前一陣子投了高山的Ｚ職缺
結果系統回信說某職缺現在沒缺人
問我要不要去面試個金ＡＯ
心想現在很多公司人事凍結
工作難找 加上之前曾有業務的相關經驗
雖然板上對個金ＡＯ的評價不是很好
但還是覺得可以去試試看
結果從系統回信到通知我去面試過了2周
再到第一次面試（視訊）又過了一個禮拜
視訊面試的經驗還ＯＫ
不過視訊軟體非主流的skype
還真的不算好用
人資也沒提早告知視訊面試的軟體
一直到了面試前一天才寄信告知視訊面試的軟體
一面完又寫了好多題的問卷...
一面大概30分鐘就結束了吧
看104上寫個金ＡＯ是急缺
竟然只有兩個人來面試 也都還是國立大學的
那時我就心想該不會私立大學的連面試機會都沒有吧ＸＤ
什麼時候個金ＡＯ的門檻變這麼高ＸＤ
因為一面很快就結束
感覺結果當下就出來
但爬過文 知道結果要等一個禮拜才出來
心裡其實覺得有點無奈
也不太清楚為什麼要這樣做
講好聽的是大公司有自己作業的流程
講難聽的就是一直拖一直拖...
好不容易過了一個禮拜
也收到二面邀請 馬上回覆
並且打電話去詢問相關的面試內容
聊一聊之後
人資跟我說面試要帶畢業證書 良民證跟聯徵紀錄（後兩項並沒有寫在ＥＭＡＩＬ裡...）
心想若我沒問的話
那這個ＳＯＰ是否不及格呢
又良民證不論如何一定要本人去現場領
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到了二面當天
因為我在自傳履歷裡是寫應徵Ｚ的職缺
又透過人資的分類帽 因為整個面試流程還在跑
我是沒辦法更改自傳內容的
所以三位主管一直在問我的有去投其他家的Ｚ職缺嗎
未來的生涯規劃如何 怎麼沒有考慮去做Ｚ職缺云云的
我有回答到重點
但這樣被追問 還是讓我感覺不是很舒服
感覺被挖了坑跳
當初我有料到會有這樣的情況發生
但看了板上很多分類帽的文章
覺得這應該是高山的文化
人資會這樣做 代表公司不排斥這樣的做法
既然願意讓我去面試
應該不會特別拿這點刁難我
結果我真的錯了
感覺就是挖坑
那還不如當初婉拒再重投...
結果當然是不如人意
沒機會就算了
但在這樣的情況下
系統是否要修改讓應徵者能編輯自傳履歷呢
明知應徵者來應徵Ｚ 推薦他來做個金ＡＯ
又一直攻這點
那何不直接要求重新投遞履歷呢
浪費彼此的時間
面試完之後 心想機會不大
整個人已經很沮喪
結果人資還是拉我出去個別談話
問我職涯規劃 跟去面試了哪間公司等等
感覺都已經沒機會
還被問這些 真的不知道該說什麼
結果面試完 在門口遇到跟我一起面試的
我問他 他說他錄取了
也就是結果其實當下就出來了...
哎 都已經沒機會了 最後還要被問那些“假關心”的問題
真的很無言 也有種雪上加霜的感覺...
除了應屆畢業生之外（政府總共補助8萬）
實在很不推薦大家在這段時間去面試高山
超級無敵浪費時間
就是一直拖一直拖....
毫無效率可言...
而且感受還不是很好......