員工自原行庫離職後，若離職員工仍有私人物品未取走，
離職半年後欲來領取，分行告知因稽核來行，不得保存私人印鑑，
故早將其物品裝箱丟棄，丟棄亦未告知，但員工表示其中既有其印鑑存摺，
及其它私人用品、若干金錢禮券等，請教是否有違反個資法？
或該員有無其它自力救濟方法？或者就只能認賠？
經詢問勞保局表示現既無僱傭關係，自不屬勞資爭議，無勞基法之適用。
但去問HR好像又搞得太大，不希望令主管或原同事難作

哪為啥不帶走？

因該員離職時已拜託同事打包 但日後索取時回應如本文

連問HR都算搞大，只能算了，不然提告不是超大

Y大說的是 怕HR給你記上一筆 日後跳槽他行照會時被HR搞到

離職了，他能否舉證他的確有東西沒拿走？他叫同事打包，同事包了之後丟棄，那不就他們兩個之間的事情？什麼個資法啊？你先說該員是不是你

離職留印章實務上能理解 但存摺跟財物不帶走是哪招..

回C大 舉證義務當然知悉 同事回覆是分行清潔人員所丟棄...回R大 是走得臨時突然 權限門禁都被主管關掉

跟權限門禁有什麼關係?離職那幾天請原同事幫忙拿就好了阿

離職還要別人幫打包喔

放超過半年還不拿？ 是有什麼特殊狀況嗎？真的有點誇張，那公司不就可以告你侵佔空間離職即算是客戶，放辦公室的確違規，幾天還說得過去，半年以上要怎麼跟稽核解釋？

是離職還是被開除啊，嘻嘻

在職同事冒風險幫你藏半年一年，搞不好你抽屜還沒鎖，是你你願意嗎？

我離職時，前東家把我的行員章寄還給我離職後約一年

自己收啦

你搬家的時候把東西留著 過半年怪屋主丟掉？

個資法?他有散播嗎?

你說半個月就算了，但半年......

跟個資法什麼關係？離職東西不帶走，公司也沒有保管責任好嘛！

應該比較適用消保法吧ㄎㄎ

自己的垃圾不收有人幫忙收還想靠北？拜託同事打包，那為什麼不找同事拿？是不敢還是？根本欠噓

看了一下你最近一年發的文，呵呵

好好笑 自己東西自己收啦 半年咧 沒跟你收保管費就不錯了

浪費我的時間

個資法還蠻好笑的啊

何不離職前申請一個保險箱，保證沒人敢亂動

感謝各位回文 該員自己應負相當責任 公司確無保管義務

傻什麼。你身分是員工請人幫忙就該知道下場。反過來說你試試看當客人取拿再藉故忘記或是像樓上說的保管箱。保證整家銀行沒人敢動你。都從銀行離開怎麼不知道銀行眼中的行員跟客人的比重呢......

跟個資法無關，是侵占罪 :p

那個該員誰啦？

個資法? 真他媽的笑死

老實說，無法舉證就真的沒救，而且你離職的那天就該帶走，根本不該拜託別人打包，而且該行也絕對沒有保管東西的責任

還在那邊該員，是自己就說啦

印鑑重辦小事，不要沒事找事做，而且你根本站不住腳你要先舉證私人物品裡有你的印章，然後你要解釋為什麼把私人的物品放在公司的抽屜裡

自己不拿走的，還想找公司麻煩？只看都不可能告贏，公司沒有保管你東西的義務，真的是很重要的東西放半年才去拿？同事幫你打包？那就是你跟同事之間的事情，所以你現在要告他把你東西丟掉？你不覺得都是你在沒事找事嗎？