如題
最近面了很多經營管理和FP&A的職缺
不管是金融業、外商、台灣科技廠都有
結果薪資達到我預期以上的只有金融業的職缺
其中有些外商根本外皮台骨
甚至還有開約聘的之後談轉正的免洗職缺
但問題來了 會不會進去金融業蹲完後出來
這些科技廠在相關職務上就不待見了？
而且金融業這些幕僚職缺壓力大不說
滿足上頭的專案或臨時要求而常態加班也很正常
但因為team很多人所以負責的也只是其中一個模塊
有大哥大姐有相似的工作經歷嗎？

程式的exe檔上右鍵，相容性，高DPI設定時那個選項打勾然後，確認你螢幕解析度已經調成1920了

感謝flash大，那請問臉書的聊天室顯示人數只有3至5位，有什麼設定可以調整嗎?

多加幾個好友

科技先蹲後跳 金融是平準的 你想清楚

我覺得沒有 金融業成本單位沒啥搞頭

工作就花時間換錢吃飯，啥未來性都是眼前的想像，想辦法在工作外搞錢才是真的，對公司來說，你就活的桌椅，折舊完就丟了，以上論述是對大部分人而言，如果你是天選之人跳過金融業說到底就是人脈血脈，沒這些，就是打工仔，不要想太多，安份過生活

講白點 金融業只有賺錢單位（企金 個金）重要 其他都是打雜的

我感覺金融業薪水這幾年其實成長很多（總行單位

自營交易員路線有沒有搞頭啊？比起做金融服務業來說。

你要有發展性可能要去Morgan Stanley或JP Morgan之類的，本土無論公股民營都是只看眼前獲利

其實ms jpm也是看眼前獲利啊 不用太神話也是有錢發錢 沒錢開除 你看cs那鳥樣 有真的比國泰中心富邦好？

未來的發展沒人能預測，都不討厭就選高薪的，金控有很多家，不會沒地方跳

沒有

外商有發展性？外商更現實血汗，給你3個人的錢要你做5個人的事，我看到大部分在外商的職涯都很短，最後都是扛著招牌回土企騙吃，別被商周那些成功ceo故事騙了，外國人才是精算師，土企還會裝老員工，妳看外商多麼年輕...

外商沒血沒淚沒在講感情的，用完就丟，不推外商

外商因全球佈局改變說撤就撤，不推外商

我覺得工作就是工作 都一樣 不用想太多 沒有外商一定好或者本土比較好或怎樣 外商也有像bnp 這種步調很peace的 或者mizuho bank日皮台骨 jpm這樣比較穩健的 citi gs比較激進的 然後本土也是風格各異 玉山國泰富邦各有醍醐味 甚至同一間公司部門 事業體不同都會不一樣 國泰的證券銀行人壽的氣氛就完全不一樣 即便是一樣國泰人壽投資部 債券跟股票的下班時間就不一樣了債券自己看不同產品的風格也都有差距我也不覺得拿著外商經驗回local是在騙或者怎樣 說真的 台灣的金融業都是在學習美系金融的做法 那自然你在源頭待過 你看到的東西 制度 自然折損比較少 我剛好有機會比較外資跟台資的credit sales不得不說外資的真的強很多很多畢竟資源差距 而且外資的credit sales很多都是會對接到華爾街的人 台灣的fi sales基本面對的都是自營交易員而已

你覺得什麼是發展性？？？你要不要先定義一下

升職跳槽加薪技能具專業性不怕中年失業

金融業不是只有銀行好嗎

業務能力好，薪水好升遷快，跳槽簡單成本單位老實說範圍很廣，kpi不一定明確，升遷看長官

推CaLawrence講出我要講的點，題外話想問一下CaL大，外資credit sales對接到華爾街的定義是指找同公司的紐約辦公室拿貨對嗎？的確以外資在台的credit sales (賣海外債, bond agency那塊)是會找紐倫港拿貨沒錯 這其實就是FICC Taiwan Sales的商業模式(進口行業)順帶一提跟大家分享，外資在台交易室除了銀行端做FICC進口海外金融商品賣給台灣法人/自然人(例如SN)；另一塊是證券端那邊做Cash Equity的也就是賣台股給外資法人FINI的，可以理解成出口行業 賣台灣的商品(台股)給外國人(FINI)之前某香港外資MD分享的 以進出口角度來看交易室的方式我一直覺得蠻有趣的 分享給大家 歪樓抱歉XD

沒錯喔 我跟樓上理解的差不多 進出口模式講的蠻到位的

credit sales又有什麼發展性？像進出口，就是沒有什麼專業啊 台灣進出口那麼多東西，也無需從華爾街進口金融垃圾...沒看過數年前的TRF? 海外債跟FCN都一樣爛多進口兒童疫苗比較重要~

credit sales怎麼會沒發展性 一堆bond desk的head都是外資fi sales出身的 而且他們薪水搞不好新人就250萬以上了 不發展也無所謂吧台灣每年買你所謂的金融垃圾的量高到你難以置信海外債跟trf怎麼比

有考慮避險基金嗎!?