（更新：和泰汽車有錄取）
各位前輩好，近期投遞若干金融業MA及其他職缺有些收穫，目前有四個MA錄取。
已錄取：國泰世華銀行經營企劃CMA/中信台壽經營管理MA/元大金控策略發展MA/中壽MA/
和泰汽車新事業企劃專員（高級專員）
終面後等待結果：集保結算所業務人員（7職等）
個人主要目標偏營運企劃、公司策略取向，除中壽MA不分組外都朝此路線投遞。
由於每家公司都有其優勢，且個人能獲得資訊有限，希望能向金融業前輩請益。
例如是否有特別推薦者，或特別不推薦者，以及理由為何，期能獲得大家指點！
個人較重視者為內部成長性（薪酬與職位）與留任率，希望能選擇一間值得耕耘的公司。
關於上述職缺，下面稍微提供個人所知。月收入總額差異不大，約在65到70K間。
薪資（月領總額，含各類加給）自低到高排列。
國泰世華銀行CMA經營企劃組：
輪調個金法金後台營運與產品企劃、分行管理、風險管理、綜合企劃、策略等單位。
薪資：本薪 + MA加給 + 行儲。不保障月數，看績效。
元大金控策略發展MA：
直接跟著高階策略主管做專案，牽涉集團短中長期策略，探索證券、銀行、人壽等業務。
包含市場與同業動態追蹤、集團營運管理機制、經營績效分析、專案管理與策略規劃等。
論面試的感受，我覺得元大的體驗是最好的。
薪資：本薪 + 餐費補助。保障14個月，績效另計。
中壽MA：
今年中壽、凱基等皆與開發金控聯合招募。但在MA計畫方面，中壽並無公布細節。
經徵詢下，今年招募方向似乎是做轉型、顧客體驗、策略等為主。
就招募而言，開發金明顯較重視金控MA、資本MA，其他就還好。
薪資：本薪 + 餐費補助。保障14個月，績效另計。
中信MA台灣人壽經營管理組：
輪調通路營運、轉型專案管理、投資部、經營策略等組。協助策略推動與績效管理。
薪資：本薪（餐補為點數，每日用完）。保障14個月+輪調期績效平均2個月。
和泰汽車新事業企劃高級專員：
做MaaS跟新商業模式企劃，包含yoxi、iRent、和泰商城與支付等。每三年換單位歷練。
本薪最低，在45到50K間，但近年總月數都發在24個月以上。整體而言與MA接近。
另一個職缺：
集保結算所七職等業務人員：
除典型的保管、股務、交割等業務，也會接觸基金平台、開放證券、金融科技等專案
本薪在50K到55K之間，各種獎金合計，年薪亦與MA差不多。成長可能較緩慢但穩定。
集保應該本週就會確定結果，若將其納入考慮，也請大家惠予建議，非常感謝！

非主管員工薪資中位數，和泰車遠高於金融保險業

選薪水高的 本土差距不大

只看你寫的內容的話，元大那個會最適合你想要的，能夠直接跟著高階策略主管做專案，比起輪調去不同部門搞個兩三年，直接開始跟高層學個兩三年，你往後的發展會好很多，不管是留下來還是去別的地方

國泰或元大吧

元大或國泰吧，壽險核心單位還是精算跟投資部門，後兩個看不出發展重點

推8樓，壽險MA真的不知道在幹嘛轉型跟投資策略調整還是以精算為核心，因為沒碰過精算根本不知道要怎麼調整

轉型感覺是做17的

元大感覺比較是直接你想要的，CMA論調中間還有不確定性

元大啊，朋友在類似部門當MA，年終也是領到爽

和泰未來薪水成長性高

國泰這幾年 離開的人好像很多

能去金控就去金控，格局不一樣

你這幾個差這麼多 重點是你想做什麼吧

幾年後和泰薪水屌打...

和泰專員的薪資天花板，在一般金控要當小主管才領得到，還累得跟狗一樣

無腦選和泰～薪水才是真的

集保...

去能夠拓展眼界的地方 你兩三年之後是一定要去美國補MBA的 你需要累積故事

沒想到租車業有到24個月 這麼好

和泰不是只有租車 它賣頭又大就飽了

聽學弟說植物銀行待滿兩年的不多,銀行業現在是玻璃碗,與其要再找工作,不如選和泰

選是MA的不是MA的那些都不要選畢竟MA的薪水跟成長都程度不一樣那些MA我覺得元大最優，也最接近你想要的

長遠來看和泰待遇應該好很多

現在Ma起薪拉很高了吧，再加上保守一點也能領個18-20個月，能待的下去，應該不會比和泰差，但辛苦的程度應該不一樣。

元大+1

集保啊！

周遭的NA 都覺得能去和泰不去是傻了（NA

選和泰金融業的話、國泰CMA或元大MA二選一就好

和泰

選活的下來的

國泰吧，CMA就是想養經營策略人才。有朋友在那，多個產品單位輪調，感覺歷練蠻紮實的，日後發展來看的話經驗也比較全面

元大集保放棄了之後就沒機會去了 國泰中信還可以再投供參考

要看你年不年輕吧，如果還有餘力可以去拼一個，沒有的話，穩定是最好的選擇，供參