作者:
QooQ (QQ人)
2019-01-22 08:37:58一直不太懂 金融業為什麼要密薪制
除了有機會降低公司成本之外
還有什麼正當且正常的理由嗎？
作者:
rs63 (斷了的弦)
2019-01-22 08:45:00因為同工不同酬，你會氣到離職
作者:
rahim (money making money)
2019-01-22 08:45:00你覺得同事比你廢，但領得比你多，你會怎麼想？
作者:
junkuo (唉)
2019-01-22 08:53:00學經歷、業務能力和工作表現都一樣也可能薪水差幾萬啊主管的個人喜好、和當初怎麼談的都有差吧
作者: teddet2007 (ted) 2019-01-22 09:08:00
(公司降低成本就是最正當的理由了
作者:
ilikecc (cchuang)
2019-01-22 09:32:001、2樓的回覆簡潔精闢
阿就一堆擺老的主管跟員工不做事 也不想讓你知道領高薪
作者: tp6ful6 (無) 2019-01-22 10:16:00
維持工作上的和諧 因為不是共產制 一定不同酬至於能力相同就同薪，這過於理想，你覺得能力相同 老闆不一定認為
作者:
lovecut (值得憂鬱的季節)
2019-01-22 10:29:00公股沒密薪問題
作者:
STG44 (讓世界更美好)
2019-01-22 10:55:00公股也有密薪阿@@
作者: Azhou (阿州) 2019-01-22 12:16:00
台土同酬不同工 你會更氣
作者:
tkhunter (月半甲鳥！)
2019-01-22 12:23:00同酬不同工更氣+1
作者:
INNBUG (最純潔的傑)
2019-01-22 12:54:00假公股有密薪，看到擺爛老人的薪水你會吐血
作者:
m6dj942k7 (只要胖胖+眼睛小就是維尼)
2019-01-22 13:40:00大部分公股只要知道你職等級數就知道薪資了
008密薪制啊，ㄧ堆華銀寶寶 在分行做威作福也領不錯
作者: lovecab ( ) 2019-01-22 20:32:00
考績也是 就是黑箱
作者: bruce000000 (兔子飛飛飛) 2019-01-22 20:33:00
學士碩士同時面試競爭、進來做一樣的事結果薪資有差，這根本有問題
作者:
avant (嘿嘿)
2019-01-22 20:56:00其實直接討論根本沒差 難道討論就會被資遣?
就是一進行就給你開2個薪資戶 然後每個月打散進2帳戶大家知道我說的是哪家銀行嗎 XD
作者:
ice0110 (ice)
2019-01-22 23:38:00很多家都兩個帳戶不是?
作者:
F1ower (花)
2019-01-23 00:52:00削弱員工議價能力，HR省事多了
作者: oviano 2019-01-23 03:09:00
基本上有行存的銀行都會開行儲活儲分兩邊發薪呀
作者:
rahim (money making money)
2019-01-23 08:59:00因為不想讓你看到某個帳戶就知道誰領多少錢
作者:
kutkin ( )
2019-01-23 14:56:00薪水行存是兩件事
作者: jenyu1220 2019-01-23 17:35:00
X光也是
薪資和能力都是比較出來的，前者若透明，你的能力就會有所保留了～
作者:
Tamez (清晰透明)
2019-01-23 20:45:00007就沒拆阿
作者:
kutkin ( )
2019-01-23 21:26:00007 050都沒拆 請說有拆的講哪間拆吧為什麼密薪會扯到行存了
作者: Azhou (阿州) 2019-01-23 21:33:00
某些民營還有行存啊 不一定是指公股以前在台新也有拆 但現在就不知道了就我所知公股都沒分開撥薪的
作者:
kutkin ( )
2019-01-23 22:06:00台新之前是聽說拆到彰銀
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2019-01-24 07:51:00怕你知道薪資太低離職
作者:
simonno1 (simon)
2019-01-25 07:46:00008以前有拆
作者: shagua611 2019-01-25 20:37:00
合庫的薪資表超級透明...
作者:
avant (嘿嘿)
2019-01-25 21:43:00H大 這真的很氣 直接二分法 學店碩士應該比前五大學士戰力低很多
作者:
STG44 (讓世界更美好)
2019-01-26 10:48:00009有拆
作者: Robben (裸奔) 2019-01-27 19:22:00
密薪制就是要員工幫主管吹喇叭 爭取績效年終啊