，卻缺乏清楚的規範，等於是讓主管決定是否祭出懲罰。
此事吸引外界注目的並不只是勞資糾紛，而是Google的轉變。過去Google替矽谷帶進了許
多現代化的辦公室文化，並被譽為現代職場的標準，且其擁抱管理階層與員工之間的透明
關係，也影響了不少新創，然而，近來Google不只取消了可讓員工自由提問的全員大會，
也聘請外部顧問公司來協助平息工會的問題，在在都透露出Google與員工之間的關係愈來
愈緊張。
3.心得:
(記得附上至少15字心得唷，或是底下推文至少15字亦可)
看到這篇本來回想之前初次看到的這篇文章，當時感覺非常新朝正向
http://bit.ly/34nBMWu
不過現在重新再細看，就好像也不完全是這篇新聞的反向
不過畢竟只看新聞了解，實際上不清楚
另一篇
http://bit.ly/2pXfNqw