※ 引述《godivan (久我山家的八重天下無雙!)》之銘言：
: 爭議點在於
: 這次改為簽到。
: 或許有人說總數一樣你是靠北什麼
: 或許有人說：
: 「人家也一開始沒講用什麼形式」
: 對不起，以往的賠償都是一次性到位
: 只有

其實現在分期都是在拼 0利率。

0利率是因為把利潤加到賣價裡去了

可是如果一次領，會有短暫超過資源回復線的時間我會虧掉那段時間的自回資源巷這樣分天，反而可以用比較平滑的曲線來控制資源量

一次領應該是給你一封信 理論上那個期限應該很長

除了用簽到的講法感覺很沒誠意之外，分批交沒啥不好啊

理論上就是在你需要的時候拿出來

而且你提的資源是爭這方面的人最不在意的項目

我資源超過回復線半年以上了

說穿了 營運就是不想直接發讓人買禮包吧

反正還有下一個禮包下下個禮包，總會等到的

發的不乾不脆的 等了40天的玩家當然不爽

等我30萬成就拿完才有資源線的問題…一直都是超的

玩家其實是奇摩子的問題，擋白嫖不能無償買禮包就是不爽

用薪水來比喻，領薪水那天老闆才突然告知你：安安我們這次薪水要拆成10次領喔，而且要你有上班才能領這誰聽到會爽？

公司周轉有困難 這個月辛苦點 下個月多給你到了下個月 ㄟ都 我多給你了 你分期領吧(理直氣壯

這我遇過阿，一個月月薪分兩三次領，還是得領我想到一個比喻，飛航遇到颱風不能飛飛機，遊客送不回去

我天天登入 可接受

公司來辦個活動吧 大家的薪水要下個月每天來上班分別領大家說好吧好

對啊，領是一樣得領啊，跟老闆發薪一樣，天下是發鑽的，玩家哪有不領的道理，但就是不爽啊

突然改付款方式一定會讓人覺得有問題

廉航公司的補償要遊客聲請後才分期匯入戶頭

現在天下就是老闆 大家乖乖吞下去吧

工作不就是這樣，老闆這樣搞你，我現實同事拿勞基法出來還撐不到下午就被老闆酸到自提離職了，這還是有勞基法的狀況，今天台灣的法律有哪個是保障到弱勢的

然後還有一堆豬隊友

賠償分次給我也沒差，單純不喜歡賠償變獎勵好像很大方一樣

結果員工離職勞基法也保護不了他，有屁用

前面比喻都有一個前提，就是時效性，若不一次性補完而要分期的話會有現實問題(如薪水不先給滿可能這幾天生活花費有問題等)，原本少前是沒有這種時效性是可以允許分期給的，但現在就是卡在禮包下架時間這個時效性才會惹來重怒

法律是專門鑽漏洞的，就跟遊戲廠商用話術一樣然後護航仔說「你們這群白嫖的收聲」

看那堆衛兵我都懷疑台服把行銷企劃裁了拿去當兵餉

那資源量又不是隨機禮包...不想虧自回就直接花掉阿

實在的說，他突然改分期你們也只能懷疑有問題，之前又沒公告說要怎麼給，這都是護航仔說過的話又不像薪水是有先約定好要怎麼給，他還要徵詢你的意見才不會違反勞基法

反正真相也是只有他們知道，就跟2.0遲遲上線真正原因只有天下知道一樣徵詢意見(x)不接受滾 (o)

程序上要跑個徵詢意見，這是勞基法最後的功能了反觀天下沒法條包袱就不用徵詢阿阿

我相信老板會自律

看巴哈跟FB黨衛兵的嘴臉就覺得噁心

很爽了 不用和艦娘撞活動還有免費鑽可以 還能無痛改m4和ar15到mod2

不爽不要領 為什麼fb的人都在開大絕

爽個頭 這種網軍式行銷就是偏門 值得令人堪憂好嗎

只要日服不是天下就沒什麼好擔憂的

我玩官服 什麼都沒有 還要乖乖打碎片改m4和ar15台服無痛改不爽嗎

....冬活變春活 爽什麼?

去A一下那ID的言行 你們會知道不用跟他浪費時間

都能說失溫症撈紅包很爽 彷彿自己沒撈過一樣 我都不知道要說什麼.

可是這是補償就是爽到台服 官服什麼都沒有 還要和一堆遊戲撞

是啦是啦 現在連跟其他遊戲撞都拿出來說

官方Android服有啥補償？iOS又不同伺服器

阿安卓服是有被擋喔？安卓跟 IOS不是分服嗎？某人真會專挑有利的說詞呢