※ 引述《TzXy (ryzen)》之銘言：
: 玉山OP（台北市中山區）
: 中信OP（台北市內湖區）
: 台新OP（台北市內湖區）
: 上海OP（台北市內湖區）
: 聯邦OP（台北市內湖區）
: 新光OP（台北市松山區）
: 陽信OP（台北市北投區）
: 遠東OP（台北市中正區）
: 華泰OP（台北市南港區）
: 板信OP（新北市板橋區）
: 國泰OP（桃園市中壢區）X
013跟008在中壢的機房是備援機房
證交票交 700 NCCC 950的主機房也都在台北 不一定只瞄準銀行拉
: 台中OP（台中市中區）X
: 京城OP（台南市安南區）X
好了，來講正題吧
在下也幹了超過10年的OP(2008-2020)
首先，OP的確是典型的輪班工 不會有什麼On-Call這回事
但是也不會有什麼太好機會去展示你的能力或經驗
如果有機會展示，絕對不會是什麼好事
比如說，個人就遇過我們家信用卡的Oracle RAC跟MF的IMS陣亡
當時因為是最資深的人，就真的是來電話就是要直接接，讓學弟們知道這次要怎麼回電話
當時有燒香，大頭目去金管會和央行喝完咖啡回來後的大清洗，沒有覺得OP反應太慢一起
被Purge掉
但是，現在因為資安管控越來越嚴格，OP其實很難去摸到太核心的東西了
(比如說，2002年的時候你跟別人講永不信任，一律驗證
你大概會被人用刀切開頭骨，確認你是不是缺少大腦
但今天可就不是這樣了)
在在下剛開始做的時候，很多東西都要靠人工作業，所以常有機會去觀察Log或是撕報表
然後就可以藉此推敲系統的設計是怎麼做的，商業邏輯是怎麼運轉的
但是現在基本上是自動化當道的年代，這種機會真的很少了
因此以前會有老OP指點菜鳥AP/SP要怎麼處理的狀況，現在應該是不可能了
以職涯角度來說，OP因為不會有什麼的本事展示機會，會給人可取代性高的錯覺
所以考績基本上很難好
加上人越來越老，一直輪班真的很傷元氣
所以只能過度，平常的自我進修也是免不掉，不然有爽缺也是抓不住的
以上一些心得，共勉之