小弟我在7月初的時候面試國泰金控的法遵部門
在7/30 (二)的時候 人資打電話過來說 基本上會錄取我
只是薪水還沒談攏
這幾天就會核薪通知
然後他們很缺人吧?
希望我能夠盡快到職 最晚就是9月初
給我最長一個月的時間辦交接
因為我目前仍在職
是一人法務
需要找人面試 交接等等
我知道等到書面的錄取通知下來再提辭呈當然比較保險
可是在板上看到有前輩被反悔的
讓我不知道到底甚麼時候提辭呈比較好
因為找人至少等花一段時間
然後辦交接程序等等
所以想請教版上的前輩
甚麼時候提辭呈比較好
還有有人被國泰撕過Offer的經驗嗎...
感謝各位~
跟人資說要拿到才能提離職，他們真的很急，作業就會加快。
作者:
neofish (半帶擬隆鯛)
2019-08-02 12:35:00國泰不會放鳥，大間金融業都很怕形象
作者:
Giants (JOJO)
2019-08-02 13:28:00這個職缺終於找到人了，看他開缺好久了原po一定很厲害
作者:
daie (淡淡的)
2019-08-02 14:13:00等書面一個月到走了
作者: akouchen11 (akouchen11) 2019-08-02 21:10:00
口頭的不算正式Offer
紙本聘書都不是100%保障了，何況連聘書都沒有不用怕交接很趕，一切按規定就對了，你沒那麼重要。假設你前公司離職通知是30天，那你就跟新公司人資說簽聘書後加32天報到。注意，是簽聘書不是口頭通知錄取。有些HR小動作很多對你不利的事情口頭都不提，或者口頭說有的福利沒寫在聘書裡，一心只想騙你趕快提辭呈。另外常見的還有 答應的薪資被用各種名目壓低底薪或者聘書內多了試用期條款(通常對你不利)我遇過最誇張的是明明面試後已經說，某一天之後才可以打電話給我現任主管照會，結果面試完就打過去了主管是從外部公司得知我要離職，這感覺有夠差然後錄取後希望我盡快報到，於是我也提了辭呈打算是無縫接軌，等我拿到離職證明後，跟我說因為OOXX原因我必須晚兩個星期報到，幹~等於損失半個月薪水...(以上講的跟國泰無關，只是突然有感而發)
作者:
neverli (想睡)
2019-08-02 23:01:00作者:
anomaly (Fantasy)
2019-08-03 00:55:001.口頭不準，真的 2.大樹越來越操，想清楚
作者:
copyii (被遺忘的.......?)
2019-08-03 03:35:00offer letter都能反悔 何況是口頭 就說要拿到offer letter才會提離職 為了讓你盡早on board HR就會加快了
作者:
hank301 (big hank)
2019-08-03 22:49:00國泰真的久，且薪水也不如預期
作者:
paz1117 (innerpeace)
2019-08-04 00:51:00國泰金控真的很久 也聽說非常操
作者: kutner 2019-08-04 16:00:00
當法務的不知人世險惡嗎？有時白紙黑字都不可信，何況是空口白話?
作者:
a125567365 (我è¦æˆç‚ºå»¢æ–‡çŽ‹)
2019-08-05 20:27:00想藉問法務一定要有律師牌嗎? 有經驗的法務可以站內信我想在碩班增加自己的實力 希望未來可以走金融業法務
作者:
ckroc (伊莉雅最棒惹)
2019-08-06 15:49:00我學士國泰就有給offer，也是固定價碼40k
作者:
tlixryc (Lara)
2019-08-14 15:01:00先確認薪水吧 如果不滿意怎麼辦