(範例)
問題類型:強制休假14天
所在縣市:台中市
問題:因為分隊主管很愛管制休假人數營造人力充足的假象欺上瞞下，因此今年極有可能
有數人無法休到14天假，想請問這樣會影響到哪些權益，又有什麼方法可以捍衛自己的權
益？
目前想到最有可能發生的是停輪休來請休假，甚至直接請休假把輪休吃掉。
以上請各先進前輩不吝指教，謝謝。
作者:
idanny (已婚)
2016-08-23 10:39:00popo看靠北消防 局長會去看
我想請問 是管制一個月可以請幾天是嘛? 不然怎麼可能放不完 我看很多學長放不到他想放的就不請 難怪放不完一個月固定請兩天，14天根本不夠你用阿
作者:
xu3 (ㄎㄎㄎ)
2016-08-24 08:59:00我們都填到休3了 同個縣市怎麼差這麼多
有的分隊主管會限制一天只能放幾個，然後幹部們自己又請很多天，排擠到隊員填休假
下下策就是把假點完 然後上班 變成明年的補休 但是只會惡性循環
作者: kivimico (奇諾) 2016-08-29 15:26:00
通常是管制每天上班人數，造成人力充足的假象
停輪休來請休是分隊的常態耶，難道大部份分隊都有請完?
作者: mod24 2016-09-14 00:32:00
其實可以考慮換分隊啊，有時候真的看主管