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我在官股銀行工作
覺得裡面的風氣有點令人難以苟同
1.
雙面人主管：
在分行裡 經理最大
有的主管
在經理前面跟本像隻跟主人要食物的哈巴狗一般
極盡諂媚、逢迎之能事
然而
一轉身
對於下屬完全不是這麼一回事
如果去學京劇的變臉
一定很快就上手
如果這些主管把整人的精力放在推廣業務上
應該會很有競爭力
不過 也是有會照顧員工的主管存在
好主管、壞主管都有
2.
愛打小報告的同事：
很多同事表面上跟你哈拉哈拉
但私底下卻在找你的小辮子
想要在主管面前講你壞話而邀功
3.
有的有背景的人非常高調：
寶寶很多就算了
但也有很多人不是寶寶而有其他的背景
奇怪
大家都已經知道誰是寶寶了
本來就會在背後有所議論
有些寶寶還不懂得低調點
張狂的行為很怕人不知道自己背景很硬
其實一個環境裡會有這種囂張的人
通常都是主管睜一隻眼、閉一隻眼寵出來的
有關係就沒關係
沒關係就有關係
沒背景的人做的要死要活
最後根本就像是在幫寶寶或有背景的人打工
平常很強硬的主管 看到有背景的人
乖的像一隻貓一樣
然後還有一點很奇怪的是
明明大家都知道官股銀行裡的寶寶吃香喝辣
但只要在PTT上有人發表跟寶寶有關的言論
就會被砲 甚至自己修文改掉
這應該是因為踩到既得利益者的痛處
不過 也是有分好寶寶跟壞寶寶
有的好寶寶人蠻nice的
但不好的寶寶也會拖累到寶寶族群的形象
4.
不給報加班：
就連台北的分行
也常發生要員工先打卡再下班
更不用說台北以外的地區了
但其實主管真正care的根本不是你做事有無效率
而是你有沒有跟他請領加班費
如果要當個討主管喜歡的人
最好連加班都不要報
一報
就會說你做事能力很差
5.
機器設備老舊：
設備老舊到你會懷疑你是到了民國40、50年代嗎？
別說儀器要壞不壞了
就連訂書機也是剩沒幾台可以用的了
對此
主管表示：
其他前人用都沒問題
你用了有問題
那是因為你能力不足
（本來機器就是用越久問題越多啊
不然呢？）
之所以不換
說穿了
也是因為coco
不過
官股銀行也是有優點
放款方面不愁業務來源
連帶的養活了為數眾多的員工
然後官股家大業大
幾乎不會丟飯碗
每個分行的現況雖然情節輕重不同
但跟很多待官股的朋友聊到
上面現象幾乎每一間都有
但民營的好像比較少聽到如此
但據說有些官股銀行風氣還更惡劣
其實官股的問題存在已久了
但不管誰上任
就是沒有辦法改善
大家還有什麼覺得風氣不好的地方呢？
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