[請益] 為何銀行企金好像很缺人?

作者: Lantrylol (Lantry)   2021-03-19 05:02:18
企金人員入行門檻不像理專或消金業務這麼低
怎麼感覺好像跟理專一樣很缺人三番兩頭在徵
是因為陣亡率太高嗎?
壓力太大多數人待不住?
之前一直覺得這是很好的職缺說
作者: poisonB (狗)   2021-03-19 06:16:00
因為要下跪拜託客戶來借錢
作者: metatron058 (metatron058)   2021-03-19 06:22:00
下跪借錢站著就不還錢了,好像是康熙王朝裡的一段對話,感覺這就是真實的寫照一部分,至於某某推薦的好友或案件深切表達關懷非關X之義,個人感受過後感覺更XX,應該還有其他感受更深的網友。
作者: chienyu35 (林口-阿建)   2021-03-19 06:53:00
只要是介紹案件,那精美的素質,跟一定要核壓力...
作者: cunel (  ￾  ￾  )   2021-03-19 07:36:00
人員難培養,很多有經驗的跳去產業,銀行後台
作者: bankauditor (oda)   2021-03-19 08:02:00
缺業績而不是缺人
作者: cloudlight (雲淡)   2021-03-19 08:33:00
是太競爭很難作
作者: IM014 (014)   2021-03-19 08:47:00
跪著做事
作者: dna1220 (dna1220)   2021-03-19 09:13:00
白粉的風險 白菜的利潤
作者: trapt (aa)   2021-03-19 09:37:00
我覺得理專比較缺啊
作者: INNBUG (最純潔的傑)   2021-03-19 09:53:00
有缺人嗎?
作者: andyboy0428 ( 閒雜人等)   2021-03-19 10:11:00
跪著求人家借錢,現在再跪著求人家還錢
作者: kevin600339 (GungHoShin)   2021-03-19 12:36:00
好有畫面哈哈哈哈
作者: gio6619 (喬瓦尼)   2021-03-19 13:14:00
對顧客又跪又舔 回來還要被捅刀這個不行那個不行
作者: aikotoba (aikotoba)   2021-03-19 17:20:00
企金門檻很低吧
作者: Suck5566Dick (魯拉拉)   2021-03-19 17:58:00
企金門檻很低? 是不是搞錯了什麼?財務分析、財務預測、產業分析、風險管理、應對技巧...等,這些門檻很低?
作者: shihchinlun (stone)   2021-03-19 18:24:00
arm的需要不是文筆/耐心/細心/耐操/背法規背內規嗎
作者: VBboy (VBboy)   2021-03-19 19:13:00
不就舊案拿出來修修改改就變新案了
作者: bankauditor (oda)   2021-03-19 19:30:00
現在一堆銀行當自己是當舖,啥財務分析根本不重要啊曾經看過某國際聯貸,授信戶連續五年金流是負的,貸款就是借新還舊一直展延,大股東還自己從事一樣的生意競爭,當質疑這樣怎麼能承做,Ao就只說所有的風險都有揭露了,沒多久就倒帳了,然後通通怪疫情...
作者: cunel (  ￾  ￾  )   2021-03-19 20:33:00
這是明知有風險也只能繼續做,不然收回立刻倒,看誰衰,炸彈傳到誰那,這是公股銀行的日常
作者: q4690744 (敗刀殘劍)   2021-03-19 20:45:00
純噓某aik,我看你的下限是滿低的
作者: aikotoba (aikotoba)   2021-03-19 21:29:00
噓我幹嘛 每年幾百個arm 有很高門檻?https://i.imgur.com/BDZGEB3.jpg. 你下限很高囉
作者: Consoonya (阿月)   2021-03-19 22:40:00
上面兩樓的決鬥 樓上贏了XD
作者: Liberl (利貝爾)   2021-03-19 23:15:00
我比較好奇營業單位哪裡不缺人?然後我真的不了解 為什麼本版一直把年輕人離職率高造成各家銀行一直補人當作壞事?年輕人離職率低才是最可怕的問題吧 南韓年輕人離職率約是我國8成 日本年輕人離職率約我國5-6成 難道日韓相對我國而言是年輕人就職天堂嗎年輕人離職率高這代表勞動市場很活絡 流動性高 工作轉換機會成本低 這是一個健康勞動市場該有的現象(更正 年輕人離職率適度維持一定高度)真正衡量問題的指標是 入行3-5年的年輕員工離職率或是入行3-5年的員工順利晉升但卻在晉升後2年內的離職率(尤其是後者 是一個相對良好的指標)
作者: shihchinlun (stone)   2021-03-19 23:36:00
我以前那有一組..整組ARM 最老的才不到一年半平均整層週轉率一年週轉率50趴吧整批集體招募15個 過兩年剩不到5個 這健康嗎..
作者: Liberl (利貝爾)   2021-03-19 23:45:00
我知道有些銀行把ARM用到很緊繃 用到剛剛好就好 視為成本而不是當作投資 這問題是出在為了節省成本導致招募的人數太過剛剛好 或是根本是過少 導致只要有人離職 就會造成人手不足的狀況出現
作者: feliz5566 (快樂56)   2021-03-20 00:36:00
又沒那麼多位置讓你升 當然能多坎就多坎 讓這些菜雞互啄
作者: hpw841031 (我從沒聽過安麗)   2021-03-20 10:59:00
我還有看過arm最老1年半,撐起全組簽案還要帶學弟,超緊繃
作者: ms0545173 (小影)   2021-03-20 19:33:00
流動率高就是待不住啊 哪來那麼多理由
作者: Renk (Renk)   2021-03-20 22:01:00
企金門檻不低啊,低的是腰桿跟自尊啊
作者: heysingasong (唱首歌吧)   2021-03-21 12:03:00
我好像知道某aik 是誰,你的清大碩士學位是不是耍奧步弄來的啊?比如說沒經過老師同意就畢業,你的指導老師到開學還不知道他的學生已經畢業 ,或是拿雞排丟同學之類的,如果是的話,那你好像也沒多好
作者: q4690744 (敗刀殘劍)   2021-03-21 14:41:00
原來某a 事蹟這麼精彩喔,真是難怪了
作者: hohoman   2021-03-21 16:53:00
指的是中小企金、微企吧!中大的缺極少
作者: curlyhair34   2021-03-22 07:29:00
企金也是有分免洗的和專業的,免洗的就跟保險一樣,有業績就有錢,沒業績的,看到年薪就離職。專業的就代表進去資格比較高,熬到一定年資,年薪會讓你捨不得離職!
作者: aikotoba (aikotoba)   2021-03-22 20:35:00
沒臉見boss 好想跟boss說我現在過得很好 現在在交易室工作 至於後面那件事早已跟當事人和解 雖然不知道你是誰看來我講話要小心一點了
作者: dreamkd (清空)   2021-03-22 23:07:00
說學弟那位hp大一定是山上的
作者: amotea (莫提)   2021-03-23 07:52:00
碩班畢業要論文給指導老師簽名,怎麼可能不知道就畢業

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