恕刪一些
※ 引述《pkuguy (可愛的小熊)》之銘言：
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190425001851-260410?chdtv
:
: 一是各銀行員工參加英文檢定考試，占公司總員工人數的比例。
看了新聞，真的很難理解高官在想什麼，
今天希望銀行走向國際化、新南向，想到的方法之一竟然是提升英檢通過率？
一般最常見的情況是，外國人來開戶，先解釋個CRS，然後AML查翻他，問職業
問用途問每月預估往來資金跟筆數，介紹金融卡(通常老外愛選Visa Debit)，
最後開好戶，再刷一波台灣PAY業績。接下來就只有卡片不見、網銀密碼忘記、
外幣匯入匯出會再遇到他。這樣子的狀況，有需要特地去考英檢嗎？我相信台
灣的分行絕對都有辦法輕鬆應對上述情況。
再來，如果有特殊的大咖外國人要來給銀行生意，做一些有別於上述的業務往
來，也不需要金管會煩惱，銀行為了生意絕對會派英文流利的人去接待溝通，
這樣英檢通過率的意義又在哪?
台灣人已經花了太多的時間在沒意義的努力上面了，下達指令逼員工去通過英
檢，是會對上述兩種情況帶來多大幫助？實務面上，分行行員英文能力已經足
夠應付絕大多數的外國客戶了，比較複雜的情況，也永遠是一兩位最會講英文
的行員被推出去解釋而已，就算英檢通過率95%也會是一樣情況。那麼英檢通
過率除了表面數字好看，好像你們有在做事以外，又帶來什麼幫助？
真要提升競爭力，先想辦法降低一堆無意義的紙本作業，然後把法規修的進步
一點吧！別人都在Bank3.0了我們還在0.3 =.=

沒辦法，死公務員的腦筋就是這樣。會讀書就萬能。金管會該管的是管理金融環境、制定法規。而不是管這個。如何提升競爭力、增加獲利。銀行自己會依照需要做。

金管會管太多了吧金管會的英文如何 要不要自己先檢討

有學長在金管會，考上去的每天事情辦不完常常朝八晚九，根本不會想這種事！但是政務官成天推一些政策，下頭也只能照推，聚會還要被虧英文很好…衰

小英的政策，顧立雄只能跪舔

目的就是表示他們有在做事啊 標準高層單位的心態

台灣的悲哀

如果是吐苦水就罷了；提升自己英文能力真有這麼困難，還要泛政治化？

真的啊 有些人就只想掃地洗廁所 為什麼要人人當醫生呢桂圓版這麼多不是桂圓的職缺討論 真是刺眼

公務員就是有名的不食人間煙火啊XD

推文XD

金愛管會

金管會只會管制，不會替銀行興利。

還有一堆廢物證照

先把ipo氾濫的問題處理好喇淦

實務上只需要外匯櫃台會講英語就好，因為法令規範，外籍人士走進銀行，不是國外匯款就是換匯，外匯經辦碰到外籍人士的機率最高。

其實我覺得是好事......，英語確實需要有整體的環境，多學會一項通用的技能沒啥壞處，比那些鬼證照好多了，重點在於主管機關如何有效的輔導銀行去執行，而不是只是丟口號而已，誰也不知道哪天會面臨到產業有變化的情況，還是要等到那時候才來抱怨主管機關沒替銀行員著想？那為什麼要抱怨那些不會用電腦的老廢物呢？人家就是紙本記帳跟算盤時代的產物啊

樓上，那是以個人角度出發，但你要思考如果全英語環境

如果說只要特定行員會就好，誰來當那些特定行員？人家為什麼要多花自己的時間比你會多一項技能，那打考績升遷的時候就不要抱怨，也不要抱怨主管都沒有讓你表現的機會

真的可以顯著提升銀行獲利的話，那請問近年來外商銀行怎麼會一直默默地撤點?外商銀早年不就是透過MA制度，吸納了我國一票商學背景的菁英? 海龜碩根本就是滿地爬，那怎麼會一直默默閃人?

那也可以反思為什麼本土銀行為什麼要一直擴充海外據點

還有一堆外商銀主管往本土銀跳的，那你要怎麼解釋?你要不要看看本土銀行主要擴張的點，基本上是貼著台商的據點來走? 你哪來看到本土銀往歐美狂開分行的?小弟英文也只是多益金色證書而已，能力也就是看到歪國

基本上你講的那些都是少數族群，現在金管會要提升的是整體的英文素質，即使是外商銀行，他們一般分行員工的英文跟本土的根本沒有台資外商之分，我覺得提升英文是沒錯的

人跟一票英文文件，比較不會怕而已。我認為還是要先提升金融業的競爭力，當公司找不到好

貼著台商走沒錯，但還是在海外啊，總而言之我覺得該檢討的是主管機關執行的方式，但提升外語是沒錯的

的投資標的，獲利一直打擺子，你就算托福&雅斯拿滿分考績照樣普普通通啦而且再補充一點，有空你去問問自己家金控下的保險部門問看看他們的獲利情況好不好? 他們的平均學經歷怎麼樣?保險事業是不是也開始學銀行一樣收了一大票海龜碩?那他們最近幾年的財務表現怎麼樣? 日子好不好過?如果連前段班保險業，養了一大票菁英，換來的結果是

就做表面功夫最會，蠢蛋官員

連股利都發不出來，你跟我說托福拿120分或雅斯7分可以爽爽打進保險業投資部門的交易桌，別鬧了好嗎?

搞一堆假議題，不搞好基礎

我是覺得厚，把英文變官方語言，跟新加坡一樣就好了

照樓上某些贊同的說法，那天要求每個人都要能寫程式也很自然囉。

a126sam01，外商很多跳本土，薪水都談很好...

b大這我當然了解，但是沒有人想過為甚麼外商要撤點?

我真的覺得一輩子都在同公司，不代表就是最好的模式阿

我認為這就是政府典型的"頭痛醫頭，腳痛醫腳"策略

我從來都不反對跳槽這件事情，身為主管機關應該要從總體經濟的角度來管理，而不是一直把金融業當作自己家的金孫一樣"秀命命"(台語)，企業本身自己會找到出路他們要甚麼要的人才，自己會透過相對管道徵才而不是像現在這樣，一直淨幹些打腫臉充胖子的事情今天一家公司年年獲利都很好，海外據點一家接一家開薪水定的也夠漂亮，完全海放同業的話，那不管是錄取者還是股東，我想大家自然都不會說話但今天台灣的金融業剛好相反，大家明明就是吃這行飯但除非是專業部門外，其他基層同事根本連自己家財報都懶得翻，甚至更不要說跑去看同業的財報。一直靠打聽哪家比較好，結果跳過去剛剛好福利被取消獎金也縮水，到頭來還是白忙一場

臺灣金融服務做不出差異化

跳槽能幫自己加薪，這當然是件好事，但吾輩沒思考到的問題是，你自己私底下偷偷請假去面試，費了千辛萬苦跳到新東家，剛剛好人家總部大爆炸，一秒變成鐵達尼號真的是讚讚讚Jack大提到重點，我們的金融業做不出差異化，在市佔率跟存放款量上，又很難跟國際大行們比拚，被電真的是剛好而已。小弟淺見是這樣，該整併的就整併，該淘汰的機構就收掉反正金管會已經不食人間煙火，那就連金融業人才培育這塊，都直接扔給產業來做就好了，不用越俎代庖啦不要對勞方行資本主義，然後對資方行社會主義。

結果只養出面對更多的澳客跟總公司給營業單位的KPI至少英文證照跳去別家公司用得到 $訓院證照能幹嘛?營業單位也不會英文說得溜烤雞就更好吃要衝高很簡單 多益850以上每月多給1500-2500英文證照馬上衝起來偏偏現在沒考完四張保險+信託好像是你罪該萬死一樣

台土輸併一併，台新新光併一併，越早併台灣才會改善overbanking資深跳槽通常pay都增加的，畢竟又不是面試低職等櫃員

b 大，重點是每間公司，哪來這麼多資深職缺給你跳啊…Jack大沒錯，但是有多少老闆願意這樣撒錢呢?b大合併論我也認同，我認為還可以加上一銀+兆豐都合併這樣直接組成公股中最大的商銀，這樣才有綜效然後台土輸直接變成最大國營行庫，專責執行政府政策

就騙選民的假議題假裝有在做事

都講很好聽，啊銀行真的要上市要併購板上還不是一直噴這樣銀行就變ooxx....

NTU大的ooxx是指啥? 我的論點很簡單，既然老屁股長官常常攻擊下屬沒競爭力。很好啊，我們用同樣的標準來看如果你公司被併購，上層管理職缺變少，沒位置給你坐的話不就代表你的競爭力跟同儕相比也沒好到哪去?一直躲在權力的堡壘中，順手倒打下屬一把，真的是讚讚

然後呢？日本行員會英文中文？做些鬼政策讓自己爽霸了

感謝a126大大的諸多見解，實在令人耳目一新。但能否提點小弟幾處如提升英文化能力並未考量總體經濟層面、外商銀背棄台灣的原因（閣下似乎不太認同台灣市場小這種說法？）、如何提高競爭力等等。小弟並不習慣走伸手牌路線，只是希望在同樣的定義下做討論；當然小弟才疏學淺，對於許多您提及的專有名詞亦不甚了解。不過小弟倒是認同a126大的部份說法，例如台灣金融業近來頗有江河日下的泰勢，畢竟小弟也有固定翻閱台灣金融業財報的習慣，另外也看過幾年總經分析、管過幾年固收、外匯部位等；但都要請您多多指導了。（提部位管理無其他用意，只是想說既然待過交易桌，應該符合與您討論的資格吧。）

lone大太客氣了，小弟只是金融業菜雞一枚。沒有像版上學長姐那樣戰功彪炳，只是個路人甲罷了。我只是試著從學長姐身上，跟整個產業界的變化想辦法理出點頭續出來，好能讓自己的職涯能走得順一點然後把自己的想法拋出來給大家參考，也希望其他學弟妹不要傻傻的被一大堆嘴砲主管給蒙蔽= =a在金融業打滾，如果沒有獨立思考的能力，很容易就會變成待宰的小羔羊罷了QAQ

沒辦法，死公務員的腦筋就是這樣。會讀書就萬能。金管會該管的是管理金融環境、制定法規。而不是管這個。如何提升競爭力、增加獲利。銀行自己會依照需要做。

金管會管太多了吧金管會的英文如何 要不要自己先檢討

有學長在金管會，考上去的每天事情辦不完常常朝八晚九，根本不會想這種事！但是政務官成天推一些政策，下頭也只能照推，聚會還要被虧英文很好…衰

小英的政策，顧立雄只能跪舔

目的就是表示他們有在做事啊 標準高層單位的心態

台灣的悲哀

如果是吐苦水就罷了；提升自己英文能力真有這麼困難，還要泛政治化？

真的啊 有些人就只想掃地洗廁所 為什麼要人人當醫生呢桂圓版這麼多不是桂圓的職缺討論 真是刺眼

公務員就是有名的不食人間煙火啊XD

推文XD

金愛管會

金管會只會管制，不會替銀行興利。

還有一堆廢物證照

先把ipo氾濫的問題處理好喇淦

實務上只需要外匯櫃台會講英語就好，因為法令規範，外籍人士走進銀行，不是國外匯款就是換匯，外匯經辦碰到外籍人士的機率最高。

其實我覺得是好事......，英語確實需要有整體的環境，多學會一項通用的技能沒啥壞處，比那些鬼證照好多了，重點在於主管機關如何有效的輔導銀行去執行，而不是只是丟口號而已，誰也不知道哪天會面臨到產業有變化的情況，還是要等到那時候才來抱怨主管機關沒替銀行員著想？那為什麼要抱怨那些不會用電腦的老廢物呢？人家就是紙本記帳跟算盤時代的產物啊

樓上，那是以個人角度出發，但你要思考如果全英語環境

如果說只要特定行員會就好，誰來當那些特定行員？人家為什麼要多花自己的時間比你會多一項技能，那打考績升遷的時候就不要抱怨，也不要抱怨主管都沒有讓你表現的機會

真的可以顯著提升銀行獲利的話，那請問近年來外商銀行怎麼會一直默默地撤點?外商銀早年不就是透過MA制度，吸納了我國一票商學背景的菁英? 海龜碩根本就是滿地爬，那怎麼會一直默默閃人?

那也可以反思為什麼本土銀行為什麼要一直擴充海外據點

還有一堆外商銀主管往本土銀跳的，那你要怎麼解釋?你要不要看看本土銀行主要擴張的點，基本上是貼著台商的據點來走? 你哪來看到本土銀往歐美狂開分行的?小弟英文也只是多益金色證書而已，能力也就是看到歪國

基本上你講的那些都是少數族群，現在金管會要提升的是整體的英文素質，即使是外商銀行，他們一般分行員工的英文跟本土的根本沒有台資外商之分，我覺得提升英文是沒錯的

人跟一票英文文件，比較不會怕而已。我認為還是要先提升金融業的競爭力，當公司找不到好

貼著台商走沒錯，但還是在海外啊，總而言之我覺得該檢討的是主管機關執行的方式，但提升外語是沒錯的

的投資標的，獲利一直打擺子，你就算托福&雅斯拿滿分考績照樣普普通通啦而且再補充一點，有空你去問問自己家金控下的保險部門問看看他們的獲利情況好不好? 他們的平均學經歷怎麼樣?保險事業是不是也開始學銀行一樣收了一大票海龜碩?那他們最近幾年的財務表現怎麼樣? 日子好不好過?如果連前段班保險業，養了一大票菁英，換來的結果是

就做表面功夫最會，蠢蛋官員

連股利都發不出來，你跟我說托福拿120分或雅斯7分可以爽爽打進保險業投資部門的交易桌，別鬧了好嗎?

搞一堆假議題，不搞好基礎

我是覺得厚，把英文變官方語言，跟新加坡一樣就好了

照樓上某些贊同的說法，那天要求每個人都要能寫程式也很自然囉。

a126sam01，外商很多跳本土，薪水都談很好...

b大這我當然了解，但是沒有人想過為甚麼外商要撤點?

我真的覺得一輩子都在同公司，不代表就是最好的模式阿

我認為這就是政府典型的"頭痛醫頭，腳痛醫腳"策略

我從來都不反對跳槽這件事情，身為主管機關應該要從總體經濟的角度來管理，而不是一直把金融業當作自己家的金孫一樣"秀命命"(台語)，企業本身自己會找到出路他們要甚麼要的人才，自己會透過相對管道徵才而不是像現在這樣，一直淨幹些打腫臉充胖子的事情今天一家公司年年獲利都很好，海外據點一家接一家開薪水定的也夠漂亮，完全海放同業的話，那不管是錄取者還是股東，我想大家自然都不會說話但今天台灣的金融業剛好相反，大家明明就是吃這行飯但除非是專業部門外，其他基層同事根本連自己家財報都懶得翻，甚至更不要說跑去看同業的財報。一直靠打聽哪家比較好，結果跳過去剛剛好福利被取消獎金也縮水，到頭來還是白忙一場

臺灣金融服務做不出差異化

跳槽能幫自己加薪，這當然是件好事，但吾輩沒思考到的問題是，你自己私底下偷偷請假去面試，費了千辛萬苦跳到新東家，剛剛好人家總部大爆炸，一秒變成鐵達尼號真的是讚讚讚Jack大提到重點，我們的金融業做不出差異化，在市佔率跟存放款量上，又很難跟國際大行們比拚，被電真的是剛好而已。小弟淺見是這樣，該整併的就整併，該淘汰的機構就收掉反正金管會已經不食人間煙火，那就連金融業人才培育這塊，都直接扔給產業來做就好了，不用越俎代庖啦不要對勞方行資本主義，然後對資方行社會主義。

結果只養出面對更多的澳客跟總公司給營業單位的KPI至少英文證照跳去別家公司用得到 $訓院證照能幹嘛?營業單位也不會英文說得溜烤雞就更好吃要衝高很簡單 多益850以上每月多給1500-2500英文證照馬上衝起來偏偏現在沒考完四張保險+信託好像是你罪該萬死一樣

台土輸併一併，台新新光併一併，越早併台灣才會改善overbanking資深跳槽通常pay都增加的，畢竟又不是面試低職等櫃員

b 大，重點是每間公司，哪來這麼多資深職缺給你跳啊…Jack大沒錯，但是有多少老闆願意這樣撒錢呢?b大合併論我也認同，我認為還可以加上一銀+兆豐都合併這樣直接組成公股中最大的商銀，這樣才有綜效然後台土輸直接變成最大國營行庫，專責執行政府政策

就騙選民的假議題假裝有在做事

都講很好聽，啊銀行真的要上市要併購板上還不是一直噴這樣銀行就變ooxx....

NTU大的ooxx是指啥? 我的論點很簡單，既然老屁股長官常常攻擊下屬沒競爭力。很好啊，我們用同樣的標準來看如果你公司被併購，上層管理職缺變少，沒位置給你坐的話不就代表你的競爭力跟同儕相比也沒好到哪去?一直躲在權力的堡壘中，順手倒打下屬一把，真的是讚讚

然後呢？日本行員會英文中文？做些鬼政策讓自己爽霸了

感謝a126大大的諸多見解，實在令人耳目一新。但能否提點小弟幾處如提升英文化能力並未考量總體經濟層面、外商銀背棄台灣的原因（閣下似乎不太認同台灣市場小這種說法？）、如何提高競爭力等等。小弟並不習慣走伸手牌路線，只是希望在同樣的定義下做討論；當然小弟才疏學淺，對於許多您提及的專有名詞亦不甚了解。不過小弟倒是認同a126大的部份說法，例如台灣金融業近來頗有江河日下的泰勢，畢竟小弟也有固定翻閱台灣金融業財報的習慣，另外也看過幾年總經分析、管過幾年固收、外匯部位等；但都要請您多多指導了。（提部位管理無其他用意，只是想說既然待過交易桌，應該符合與您討論的資格吧。）

lone大太客氣了，小弟只是金融業菜雞一枚。沒有像版上學長姐那樣戰功彪炳，只是個路人甲罷了。我只是試著從學長姐身上，跟整個產業界的變化想辦法理出點頭續出來，好能讓自己的職涯能走得順一點然後把自己的想法拋出來給大家參考，也希望其他學弟妹不要傻傻的被一大堆嘴砲主管給蒙蔽= =a在金融業打滾，如果沒有獨立思考的能力，很容易就會變成待宰的小羔羊罷了QAQ