我生產前是分行一般收付櫃員，現在留職停薪。
小孩四個月大，作息規律且晚上能睡10小時，滿好帶的。打算小孩六個月時送托嬰中心、
送托後15天復職。
但想到復職後萬一小孩發生睡眠倒退、導致大人睡眠不足，會不會讓工作、生活一團亂呢
？
（目前沒有太大的經濟壓力，只是媽媽我想工作了。但評估若復職會讓生活工作一團糟的
話，可能就會等小孩一歲時再復職。）
謝謝各位板友。

送托嬰剛開始會ㄧ直更新病毒碼，要常請假。心會很累

先復職 之後需要還可以再請吧？三歲前都可以吧

建議妳一次請好請滿喔，不然回職後沒多久又再申請育嬰，雖然於法有據，但人事跟分行同事心裡應該會@[email protected]$%^#&...

休足法定上限兩年慢慢考慮啊，等孩子越來越大，這種整天陪伴的機會只會越來越少，我跟配偶加起來休足才復職不用那麼奴性管啥人力調配問題，職涯幾十年沒差這兩年

同事只請半年的現在痛苦指數很高～

若沒經濟壓力請滿2年比較好，一歲前狀況很多，櫃檯要臨時休假又比較麻煩，2歲後會穩定很多

只有我覺得這個問題厚問嗎？復職跟小孩睡眠關聯性誰能預測？

樓上，有所謂的分離焦慮，確實會有可能影響

一歲後狀況也不少，早上硬撐著眼皮上班的媽留

會持續更新病毒碼！沒有後援會不斷請假

如果經濟許可，就先自己帶！等缺錢時在出來上班，會比較有動力一點！哈.....