各位金融業的先進大家好，
最近朋友狗屎運錄取華南ma，
跑來問我土5跟華南ma怎麼選，
本人兩間都沒待過所以沒辦法給很多建設性的回答，
只能用破英文回follow your heart！
另外再幫他主委加碼問鄉民們啦！
但要我跳進他的角色一定是華南硬幹到底的啦！
朋友始終對我的決定打question mark
補充：當初會進土銀只是剛好剩這間在招考，並非因為是純公股，而目前在土什麼事都是
全力配合，這款在008能生存嗎？請前輩們開示！

八卦是 有華南ma跳進F4

土+1

證照多的話入土小心被丟去當理專 萬劫不復阿

入土為安

去過陰間才會珍惜在人間的時光

這還用選嗎

土，華銀不用考慮土銀何時輪落到要跟華銀比華銀ma半年走一半

3樓你別考 讓我進

ma一年招2次你看過？

重點是title面試你的長官也不懂這些細節看到儲備幹部會覺得不錯F4一直都有ma 跳過去啊

再去考007MA，別把碩士學歷和外語能力侷限在櫃檯，太可惜了

華銀MA都快季招了，很好?

華銀以後會不會月月招

土銀啊！可以做到退休

華ma 有100+嗎?土5要到土8至少5年

華南MA

土銀 ！華ma進去重新適應很累而且你必須有大量協銷壓力 你去看華南ma 一年幾招存活率多高就知道了

華銀就是高級行員

土

如果能夠跳F4就很讚

華銀，哈別開玩笑了

先拿ma幫自己鍍金？一下，再去土

現在同事從華銀跳過來供參，說半夜都會做惡夢

華南只推主管職分行後面蓋章的都快比桂圓還多 真了不起

華南這麼爛還要考慮哦，笑死

是多想不開才會想去華南?華南的制度基本上不就是沒有制度嗎首先，華南薪水入行的時候看似跟其他間差不多但是新人慣例就是吃爛考績幾年，那完蛋了那個薪水公式最需要的就是起始幾年基數低，好考績%數可以拉很高來墊高薪水，你拿爛考績=前途無光然後ma薪水核薪又差超大，沒啥經驗進去就是核最低秘薪制就是給特權人士更高的薪水用的，反正你也不能怎樣，秘薪制耶你怎麼可以知道別人的薪水呢?然後華南的升等制度爛到笑仔細觀察你會看到超大一部份的分數都是你不能影響的比如華南有個詭異的思維:沒輪調過就不配升等然而輪調又是主管全權決定，你做的再棒主管不幫你調升等評分就是穩輸其他人幾十分，完全沒機會追回來但是說是要輪過多個部門才能拿分，又獨厚企金，結果就是一堆純ao直接當各部門主管，啥都不會慘到爆再說回MA，MA回總行想要去啥部門得看你在分行的表現經理也可以直接把你丟在存匯完全不幫你輪調職位那你回總行也別無選擇了，人資沒那個種去叫經理幫你調結論就是沒錢途、沒前景、 一切靠運氣吃飯、業績重好好待台土慢慢升等不好嗎?就算台土現在從以前的80分跌到現在的60分也不是從來沒及格過的三商銀能比的阿...還是其中最差的

其實大多數民營企業都是秘薪制…

其實我不知道秘薪制為什麼這麼被批評國外也是這樣 當然外國不同的是有求職平台會回報薪資結構美國就是這樣 矽谷工程師各level的薪資結構都很清楚倒不如說 台灣的求職平台為什麼精進這些資訊(為什麼不)當然我猜是來自業界的壓力吧 以金融業來說

牌子大的金控：你不做後面一堆高學歷年輕人搶著做

台土5海放兆9、官股ma結案認識一堆ma跳來台5喔嘻嘻

台土的公保 嘻嘻

公股MA都是人中之龍 神人等級的

公保笑死

以薪資的話我會選華南ma