以下代po~
小弟大學唸的是新竹市某國立大學，每年會跟另一間吵架的
研究所因為想要離家遠一點跑去米國念了2年的banking
回台後前三年在一間外商公司主要負責市場面的分析
第三年後想說到銀行試試，當初雖然另有拿到他行offer
但想說富邦獲利王應該對員工不錯（？）
當初月薪資開的比前一間公司的少，
但被HR洗腦說員工平均年終有6個月而且說我沒金融業相關經驗，
最後想說上班地點離家近就答應了
殊不知今年開始風雲變色
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高層的長官從今年開始實施1RM對1ARM的政策
誰管你RM資產多大，誰管你RM原本底下多少授信戶
誰管你Rm底下原本幾個助理，通通給我1對1
原本直屬RM底下2個人現在剩下個，從2月開始每個禮拜固定加班3-4天
原本的續約案都寫不完只好拜託其他的ARM幫忙寫
有個有家庭的媽媽因為受不了下班回家都看不到小孩的日子（加班3小時以上+通車時間）
一怒之下（？）於6月多離職了
然後呢？
就剩我一個人面對每個禮拜加班還是寫不完的案件
客人常常打來譙說東西什麼時候給你了，怎麼還沒好，長官也是無能為力
續約案寫不完的情況下，RM沒辦法跑新戶回來，
跑回來的我沒時間寫，很趕的就凹別人寫，好處是可以報加班
總而言之，反正就是這樣，喜歡常常加班賺加班費的朋友
喜歡隔一段時間就換新同事新面孔的朋友
歡迎加入～AO~AO~AO~
※ 引述《jason133468 (King.Yi會害羞的格格笑[m)》之銘言：
: 幫朋友代PO
: 本人為國立尾碩士，一年半的助理Ao經驗
: 想請問板上有在富邦當Arm的大大
: 富邦有分Jumbo.商金還有什麼規模的嗎？富邦企金應該不是分行制吧...
: 面試約略會問些什麼問題呢？
: 因為PTT 板上資訊比較舊，想問問現在薪資水準，之前都說薪水很低，薪資range也蠻
廣?
: 拜託有待富邦Arm的大大可以為我解惑，感謝各位~
:

什麼腦殘政策……外商跳本土，薪水還比較少也算辛苦你了

省成本阿

坦白講富邦的企業文化就是不把員工當人看特別是商金，搞一些官僚的東西，審查只是為電人而電基本上學不到什麼東西，但是年終還可以

跟隔壁真的是又愛又恨～

AO~AO~AO~

為什麼不繼續跳槽

可以問一下你是JUMBO還是SME？

這篇跟推文讓我心有戚戚焉

正向的力量

理專薪水高的絕對屌打一堆魯蛇好嗎

重點是，你還不見得拿的到好考績

有朋友也在邦邦當ARM，也是加班加到天昏地暗

1對1真的是很搞笑的政策 至少也1對2講白一點就是ARM的離職率太高(每間銀行都是)總行受不了投入成本培養ARM卻幾乎打水漂 乾脆限縮ARM人數殊不知根本是搞死自己 某個前段班銀行也是1對1新段AO還沒有助理勒(當然少數有特例)有些銀行齁 不把培育ARM當投資 卻是當成本每年就招幾個ARM 是夠用喔? 再加上ARM陣亡率高同一期ARM過了幾年後能出一個RM就很了不起了因為其他都已經離職了XD至於某個銀行離職率也是高 但至少招人不手軟不會搞甚麼1對1的緊繃用人政策 不過它們有它們的問題就是

縮減人力就是惡性循環阿 寫不出案子RM怎麼去找新戶舊戶都沒心力維持了，高層的腦袋真的裝屎

富邦對球員比較好XD

富邦當股東就好

有案子是arm寫出來覺得要拒絕的嗎不都是，風險應可接受寫個半年應該都模組化了

我也是這兩間學校之一的校友，身邊在富邦的朋友真的是你說的情況

這家的HR很會講

這有什麼嗎，不就是金融業日常

我是覺得啦 台北富邦這麼大間有名的銀行但制度上卻和中段或中型銀行差不多 也是很搞笑

邦邦主管根本沒把arm當人看，只會叫你做牛做馬，不然就是等著被罵，arm每天忙到ㄎㄧㄤ掉，重點薪水還很低，內部一團亂，一堆重工的作業，長官自以為感覺良好坐領高薪

公股日常，這邊根本沒分什麼RM/ARM，新舊案通通自己寫，外收、做交易、對保簽約、開戶都自己來，Jumbo/中小案件也都通包，唯一好處只有不用自己找新案回來做。