[徵才] 凱基證券第八梯次ma徵才

作者: bear410040 (我是一頭熊)   2021-02-22 13:40:03
「凱基證券徵才」
大家好
跟大家拜個晚年
凱基證券第八梯次MA招聘正式啟動了
歡迎對金融業有興趣、渴望盡快成為管理職的朋友加入我們
我們會短期密集的針對金融業需要的知識與技能進行訓練
讓大家短期接受很多挑戰
盡速成為公司需要的管理職人才
這次培訓我們預計會在3月初就陸續安排面試,預計4月底5月初啟動集訓
整個培訓分成幾個過程
(試用期—APM期—FA時期—營業台主管—分公司經理人)
這部分會由1個月的集訓(含食宿)
以及2個月的MENTOR訓練組成
第一個月主要是提供各位總經、專業商品訓練、稅務訓練等
第二個月是公司系統熟識以及作業相關
第三個月是業務技巧培訓
(此階段會需要4張證照,包刮:金融常識與道德、高業、信託、證券業財管從業人員證
照)
再來會有為期3個月的輔助培訓
(此階段需要取得產險、壽險、外幣、投資型四張保險證照以及衍生性金融商品證照)
通過後升等為FA
進行高資產客戶的輔銷,這個階段需要培養各位業務能力與數字管理能力。
進行2~3年左右FA訓練可升等考試轉任分公司端營業台主管(分公司副主管)。
營業台主管階段再進行不等的時間培訓(由於這階段落差比較大,有的快則半年,慢則1.5
~2年)可升任分公司主管
(此階段需要取得期貨從業人員證照)
每個階段都有考核,對應該職位的要求。
從2020年開始受惠於證券市場活絡,證券業算是金融業裡面收入算相對不錯的
公司也積極發展財富管理業務,以維持獲利穩定,來讓大家的薪資收入都能穩定提升。
這份工作壓力不小,也都會有對應的要求,對應的薪酬也都有給到對應的水準。
平均來說第三年薪酬稅前可破百萬,升任營業台主管平均應該在130~150萬左右,經理人
至少200萬到數百萬不等(經理人另外有配車,不含在薪酬中)
公司不以年資為升遷考量
會給表現好的同仁機會
(目前藉由這個管道招聘進來的MA都有已經升任分公司經理人的同仁,目前也拔擢了一位7
年級生擔任區副總職等)
以國內證券業來說公司薪酬算是不錯的
我自己是第四梯次MA,目前擔任MA部門副主管
如果有興趣了解我們職位,畢業後想加入或年後想轉職的夥伴,都歡迎站內信聯絡一起討
論。
應徵人員資格
1. 國內外研究所(含)以上學歷且兩年以內工作經驗
2. 願意承擔責任、勇於接受挑戰、重視團隊合作
3. 中英文書寫及口語表達流利
本職缺招聘投遞履歷的104連結如下,也可以先投遞履歷給我的信箱
Email: [email protected]
履歷投遞網址:https://reurl.cc/YW0rbl
我們北中南都有喔!大家可以看看
啟動集訓前可以畢業的應屆畢業生、年後想轉職的夥伴都歡迎加入我們
有相關的問題可以私訊我進行答覆
作者: littleeric17 (ptt小草帽)   2020-02-22 13:40:00
作者: Beef (Don't look back)   2021-02-22 14:33:00
櫃管特訓班
作者: bear410040 (我是一頭熊)   2021-02-22 14:39:00
櫃管特訓班,也可以這麼說吧!就是除了資深營業員轉任外培養一些能認同公司文化的新人上來
作者: sizeLarge   2021-02-22 15:22:00
作者: wankel (汪克爾)   2021-02-22 15:59:00
證券業錢真好多
作者: kopuck (派翠克星星)   2021-02-22 16:03:00
好猛
作者: riceworm520 (RW)   2021-02-22 17:23:00
七年級區域副總
作者: bear410040 (我是一頭熊)   2021-02-22 17:43:00
我們好的區域副總收入會有八位數,應該算有競爭力的薪酬,歡迎大家來挑戰
作者: chenhankiang (noob)   2021-02-22 18:32:00
剛進去月薪多少?
作者: alex81524 (alex)   2021-02-22 18:48:00
就照KGI的MA薪水給薪吧?
作者: lacoste216 (m4yb01)   2021-02-22 20:38:00
這比較像理財業務那種吧。不是一般認知的Ma
作者: DerLuna (陽月)   2021-02-22 21:24:00
證券業好威 銀行業QQ
作者: bear410040 (我是一頭熊)   2021-02-22 22:35:00
回lacoste216可能您說的MA是各部門輪調,兩年後可能就從比較高的職等開始回歸一般單位然後看輪調的過程中哪個部門的主管喜歡就在那個部門繼續深造。我們主要是考量業務單位的主管如果單只是因為比較高的學歷從內勤一兩年直接空降到前線很難服眾也很難帶領同仁達到業務目標,所以才會主要安排在前線歷練喔,如果做了一段時間,工作態度也沒有問題,但是不適合業務性工作是可以透過部門輪調轉任內勤的,同樣的轉任內勤也是希望擔任內勤主管職,我覺得MA就是儲備幹部,儲備幹部就是訓練來當幹部的,相對行員晉升到分行主管的平均職涯晉升速度,這個管道會快一點,但是壓力也會大一點,可能各家同業做法不太一樣吧,給您參考。
作者: Thaibabe (泰堡)   2021-02-22 22:51:00
Lacoste說的應該是kgi銀行,招募職位雖然是說ma可是面試後工作內容像是理專XD
作者: ROLEX0056 (ROLEX)   2021-02-22 23:13:00
幫營業員賣產品,然後業積算他的
作者: daniel021477 (tk)   2021-02-23 00:04:00
紅明顯,這並不是在大直做衍商、債券、資本市場、研究的MA
作者: joy159357 (RTing)   2021-02-23 00:34:00
這個跟開發金7月培訓的不一樣 應該是之前發過的財管MA?
作者: viwocm (Neo)   2021-02-23 00:51:00
兩年以內工作經驗是必備還是建議呢?
作者: secrectlife (lalala)   2021-02-23 01:16:00
講白了就儲備業務
作者: Realite   2021-02-23 01:17:00
要不要跟hr反應換program 名稱每年都被學生跟總部MA搞混如果制度不錯沒必要這樣吧
作者: secrectlife (lalala)   2021-02-23 01:17:00
跟總行寫寫報告 拍拍影片的ma可不一樣
作者: chenhankiang (noob)   2021-02-23 07:47:00
所以到底是多少?只會講年薪上限不講基本的
作者: bear410040 (我是一頭熊)   2021-02-23 08:43:00
本薪大約50-60k上面說的都是平均不是上限哦每年調薪是看考績和升等而決定,這個沒辦法預估大家的職場表現無法回答獎金的部分依照公司的獲利狀況目前大多在五個月以上,可以當成保14+獎金回thaibabe 應該所有的管理職都是這樣吧,管理職的工作就是帶領這些一線業務同仁達成目標,業績也是分點的啊!
作者: joy159357 (RTing)   2021-02-23 09:03:00
想請問這個program的全名
作者: happygoods (阿薩姆奶子)   2021-02-23 09:38:00
最後還是要去台土兆合 一彰華企的
作者: amotea (莫提)   2021-02-23 11:08:00
比台土多這麼多還來幹嘛
作者: chiz2 (chiz2)   2021-02-23 12:23:00
第8梯次?有招這麼多人喔?
作者: bear410040 (我是一頭熊)   2021-02-23 15:14:00
工作年資不是硬規定,主要還是能有抗壓性和企圖心,會累也會有壓力,但有錢。回joy159357職稱是財富管理儲備主管,我們104履歷還沒開啟,已經報備人資我們要啟動招聘流程,有興趣的夥伴可以先站內信了解或寄履歷到上面我的公司信箱哦
作者: INNBUG (最純潔的傑)   2021-02-23 19:36:00
推原po的eq
作者: summer80914 (阿嘉)   2021-02-23 19:54:00
要賣保險嗎
作者: underspin (呵呵呵呵)   2021-02-23 20:33:00
ma又不是什麼特定職位專用的名子,這個叫ma很好啊
作者: bear410040 (我是一頭熊)   2021-02-24 14:16:00
回summer80914 財富管理業務涵括的商品朋友哦,除了法規尚未開放的金融商品外都能銷售,保險也是大財管業務中很重要的一環
作者: Beef (Don't look back)   2021-02-24 20:34:00
這plan對有心業務的新鮮人來說很優了啦 換成分公司營業員還跟你包食宿集訓咧...第一天就叫你想辦法開五十戶了
作者: shihchinlun (stone)   2021-02-25 00:05:00
以新鮮人來說不錯啊,聽說業績壓力也不小就是不過分公司經理人哪有這麼多名額XD
作者: bear410040 (我是一頭熊)   2021-02-25 07:55:00
我們全台灣有80個分點,整體來說經理人薪水高但壓力也有一點,所以有一些年長的可能會思考轉跑道,分點的缺在公司不是問題哦!只是有沒有準備好對應的能力扛這個缺有興趣可以投遞履歷囉,我們全台都有分公司喔!https://reurl.cc/YW0rbl
作者: k0611812 (Greinke)   2021-02-25 14:04:00
想請問原po 凱基證MA有論調自營交易的機會嗎 謝謝
作者: shihchinlun (stone)   2021-02-25 14:41:00
開發的MA會去投顧研究部啦,自營部沒聽說(?)
作者: bear410040 (我是一頭熊)   2021-02-25 16:11:00
這部分金控ma那邊可能有,我認為自營要去可能不是拿履歷是拿對帳單比較實際能證明能力喔!我們主要是業務端主管培訓計畫
作者: nccufinance (指南商專商業科)   2021-02-25 17:51:00
這個培訓輔銷的program也好幾年了,每年都會跟金控的MA program搞混 哈哈
作者: k0611812 (Greinke)   2021-02-25 18:32:00
感謝樓上大大回答~
作者: king9   2021-02-26 17:07:00
凱基 呵呵 千萬別去當跳板ok最近走了10幾個? 哈
作者: bear410040 (我是一頭熊)   2021-02-26 17:48:00
每間公司年後或任何時刻都多少有人事異動,大家都會發現自己適合什麼和不適合什麼,可能有些人發現自己不適合擔任管理職,或有些人不喜歡業務職,他們去自己適合的領域我想都能有一片天的喔!公司有公司的文化可能不是所有人都能適應的,但也有適應的不錯的人挑戰還是會有的,就看大家要不要來一起奮鬥囉!
作者: Nocp (呼嚕嚕)   2021-03-01 14:23:00
簡單說 就是業副
作者: chses (樹影)   2021-03-06 15:18:00
想請教:1.升等與考核是否與業績相關?2.前一梯次的Ma目前有多少人還在職?有多少人無法升等?3.工作壓力主要來自於哪一方面?
作者: bear410040 (我是一頭熊)   2021-03-06 22:08:00
1.升等考核與業績有關,但我們不光是想培養top sales更希望他能帶領團隊,所以團隊內的團隊合作,相關領導力展現也會評估,除了業務能力,抗壓性和管理能力也很重要喔2.無法升等的目前在團隊沒遇到這個狀況,很多都是大老闆來問說要不要升大家不表態的,我覺得如果擔任管理職等於扛起一間分公司成敗,擔當還是要有的,當然我們不是保證班我們是特訓班,所以過程中的績效追蹤與業績跟崔也都是有的,可能經過一段時間業績跟崔後有人不喜歡扛壓力就選擇去其他壓力比較小或是別種性質的行業服務了,我覺得無論什麼選擇都好,每個人本來就要做對自己最好的選擇,我們會希望我們未來的主管能認知到這個職位並不好當,公司也會給對應的薪酬,我相信所有行業應該都沒有輕鬆的,我們也是,但我們在給薪酬這件事情上都是配的上我們的要求的喔!3.每個階段壓力不一樣有時候來自證照考取有時候來自業績缺口找不到客戶有時候來自專案壓力有時候來自客戶給的壓力業務性工作應該都差不多吧!希望所有金融同業也都能牛年行大運喔!如果要轉職的夥伴可以email 到內文信箱喔!
作者: luckyalbert (幸運知音)   2021-04-17 16:00:00
回來補噓一下,請不要在台灣誤用跟濫用MA跟儲備幹部這個職稱好嗎?我認為你不適合做區域副總,你比較適合永遠待在業務最前面單位跟社會混一輩子

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