※ 引述《jkduke (jkduke)》之銘言：
私心認為操作到期約是必須的，畢竟在缺少KD/KT的情況下得到冠軍是不實際的 ...
如果球團真的都頂薪續留KT&KD，那麼將面對的是上述兩位都將休一季
ANS：考量到這個賽季結束許多球隊至少都能擠出一個頂薪以上的空間(籃網兩個 ...怕...)
下個賽季球團又即將搬到新的球場，一個新的冠軍旗掛在新球場可預期是老闆的心願
何況薪資爆表的情況下，不簽兩位球星也沒有多少空間簽人的情況下
球團端出兩份頂薪留人是可預期，唯一的疑慮是KD是否願意簽下去(和KI去紐約合體？)
可是尷尬的是Green&小ai合約都將於明年到期
我不認為球團給的起四個頂薪
ANS：給得起；但前提是建立在有挑戰冠軍的資本，才有砸錢的意願
但兩年後的4星加小中產加底薪戰隊是否有衝擊冠軍的實力，這點就要打很大的問號 ...
那麼是否應該趁嘴綠&小ai還有價值時將他們交易，換回一些未來資產？
在篤定缺席2019冠軍的前提下(有人認為綠咖哩+小AI+新秀+傷病條例+底薪戰隊能辦到？
私心認為一個負責任的制服組勢必要做出活化資產的操作，以下提出一些想法拋轉引玉
(針對三位到期約球星)
PS：以下操作的前提是KT賽季報銷，否則同陣容在跟暴龍拚一次也能接受
1.Liv 700萬鎂的到期約，說多不多但是在累計豪華稅下就顯得微恐怖
基於Liv沒有功勞也有很多苦勞(也算低薪續約)下，私心希望Liv能領滿700萬鎂
操作是拿現金300上下倒貼Liv送往有薪資空間的他隊，私下默契是讓Liv待到季賽結束
不期待能拿回什麼，放養歐洲篤定不回NBA的也行，當作降豪華稅，能拿次輪簽更好
理想球隊：獨行俠
LiV在傷病前，是具有低位攻擊能力的高控衛，可以輕易錯位吃掉矮後場(6'7身高)
可以在獨行俠扮演077的導師，可以傳授本身的單打技巧(類似林在老鷹扮演的腳色)
2.小AI 1700萬鎂的到期約，1700萬鎂相對700萬鎂更顯尷尬，換球星(的鳥權)遠遠不夠
但小AI同樣可以在重建的隊伍中扮演一個優秀的導師，指導菜鳥側翼
在不願意讓小AI的到期約變空氣的情況下，送到一隻重建隊伍換回若干資源是合理操作
理想球隊：太陽
太陽年輕人太多，個人認為需要一位像AI的優質休息室領袖(老將)
太陽側翼爆棚的情況下，無論是願意送出 渦輪、JJ或MB對勇士來說應該都有幫助
新秀的鳥權對勇士來說也會是珍貴的資源
3.追夢綠 1800萬鎂到期約 ；追夢的存在十分微妙，私心還是希望能續約 ...
如果KD/KT 其中一位不願意續約，那就簽下去，沒什麼好說的，畢竟也是自家新秀
如果KD/KT 均拿大約留下；首要任務就是用合理的價碼留人
個人認為2500上下的合理的價碼(1/4團隊薪資)，如果沒達成共識就只能忍痛割愛 ...
合理的對象：國王隊
追夢應該能改善國王重攻輕守的毛病
同時隊上有熟識的北卡獵鷹、有說明書的教練→我疼、國王滿滿的薪資空間
不期待能搶劫到誰，但是6'11的Marvin Bagley應該是薪資匹配下的選擇
當然追夢如果突然爆發，三分命中衝到0.375以上，硬著頭皮給3000萬鎂均薪也能接受
順勢明年坦一季，拿高順位籤，後年重整旗鼓再繼續拼呢？
勇士只要有綠咖哩就不存在坦，但應該趁機鍛鍊或找出優質的綠葉(腳色球員或潛力球員
今年的#28好好選；提著現金跟鵜鶘買次輪簽好好養，著眼2020
為2020的冠軍做準備也為 KD / KT 的回歸準備好優秀的輪替球員
畢竟明年休了兩位大將，與其不上不下，不如好好休整一下，問題是Green＋小ai能換到誰？？？
ANS 可以休整、寧可不上不下也不願意開坦讓他隊笑話Curry、名宿質疑Curry的帶隊能力
題外話 ...
勇士有辦法透過操作取得表弟鳥權的辦法嗎？(傷病條例？ 1+1 ？)
個人對於留下追夢是抱持比較悲觀的態度，如果能和表弟簽下長約
或許能減輕追夢離隊的傷害
以上
希望有看到 Stephen Curry 拿到FMVP的一天！