想起剛入行時帶我的學長
在我新訓結束時只跟我說了一句話
在金融圈打滾的人分兩種 一種是在兆豐上班的 一種是不在兆豐的
直到現在我還是無法參透這句話的意涵
想和大家討論討論看看

阿迪你484偷偷follow我在別篇的推文>///<阿大家拜託不要a我的廢文QQ我只是路見不平，拔刀相助霸惹~~因為基本上聽過一輪，雙雄跟Others基本上都差不多啦大家會靠北的點都大同小異，只是嚴重性不同我是用比較戲謔化的方式，呈現給大家~

這篇完美體現了眼界的重要

我所運用的觀念，就是時下最流行的大數據啊XD大數據本身的基礎科目，其中有一科就是統計學只要你調查得母體夠大，樣本的多樣性夠多就可以再短時間內，掌握住這個產業的情報剩下的機密資訊，沒事就不要亂說，免得被一些無聊人士提告就好了前陣子不是說有甚麼告密小人出沒中嗎?很簡單，你就換個角度想，小人都是在暗地裡攻擊他人所以他們害怕的是甚麼? 陽光啊，我們只要把這些事情盡量中規中矩地呈現出來，那小人們根本就沒有搗蛋的空間那這樣的話，是不是就可以看的出來說，誰到底才是真正的小人呢?我們只要點出這個產業最踏實的真相，給大家參考那你還想進來，我也只能表示無奈= =a除非你有通天本領啦，不然短時間要扭轉這種病態的環境我覺得難度很高你不要還沒進來，就被一堆葉佩雯爽爽洗腦，然後進來發現，靠X怎麼都不一樣，結果幾個月閃離。那這樣時間都浪費掉了，很可惜

買ipo跟沒有買ipo的

t大你...XDDD

在雙雄領高薪跟不在雙雄羨慕雙雄的

我的說成這樣，要是還有人想來，那我也認了XD

羨慕被凌虐的快感~抖M是也

那我補充，雙雄內有兩種人，一種是被葉佩雯洗腦的人，一種是等著抓交替的人XDDDDD這次我到要看看，雙雄戰士們要怎麼護航XD

薛丁格的兆豐態

最近a前輩跟CC前輩猛烈攻擊兆豐，是否能分享被兆豐如何糟蹋與離開兆豐後，目前在哪裡高就? 你們的分享會是銀行業新人重要的參考。

你4不4要引戰[email protected]@

半小時算休息時間不給加班費，很多家都有這潛規則，連這點錢都要凹。

4攻擊還4說實話，離職率會證明，請卓參

我推錯篇了xd sorry

yin大我就簡單說，我們在哪裡不重要重要的是，大家可以想想看，雙雄到底浪費了多少熱血青年的時間你可以翻翻我的留言，我從來都沒有攻擊過我的老東家我只是把大家遇到的問題，都給點出來罷了只是每家銀行跟分行，嚴重程度不同

a大跟bb一樣，說事實而已，還是120%的事實

當年我也是覺得bb根本是嘴砲大王一枚但時過境遷，卻發現這些論點都一一被實現你覺得可悲的是我們這些前輩，還是這個體制數據都已經打在國會殿堂上，雙雄戰士們還想凹?

xd,a大也覺得這樣嗎？當時我也是xdxd

戰士們也不稍微照照鏡子，當年護航的嘴臉是什麼德行?人家雙雄隔壁棚，至少還懂得發個假掰的新聞稿來找台階下，就一堆87戰士還在那邊玩暗黑兵法

跟公股總行那些單位過招你會被太極打得鼻青臉腫到

好歹大家都是國立頂大或私立前段的高材生

應該說 官股薪資只分為兆豐跟其他官股

蛤同職等兆豐薪資有特別高嗎

假公股最喜歡把自己跟台土並肩，自以為..穿金帶銀8或巔峰9，CP值根本被台土五電假

雙雄這幾年真的是廢到爆沒錯 完全不會想護航

黑人問號，乾脆說只有外表男生還女生和

bb真的先知...3年前就在噴假公股xd假公股職等真的通貨膨脹很凶，我覺得搞不好台銀5可逼近雙雄9或10職等...

一種像樓上的 一種不像樓上的

越來越覺得017=8+9了

所謂的學長可能沒見過世面所以你不用參透，只需要換一個學長

金融業也有兩種人啊！一種是男人，另一種是女人

台土櫃員屌打雙雄襄理

推台土桂圓屌打雙雄副理襄理，貼切！

不是聽說有他行襄理來考台土五職等嗎XDD

襄理要看哪個銀行，像台新襄理不值錢兆豐襄理有些資深的，年薪都破180萬了，會拿來跟台五比也真的蠻白爛的

樓下a大 c大

A跟CC提出的論點，不應只有雙雄才會發生，台土合華彰企沒有嗎？民營行庫沒有嗎？兆豐這兩年因退休人員大增且新設置總處單位，故大量晉用新員，一年估算1000人，離職率6%尚屬正常。他行的襄理考八大行庫是正常的，因為民營職稱都掛很高，年資三年就是襄理。我的想法是每個人求職都有自己的想法，有人要錢有人要安穩，選擇台土或雙雄或中信中租都是對的，只憑自己的本事適不適合與認不認同，A與CC只推台土5職等，可能只適合部分的人，並非通論。金融版目前似乎成為一言堂，難怪以前熱心的台銀學姐也消失在版上了。

三年襄理好耶

簡單打臉一下yin好了，我從頭到尾從來都沒有攻擊過任一特定銀行，每家銀行都有他各自的包袱與過去

107年都還沒過完...就快400人離職，比其他行庫多1～200人

是一句有禪意的話呢

但大家不覺得某兩家一直報喜不報憂，不覺得奇怪?慶富案呢?海外分行洗錢案呢?各自後續的進展呢?相關人員的懲處呢?現在反而變成跟其他假公股一樣，天天三寶推到飽

台銀s學姊明明前幾天還有出來分享

大家換位思考下，如果你是跟雙雄往來多年的客戶你看在眼裡，你會做何感想?一家缺乏解決問題誠意的銀行，是不是到了最後都誤以為只要解決提出問題的人就萬事太平了XDD還有MEGA新設單位，大量晉用新人這件事你以為沒有人知道?總行HR都是偷偷摸摸晉用新人?大家都知道的事情，你還一直提出來說XDDD你先算看看離職+退休，跟新設單位裡面的純新人比例是多我就不信洗防處全部都是新人，明明就有老學長姊調過去

大量進用新人 分母增加 離職率應該會減少才是

coo大正解，分母變大了，如果全行沒人離開的話離職率應該是會下降才是，除非你把退休當離職啦XD我看到了，你第二行就提到"退休人員"大增那你真的是把"退休"跟"離職"搞混了XDDD這素質實在是一年不如一年啊~

跟bb好幾年前說的一樣，很會騙的銀行而且精神病患真的超多...

CC大還好，這種程度的論點，反覆觀察幾次就知道漏洞在哪裡，他們這種詭辯的技巧，主要是利用"偷換概念"像yin大，就是把"離職"偷換成"退休"大家都馬知道說，八大公股員工平均年齡高，近年戰後嬰兒潮逐漸退休，這是趨勢也沒有錯但為何近年公股銀行的離職率會逐年攀升呢?yin宣稱"有人要錢有人要安穩"，那請問號稱安穩的假公股怎麼會有人一直往外跑?

看近年的離職率和戰士不見不少樣子，可見上頭群魔亂舞的狀況更嚴重

還有一點，上頭那些yirga跟yin一直戰說沒見過世面的人以為我們是都沒有在民營工作的朋友? 不會打個LINE去問?民營要來我沒意見，你想來考就考而且說老實話，民營跑來考公股，本身就是對yin的"有人要錢有人要安穩"是最大的嘲諷民營不是號稱獎金多? 怎麼會跑來公股?不是號稱打考績最公平，制度最有競爭力?在公股打拼多年的長官，開口閉口都說我們要像民營好好

前陣子那個離職率017的不是就離職退休一起算嗎

學習? 那怎麼最近一堆民營的在羨慕公股?J大這我真心不知道，你可以去函跟江永昌立委索取資料XD至少新聞內的資訊太少，很難判斷是不是一起算而且一起算的話，你覺得這在統計學上有意義嗎?屆齡退休，跟自請離職這兩者之間，其實有差距耶還是你們認為沒差?

江立委提供的只有算離職人數 這幾天有另一則新聞是計退休

一個是符合行內規則與勞基法規定，依規辦理退休

一個是自己未到退休年齡默默離職，你跟我說這兩個一樣更不要說隔壁棚一堆3X以下，做個一兩年直接閃離的

民營若要來假公股，建議離開這行業，假公股也超爛，只是改成慢慢折磨這樣...

這兩家兄弟銀行，還在那邊五十步笑百步，真的可悲

若真的要跳，除非台土輸，不然建議洗洗睡a大說的200%正確！！

CC大沒錯，從民營來假公股，除非你政治手腕超高明其實是從大火烤青蛙，變成滾水煮青蛙這樣XDDD我的結論還是很簡單，民營的夥伴想進來假公股我們自然還是歡迎，畢竟真的不像某些後段民營玩法兇殘但過來後，就真的只是在滾水煮青蛙，別想要發大財可能發瘋會比發財快更多這樣XD我再補yin大最後一槍，台銀S姊近日有在其他文章回文你可以找找，她個人是表示該分享的都分享了剩下的就是給大家自己體會並不是因為這裡變成一言堂，所以他不敢上來分享而是台銀的資訊，跟過去幾年的情形相去不遠所以可能他自己覺得差不多，不太需要更新

補充說明:退休當然不列入離職人數，文意表明因屆齡與自請退休人員增加且新部處設立，因此大量晉用新人，而千人新員造成的6%離職率，我認為是合理數字，離職考公職或去台土民營與出國唸碩士，都是個人選擇。再者，新部處人員何來偷偷摸摸，煩請前輩釋疑。A與CC獨尊台土輸，這是我認為不合理之處。

多嘴一句，"有人要錢有人要安穩"，突然要錢的人怎麼會突然跑來要安定XD我說的"偷偷摸摸"是在嘲諷你好像當大家都不知道總行在收人這件事XD所以我才說，難道MEGA總行是偷偷摸摸收人?等等"千人新員造成的6%離職率?"我們剛剛不是打臉過了?你既然都承認離職跟退休要分開算

我自己是有看一下人令啦 如果是純離職我覺得不太可能像報紙那樣

coonash: 大量進用新人 分母增加 離職率應該會減少才是是啊，但人令畢竟會有時間差可能還有一堆卡在HR那還沒處理完的在八大公股服務的朋友，把人令整理一下看看跟江立委手上的資料有沒有出入啊

這學長還在死局裡，其實是分 董監事跟非董監事的人（誤

慶富案2018年2月偵結，兆豐洗錢案2017年5月偵結，今天是2018年12月29日。

偵結就代表CASE都結束了?你也是google出來的吧，這誰不知道哀等等，你還沒回答離職率的問題啊偵結就代表案情水落石出了? 雙雄高層有沒有辦法有效辦法，預防下一次的大爆炸?還是時間到了就買買葉佩雯開始洗菜逼八的腦?

立院質詢資料107年度兆豐銀行離職386人，離職率6.07%，內部人事令年度「辭」職人數不到386人，立委的數據不知如何取得，是否加計自請退休人數，我會寄信到立委信箱索取相關資料。

你後來又提到"離職考公職或去台土民營念碩士，都是個人選擇，這還是廢話你哪隻眼睛看到我在討論職涯規劃的

y該不會4人事室？？？xd

如果是HR那更好，直接跟立委正面對決

xd 買葉呸聞洗菜比八的腦 好生動xdxd

我再補補充一點，我是真心希望兩家雙雄能變得更好少做點那種自欺欺人的事情

這是民主法治制度，若不認同法院審判結果，是否該主張判決無效? 洗錢防制經過兩年的修法更新，所有金融業從業人員都有一定程度的體認，金管會亦依照本身職權督促後續改善事項。

這還是廢話同學~認不認同是一回事，重點是總行是真心改善還是把Loading無腦爽爽往分行丟?我看yin可能是在總行服務，所以不知道分行那種鳥樣你說的這些東西，我們看總行的公文都看到膩了但請問總行真能有辦法，統一全行一起精實辦理?你有沒有發現你開始詭辯了?有沒有發現自己的論點，開始"紮稻草人"

有的人還沒醒...一下子發現真相難以接受也是可以理解

開始設定一些奇怪的點來打了?所以我才說yin"可能"是在總行服務，所以不知道分行那種怪裡怪氣的情形，所以我不怪他如果你是在分行端服務，還可以把公文內的東西講的理直氣壯，我只能祝福你啊同學阿長官不好意思，如果要抓人洩漏公文的話記得是yingigi，不是我歐^^我只是就目前檯面上的資料來討論，我是真心希望雙雄能攜手並進，手牽手心連心，共創連體嬰歐wwwp.s 明明從檯面上google來的資料，都是對高層不利算了先暫時這樣，畢竟我也不是想真心當雙雄黑啊~只是看自己老東家弄成這樣，於心不忍多嘴幾句罷了最後送給yingigi一句話，我是真心希望您能跟江立委

很難，現在很多是先前犯罪集團扶植的高層...站穩更高位都有...沒路用

將此次事件的爭點逐一釐清，還給017&007一個公道然後真心降低總行與分行的歧見，大家攜手並進向前重新找回過去的往日榮耀，好嗎?CC大話別說得太死，至少yin大看到了那就看他能不能讓長官清醒點

事實就是輸台土>其他

版上有任何認識yingigi的夥伴，麻煩轉告他我是真心希望雙雄能有一點點的改變就好如果雙雄高層內，有多幾個像yingigi這樣具有求知求真的同事，今天也不會弄到這步田地yingigi啊，你就當作是老學長的請託，學長能力不足資質駑鈍，沒法像您這麼優秀，改變的任務就交給您了!

a大真謙虛，雙雄現在的烙賽樣，離開另謀高就的才是真強者

戰起來戰起來

Az大拜託別啊，我已經盡量要求自己不要像bb那樣嘴砲我的目的只是希望透過討論跟交流，來降低各階層間的資訊落差

偷偷說一下，最近台銀也要更新資料囉，總行前幾天來文了XDD現在進來台銀不一定會比較爽

挖賽，也只能幫貴行004 QQ

而且台銀比兆豐的客戶多多了，很多還都是老人

台銀國家的可靠啊

只能說至少004跟005最近沒有大爆炸的那麼慘囉QQ雖然慶富是八大都中獎，但007身為主辦行這種表現...

感謝回到理性討論，我是一路上都在分行業務單位，非總行幕僚，分行端同仁絕對是最辛苦的，大家工作都辛苦各面對不同壓力，總行也有總行的壓力，互相體諒才能讓公司改善再成長，各位金融業的朋友們加油。

原來你也是在分行...把我的眼淚還來啊XD我以為你在總行當幕僚，我本來還想說你會把這篇截圖下來給長官看QAQ

講出y這種話的，不太相信是分行的人xd

我的概念是: 工作是自己選擇的，下好離手，遇到挫折或不合理的要求，每間銀行都會遇到，抱怨無法解決問題，只有正面迎戰才有機會扭轉頹勢，自己的努力可以影響周遭的同事一起前進，而不是下班互相取暖窩在一起抱怨主管，我以身在分行第一線人員為榮，因為銀行的獲利是分行端賺來的，而且遇到的人事物都是逐漸累積自身的見聞經歷。公司是自己選擇的，自然希望公司能更強盛，唱衰訕笑都不必要，提出改進方法才是解方。

那可能您還沒見識到貴行大魔王等級的高層 保重~部分高層無任何道德與守法觀念，基層遲早遭殃~

要你補空值100趴的高層也挺得下去 高手

我覺得雙雄的狀態是很明顯的劣幣驅逐良幣 大概很好的人或很有能力或強者，大多在這五年內走得差不多了剩下來就是不斷地洗新人，跟互相傷害，和鬥爭大概整體狀況很嚴重，上次立委公布的離職率才會這麻高

補空值100%的要求，就是不合理的，至少我所處的單位，是所有同仁逐一打電話建檔的，電話空號或未接後續將以註記表示，達成比率的分母是總戶數扣除久未往來戶、空號、遭郵局退件、未接通的戶數，如此達成率的計算公式是合理的。儘管依然某些單位作假而使得達成率衝至九成以上，後續內部稽核單位將會有所檢視程序。

真心發問，就算被稽核抓到，經副理們真的會被懲處嗎？還是雷聲大雨點小0.0a怎麼我的老大們，都是一副吊兒郎當的樣子...就算經辦依規辦理，但副主管因不熟悉作業程序，依過去經驗辦理，盡而發生疏失。請問這樣責任該如何歸屬？打錯，*進而能否請雙雄總行，協助分行建立起行內的爭端解決機制呢？讓行員跟主管都有個保障。

目前人微言輕，只求從自身作起。大單位主管自己的行為自己要負責，我們是基層職員都看在眼裡，未來這些老人會退休，歷史會保留所有軌跡，現在的自己只求莫忘初衷。

感覺be大是更"巷子內"的，求指教~

補空值根本荒謬 上面沒有配套措施 問總處一問三不知徒增員工負擔 經理們還在比晚餐吃的如何 明年第一季的信用卡活動也是鳥到不行奉勸大家 非台土 不要去

台灣銀行講出來 氣勢就先贏一半了

我保險只敢買台銀 國泰 富邦的

這邊好像都是以櫃檯論金融，樓上知道保險背後怎麼運作的嗎？

回樓上，保險對我們業管單位的老闆們來說只不過是拿來比拚升遷用的"積分"罷了，誰能賣越多誰的分數就好看，誰就有機會問鼎總行的大位老闆們不會有人真的很細心，每個產品DM都細細念過一輪不曉得la大有沒有看過港片"奪命金"，我們老闆就是像裏頭的上司那個樣子再跟La大補充，我們的老闆，沒人在乎保險背後是怎麼運作，只在乎說好不好賣，能不能達標罷了

基金多爛也沒人在乎 就是要你賣就對了

再跟yin 補充一下，如果您有認識，或者是您本身就是幕僚單位的同仁，真的不要再幫老闆們欲蓋彌彰了。這種唯心論，真的只能拿來騙騙剛出社會的小朋友0.0

再跟yin 補充一下，如果您有認識，或者是您本身就是幕僚單位的同仁，真的不要再幫老闆們欲蓋彌彰了。這種唯心論，真的只能拿來騙騙剛出社會的小朋友0.0

阿迪你484偷偷follow我在別篇的推文>///<阿大家拜託不要a我的廢文QQ我只是路見不平，拔刀相助霸惹~~因為基本上聽過一輪，雙雄跟Others基本上都差不多啦大家會靠北的點都大同小異，只是嚴重性不同我是用比較戲謔化的方式，呈現給大家~

這篇完美體現了眼界的重要

我所運用的觀念，就是時下最流行的大數據啊XD大數據本身的基礎科目，其中有一科就是統計學只要你調查得母體夠大，樣本的多樣性夠多就可以再短時間內，掌握住這個產業的情報剩下的機密資訊，沒事就不要亂說，免得被一些無聊人士提告就好了前陣子不是說有甚麼告密小人出沒中嗎?很簡單，你就換個角度想，小人都是在暗地裡攻擊他人所以他們害怕的是甚麼? 陽光啊，我們只要把這些事情盡量中規中矩地呈現出來，那小人們根本就沒有搗蛋的空間那這樣的話，是不是就可以看的出來說，誰到底才是真正的小人呢?我們只要點出這個產業最踏實的真相，給大家參考那你還想進來，我也只能表示無奈= =a除非你有通天本領啦，不然短時間要扭轉這種病態的環境我覺得難度很高你不要還沒進來，就被一堆葉佩雯爽爽洗腦，然後進來發現，靠X怎麼都不一樣，結果幾個月閃離。那這樣時間都浪費掉了，很可惜

買ipo跟沒有買ipo的

t大你...XDDD

在雙雄領高薪跟不在雙雄羨慕雙雄的

我的說成這樣，要是還有人想來，那我也認了XD

羨慕被凌虐的快感~抖M是也

那我補充，雙雄內有兩種人，一種是被葉佩雯洗腦的人，一種是等著抓交替的人XDDDDD這次我到要看看，雙雄戰士們要怎麼護航XD

薛丁格的兆豐態

最近a前輩跟CC前輩猛烈攻擊兆豐，是否能分享被兆豐如何糟蹋與離開兆豐後，目前在哪裡高就? 你們的分享會是銀行業新人重要的參考。

你4不4要引戰[email protected]@

半小時算休息時間不給加班費，很多家都有這潛規則，連這點錢都要凹。

4攻擊還4說實話，離職率會證明，請卓參

我推錯篇了xd sorry

yin大我就簡單說，我們在哪裡不重要重要的是，大家可以想想看，雙雄到底浪費了多少熱血青年的時間你可以翻翻我的留言，我從來都沒有攻擊過我的老東家我只是把大家遇到的問題，都給點出來罷了只是每家銀行跟分行，嚴重程度不同

a大跟bb一樣，說事實而已，還是120%的事實

當年我也是覺得bb根本是嘴砲大王一枚但時過境遷，卻發現這些論點都一一被實現你覺得可悲的是我們這些前輩，還是這個體制數據都已經打在國會殿堂上，雙雄戰士們還想凹?

xd,a大也覺得這樣嗎？當時我也是xdxd

戰士們也不稍微照照鏡子，當年護航的嘴臉是什麼德行?人家雙雄隔壁棚，至少還懂得發個假掰的新聞稿來找台階下，就一堆87戰士還在那邊玩暗黑兵法

跟公股總行那些單位過招你會被太極打得鼻青臉腫到

好歹大家都是國立頂大或私立前段的高材生

應該說 官股薪資只分為兆豐跟其他官股

蛤同職等兆豐薪資有特別高嗎

假公股最喜歡把自己跟台土並肩，自以為..穿金帶銀8或巔峰9，CP值根本被台土五電假

雙雄這幾年真的是廢到爆沒錯 完全不會想護航

黑人問號，乾脆說只有外表男生還女生和

bb真的先知...3年前就在噴假公股xd假公股職等真的通貨膨脹很凶，我覺得搞不好台銀5可逼近雙雄9或10職等...

一種像樓上的 一種不像樓上的

越來越覺得017=8+9了

所謂的學長可能沒見過世面所以你不用參透，只需要換一個學長

金融業也有兩種人啊！一種是男人，另一種是女人

台土櫃員屌打雙雄襄理

推台土桂圓屌打雙雄副理襄理，貼切！

不是聽說有他行襄理來考台土五職等嗎XDD

襄理要看哪個銀行，像台新襄理不值錢兆豐襄理有些資深的，年薪都破180萬了，會拿來跟台五比也真的蠻白爛的

樓下a大 c大

A跟CC提出的論點，不應只有雙雄才會發生，台土合華彰企沒有嗎？民營行庫沒有嗎？兆豐這兩年因退休人員大增且新設置總處單位，故大量晉用新員，一年估算1000人，離職率6%尚屬正常。他行的襄理考八大行庫是正常的，因為民營職稱都掛很高，年資三年就是襄理。我的想法是每個人求職都有自己的想法，有人要錢有人要安穩，選擇台土或雙雄或中信中租都是對的，只憑自己的本事適不適合與認不認同，A與CC只推台土5職等，可能只適合部分的人，並非通論。金融版目前似乎成為一言堂，難怪以前熱心的台銀學姐也消失在版上了。

三年襄理好耶

簡單打臉一下yin好了，我從頭到尾從來都沒有攻擊過任一特定銀行，每家銀行都有他各自的包袱與過去

107年都還沒過完...就快400人離職，比其他行庫多1～200人

是一句有禪意的話呢

但大家不覺得某兩家一直報喜不報憂，不覺得奇怪?慶富案呢?海外分行洗錢案呢?各自後續的進展呢?相關人員的懲處呢?現在反而變成跟其他假公股一樣，天天三寶推到飽

台銀s學姊明明前幾天還有出來分享

大家換位思考下，如果你是跟雙雄往來多年的客戶你看在眼裡，你會做何感想?一家缺乏解決問題誠意的銀行，是不是到了最後都誤以為只要解決提出問題的人就萬事太平了XDD還有MEGA新設單位，大量晉用新人這件事你以為沒有人知道?總行HR都是偷偷摸摸晉用新人?大家都知道的事情，你還一直提出來說XDDD你先算看看離職+退休，跟新設單位裡面的純新人比例是多我就不信洗防處全部都是新人，明明就有老學長姊調過去

大量進用新人 分母增加 離職率應該會減少才是

coo大正解，分母變大了，如果全行沒人離開的話離職率應該是會下降才是，除非你把退休當離職啦XD我看到了，你第二行就提到"退休人員"大增那你真的是把"退休"跟"離職"搞混了XDDD這素質實在是一年不如一年啊~

跟bb好幾年前說的一樣，很會騙的銀行而且精神病患真的超多...

CC大還好，這種程度的論點，反覆觀察幾次就知道漏洞在哪裡，他們這種詭辯的技巧，主要是利用"偷換概念"像yin大，就是把"離職"偷換成"退休"大家都馬知道說，八大公股員工平均年齡高，近年戰後嬰兒潮逐漸退休，這是趨勢也沒有錯但為何近年公股銀行的離職率會逐年攀升呢?yin宣稱"有人要錢有人要安穩"，那請問號稱安穩的假公股怎麼會有人一直往外跑?

看近年的離職率和戰士不見不少樣子，可見上頭群魔亂舞的狀況更嚴重

還有一點，上頭那些yirga跟yin一直戰說沒見過世面的人以為我們是都沒有在民營工作的朋友? 不會打個LINE去問?民營要來我沒意見，你想來考就考而且說老實話，民營跑來考公股，本身就是對yin的"有人要錢有人要安穩"是最大的嘲諷民營不是號稱獎金多? 怎麼會跑來公股?不是號稱打考績最公平，制度最有競爭力?在公股打拼多年的長官，開口閉口都說我們要像民營好好

前陣子那個離職率017的不是就離職退休一起算嗎

學習? 那怎麼最近一堆民營的在羨慕公股?J大這我真心不知道，你可以去函跟江永昌立委索取資料XD至少新聞內的資訊太少，很難判斷是不是一起算而且一起算的話，你覺得這在統計學上有意義嗎?屆齡退休，跟自請離職這兩者之間，其實有差距耶還是你們認為沒差?

江立委提供的只有算離職人數 這幾天有另一則新聞是計退休

一個是符合行內規則與勞基法規定，依規辦理退休

一個是自己未到退休年齡默默離職，你跟我說這兩個一樣更不要說隔壁棚一堆3X以下，做個一兩年直接閃離的

民營若要來假公股，建議離開這行業，假公股也超爛，只是改成慢慢折磨這樣...

這兩家兄弟銀行，還在那邊五十步笑百步，真的可悲

若真的要跳，除非台土輸，不然建議洗洗睡a大說的200%正確！！

CC大沒錯，從民營來假公股，除非你政治手腕超高明其實是從大火烤青蛙，變成滾水煮青蛙這樣XDDD我的結論還是很簡單，民營的夥伴想進來假公股我們自然還是歡迎，畢竟真的不像某些後段民營玩法兇殘但過來後，就真的只是在滾水煮青蛙，別想要發大財可能發瘋會比發財快更多這樣XD我再補yin大最後一槍，台銀S姊近日有在其他文章回文你可以找找，她個人是表示該分享的都分享了剩下的就是給大家自己體會並不是因為這裡變成一言堂，所以他不敢上來分享而是台銀的資訊，跟過去幾年的情形相去不遠所以可能他自己覺得差不多，不太需要更新

補充說明:退休當然不列入離職人數，文意表明因屆齡與自請退休人員增加且新部處設立，因此大量晉用新人，而千人新員造成的6%離職率，我認為是合理數字，離職考公職或去台土民營與出國唸碩士，都是個人選擇。再者，新部處人員何來偷偷摸摸，煩請前輩釋疑。A與CC獨尊台土輸，這是我認為不合理之處。

多嘴一句，"有人要錢有人要安穩"，突然要錢的人怎麼會突然跑來要安定XD我說的"偷偷摸摸"是在嘲諷你好像當大家都不知道總行在收人這件事XD所以我才說，難道MEGA總行是偷偷摸摸收人?等等"千人新員造成的6%離職率?"我們剛剛不是打臉過了?你既然都承認離職跟退休要分開算

我自己是有看一下人令啦 如果是純離職我覺得不太可能像報紙那樣

coonash: 大量進用新人 分母增加 離職率應該會減少才是是啊，但人令畢竟會有時間差可能還有一堆卡在HR那還沒處理完的在八大公股服務的朋友，把人令整理一下看看跟江立委手上的資料有沒有出入啊

這學長還在死局裡，其實是分 董監事跟非董監事的人（誤

慶富案2018年2月偵結，兆豐洗錢案2017年5月偵結，今天是2018年12月29日。

偵結就代表CASE都結束了?你也是google出來的吧，這誰不知道哀等等，你還沒回答離職率的問題啊偵結就代表案情水落石出了? 雙雄高層有沒有辦法有效辦法，預防下一次的大爆炸?還是時間到了就買買葉佩雯開始洗菜逼八的腦?

立院質詢資料107年度兆豐銀行離職386人，離職率6.07%，內部人事令年度「辭」職人數不到386人，立委的數據不知如何取得，是否加計自請退休人數，我會寄信到立委信箱索取相關資料。

你後來又提到"離職考公職或去台土民營念碩士，都是個人選擇，這還是廢話你哪隻眼睛看到我在討論職涯規劃的

y該不會4人事室？？？xd

如果是HR那更好，直接跟立委正面對決

xd 買葉呸聞洗菜比八的腦 好生動xdxd

我再補補充一點，我是真心希望兩家雙雄能變得更好少做點那種自欺欺人的事情

這是民主法治制度，若不認同法院審判結果，是否該主張判決無效? 洗錢防制經過兩年的修法更新，所有金融業從業人員都有一定程度的體認，金管會亦依照本身職權督促後續改善事項。

這還是廢話同學~認不認同是一回事，重點是總行是真心改善還是把Loading無腦爽爽往分行丟?我看yin可能是在總行服務，所以不知道分行那種鳥樣你說的這些東西，我們看總行的公文都看到膩了但請問總行真能有辦法，統一全行一起精實辦理?你有沒有發現你開始詭辯了?有沒有發現自己的論點，開始"紮稻草人"

有的人還沒醒...一下子發現真相難以接受也是可以理解

開始設定一些奇怪的點來打了?所以我才說yin"可能"是在總行服務，所以不知道分行那種怪裡怪氣的情形，所以我不怪他如果你是在分行端服務，還可以把公文內的東西講的理直氣壯，我只能祝福你啊同學阿長官不好意思，如果要抓人洩漏公文的話記得是yingigi，不是我歐^^我只是就目前檯面上的資料來討論，我是真心希望雙雄能攜手並進，手牽手心連心，共創連體嬰歐wwwp.s 明明從檯面上google來的資料，都是對高層不利算了先暫時這樣，畢竟我也不是想真心當雙雄黑啊~只是看自己老東家弄成這樣，於心不忍多嘴幾句罷了最後送給yingigi一句話，我是真心希望您能跟江立委

很難，現在很多是先前犯罪集團扶植的高層...站穩更高位都有...沒路用

將此次事件的爭點逐一釐清，還給017&007一個公道然後真心降低總行與分行的歧見，大家攜手並進向前重新找回過去的往日榮耀，好嗎?CC大話別說得太死，至少yin大看到了那就看他能不能讓長官清醒點

事實就是輸台土>其他

版上有任何認識yingigi的夥伴，麻煩轉告他我是真心希望雙雄能有一點點的改變就好如果雙雄高層內，有多幾個像yingigi這樣具有求知求真的同事，今天也不會弄到這步田地yingigi啊，你就當作是老學長的請託，學長能力不足資質駑鈍，沒法像您這麼優秀，改變的任務就交給您了!

a大真謙虛，雙雄現在的烙賽樣，離開另謀高就的才是真強者

戰起來戰起來

Az大拜託別啊，我已經盡量要求自己不要像bb那樣嘴砲我的目的只是希望透過討論跟交流，來降低各階層間的資訊落差

偷偷說一下，最近台銀也要更新資料囉，總行前幾天來文了XDD現在進來台銀不一定會比較爽

挖賽，也只能幫貴行004 QQ

而且台銀比兆豐的客戶多多了，很多還都是老人

台銀國家的可靠啊

只能說至少004跟005最近沒有大爆炸的那麼慘囉QQ雖然慶富是八大都中獎，但007身為主辦行這種表現...

感謝回到理性討論，我是一路上都在分行業務單位，非總行幕僚，分行端同仁絕對是最辛苦的，大家工作都辛苦各面對不同壓力，總行也有總行的壓力，互相體諒才能讓公司改善再成長，各位金融業的朋友們加油。

原來你也是在分行...把我的眼淚還來啊XD我以為你在總行當幕僚，我本來還想說你會把這篇截圖下來給長官看QAQ

講出y這種話的，不太相信是分行的人xd

我的概念是: 工作是自己選擇的，下好離手，遇到挫折或不合理的要求，每間銀行都會遇到，抱怨無法解決問題，只有正面迎戰才有機會扭轉頹勢，自己的努力可以影響周遭的同事一起前進，而不是下班互相取暖窩在一起抱怨主管，我以身在分行第一線人員為榮，因為銀行的獲利是分行端賺來的，而且遇到的人事物都是逐漸累積自身的見聞經歷。公司是自己選擇的，自然希望公司能更強盛，唱衰訕笑都不必要，提出改進方法才是解方。

那可能您還沒見識到貴行大魔王等級的高層 保重~部分高層無任何道德與守法觀念，基層遲早遭殃~

要你補空值100趴的高層也挺得下去 高手

我覺得雙雄的狀態是很明顯的劣幣驅逐良幣 大概很好的人或很有能力或強者，大多在這五年內走得差不多了剩下來就是不斷地洗新人，跟互相傷害，和鬥爭大概整體狀況很嚴重，上次立委公布的離職率才會這麻高

補空值100%的要求，就是不合理的，至少我所處的單位，是所有同仁逐一打電話建檔的，電話空號或未接後續將以註記表示，達成比率的分母是總戶數扣除久未往來戶、空號、遭郵局退件、未接通的戶數，如此達成率的計算公式是合理的。儘管依然某些單位作假而使得達成率衝至九成以上，後續內部稽核單位將會有所檢視程序。

真心發問，就算被稽核抓到，經副理們真的會被懲處嗎？還是雷聲大雨點小0.0a怎麼我的老大們，都是一副吊兒郎當的樣子...就算經辦依規辦理，但副主管因不熟悉作業程序，依過去經驗辦理，盡而發生疏失。請問這樣責任該如何歸屬？打錯，*進而能否請雙雄總行，協助分行建立起行內的爭端解決機制呢？讓行員跟主管都有個保障。

目前人微言輕，只求從自身作起。大單位主管自己的行為自己要負責，我們是基層職員都看在眼裡，未來這些老人會退休，歷史會保留所有軌跡，現在的自己只求莫忘初衷。

感覺be大是更"巷子內"的，求指教~

補空值根本荒謬 上面沒有配套措施 問總處一問三不知徒增員工負擔 經理們還在比晚餐吃的如何 明年第一季的信用卡活動也是鳥到不行奉勸大家 非台土 不要去

台灣銀行講出來 氣勢就先贏一半了

我保險只敢買台銀 國泰 富邦的

這邊好像都是以櫃檯論金融，樓上知道保險背後怎麼運作的嗎？

回樓上，保險對我們業管單位的老闆們來說只不過是拿來比拚升遷用的"積分"罷了，誰能賣越多誰的分數就好看，誰就有機會問鼎總行的大位老闆們不會有人真的很細心，每個產品DM都細細念過一輪不曉得la大有沒有看過港片"奪命金"，我們老闆就是像裏頭的上司那個樣子再跟La大補充，我們的老闆，沒人在乎保險背後是怎麼運作，只在乎說好不好賣，能不能達標罷了

基金多爛也沒人在乎 就是要你賣就對了

真的，非台銀土銀不要去，其他只是浪費青春