[閒聊] 公開討論薪資是違法嗎?
作者: saucy (Elevator) 2020-07-11 10:23:18
小弟在某民營金控
前陣子公司調薪，主管跟我說為調薪金額後
那張紙最後一行還寫道:
"嚴禁公開及和同事討論薪資內容，違者人資部門將進行懲處"
好像蠻多銀行人壽證券都不希望員工討論薪水
想請公司內部真能因為這點懲處員工嗎
這樣是適法還違法?
前陣子公司調薪，主管跟我說為調薪金額後
那張紙最後一行還寫道:
"嚴禁公開及和同事討論薪資內容，違者人資部門將進行懲處"
好像蠻多銀行人壽證券都不希望員工討論薪水
想請公司內部真能因為這點懲處員工嗎
這樣是適法還違法?
作者: lovecut (值得憂鬱的季節) 2020-07-11 10:25:00
這樣才能亂給啊
作者: titay333 2020-07-11 10:31:00
公司內部規定都有這條吧
作者: ud10hola (hola) 2020-07-11 10:34:00
我覺得不用太在意，就算要懲處也要舉證～錄音嗎？依據契約自由原則，你可以不簽。
作者: sobigone 2020-07-11 11:13:00
不違法 但如果公司有秘薪制規定 違公司規還是會違反契約
作者: dakook (貓奴) 2020-07-11 12:01:00
聽過跑去找hr討論薪資被回嘴公司是密薪制怎麼知道別人薪水的？
作者: det6875 (eviljoy) 2020-07-11 12:23:00
垃圾制度
作者: s845032000 (~殘影~) 2020-07-11 12:39:00
作者: chocopoodle (巧克普豆) 2020-07-11 12:49:00
樓上屌
作者: OnceAFreak (阿皮) 2020-07-11 12:59:00
滿好奇人資之間會不會討論薪水
作者: ChungLi5566 (中壢56哥) 2020-07-11 13:00:00
又不是送到法院處理 怎麼會違法
作者: BrightKiller (石頭) 2020-07-11 13:10:00
某公銀最愛密薪制
作者: WilGregor (寒冬) 2020-07-11 13:35:00
但是分行會計好像都看得到薪水耶然後私下討論(攻擊)同階級但薪水比較高的人
作者: sdemon 2020-07-11 13:53:00
S大猛猛的，不過公股行庫的薪資也不是秘密了，大家都看的到，端末或報表系統應該都查的到頂多發考績時同事會比較
作者: SashaVujacic (SashaVujacic) 2020-07-11 14:43:00
怕搓破同職等薪水不同的美好泡泡
作者: nptrj 2020-07-11 15:07:00
怕傷了你的心而已
作者: Hanatan 2020-07-11 15:11:00
歡迎來公股 通通照職等給 同工不同酬 同酬不同工
作者: c9c9c9ddde (於呀於) 2020-07-11 15:15:00
公股老屁股輕鬆月領8萬 自己領35k做到死 歡迎大家來
作者: kokolotl (nooooooooooo) 2020-07-11 15:55:00
議價空間超小
作者: pineapple530 (BeeChen) 2020-07-11 15:58:00
貼舊的幹嘛？
作者: whocare96 2020-07-11 17:32:00
一銀一等三十級...
作者: dna1220 (dna1220) 2020-07-11 17:37:00
玉山不意外
作者: kimicochiang (耕者有其田) 2020-07-11 17:49:00
垃圾制度
作者: lulumii (魯魯咪) 2020-07-11 18:51:00
不能討論才違法吧
作者: moonbook (小橘) 2020-07-11 23:02:00
我還沒見過那間銀行因為討論薪資懲處員工的，有前輩願意說明討論薪資究竟犯了哪條外規嗎？
作者: Kydland (RBC) 2020-07-11 23:41:00
我是有看過某民營銀行員工在企金執行長面前談ARM薪水那個人馬上就黑掉了 沒有懲處 但就是黑到不行後來離職了 (不是高山銀行)(那個人是說 同樣級職ARM為什麼薪水落差這麼大)(當場副總就變臉打斷說 為什麼你知道別人的薪水)話說這個密薪制包括不可以公開談薪資這件事其實來源是歐美國家 外國確實很嚴格實施但台灣卻學半套 (包括薪酬體系的制定邏輯)在歐美國家確實是超級禁忌
作者: moonbook (小橘) 2020-07-11 23:57:00
感謝樓上補充
作者: Kydland (RBC) 2020-07-12 00:00:00
很多人可能都聽過 和歐美人聊天不可以問薪水但可能不知道 如果真的在歐美工作 千萬千萬不要問你的同事薪水多少 這真的不是開玩笑的 同事去向人資/主管投訴是真的會丟掉工作的
作者: moonbook (小橘) 2020-07-12 00:13:00
Kydland讚讚！受小妹一拜。
作者: atpx (秋雨的心情) 2020-07-12 02:46:00
不違法但是違反公司規定, 公司還是可以用這理由懲處
作者: ud10hola (hola) 2020-07-12 02:50:00
德國已在2018年實施推進薪酬結構透明法，說會丟工作的是不是沒更新到最新法源？姑且不論施行細則，但推動本法的精神已支持員工了解自己的薪資水準是否合理。另外，解僱應依據最後手段性原則。只是問個薪資就解僱，你不覺得違反比例原則嗎？許多人認為密薪制是資方剝削勞工的手段之一，缺點多於優點才會有新法出現。
作者: banqiao (小Q) 2020-07-12 06:21:00
圖片畫質太差了根本看不清
作者: Rune (一切皆如夢似幻。) 2020-07-12 07:43:00
現在都2020年了，別在歐美怎樣怎樣，根本各國差異很大北歐國家都致力推動薪資透明化 挪威還可以實名查別人的收入
作者: abker123 ( ) 2020-07-12 09:12:00
這裡是台灣
作者: jordanau6 (隨風飄逸) 2020-07-12 09:21:00
八大公股都貼出來好了
作者: icui4cu (來吧~夏天) 2020-07-12 11:30:00
高山薪水都一樣還說不能討論，好笑吧
作者: APNA ( ) 2020-07-12 11:38:00
給s大一個讚
作者: nutta (nutta) 2020-07-12 11:45:00
給R大按一個<3
作者: tn002519385 2020-07-12 12:10:00
不違法啊，谷歌之前有實施過薪資全面公開，不過印象中好像後來還是失敗了。純粹是因為人都會比較。
作者: qq0915 (yuhengg) 2020-07-12 13:11:00
一銀三十級真的笑話
作者: atpx (秋雨的心情) 2020-07-12 14:36:00
就朝三暮四的手法阿, 公股15級我拆30級, 給你一次升兩級等於對手一級. 我還可以調節考績的方式只升一級,公股還不能升0級對員工殘忍就是對股東好, 我還不買爆一銀
作者: ud10hola (hola) 2020-07-12 14:48:00
30級好扯...真不愧是第一！
作者: jordanau6 (隨風飄逸) 2020-07-12 17:32:00
一次跳兩級就等於原來的薪點，何必拆成30再一次兩級
作者: atpx (秋雨的心情) 2020-07-12 17:56:00
因為可以用考績操縱阿, 好考績兩級, 普通一級, 操作空間大
作者: abcbabbcc (大大) 2020-07-12 18:41:00
朋友覺得一銀制度很鳥考試才能升官可以節省很多成本而且過期還要重考所以離職率很高，別人家基層升官哪這麼辛苦
作者: jordanau6 (隨風飄逸) 2020-07-12 19:11:00
9職等30級薪水就不錯了@@
作者: goshfju (Cola) 2020-07-13 01:15:00
惡質的資方
作者: bkb520 (慾望無窮) 2020-07-13 11:57:00
舊的薪表了
作者: yuffff (yuffff) 2020-07-15 17:04:00
人資只怕要掃地上碎滿地的玻璃而已