【新聞】金融徵才3怪象 高錄取 低報到 高離職
https://tw.appledaily.com/finance/daily/20180226/37942041
出處：蘋果日報
【廖珮君╱台北報導】金融業的「金飯碗」難捧，25~30歲的社會新鮮人不再想擠入金融
業，讓近3年的金融業徵才，出現高錄取率、低報到率、及高離職率等「2高1低」的3大奇
特現象。
據行庫內部數據分析，從2015年開始，金融業錄取率首破1成後，逐年上升，去年甚至有
行庫逼近2成，一舉打破了金融業長久來，每年僅3~5%低錄取率、大門擠破頭現象。
但高錄取率、卻伴隨低報到率，甚至連離職率也開始走揚。據數據顯示，過去徵才，只要
錄取，幾乎100%報到，近3年卻只有8成報到率，「錄取了，也不來上班」。
錄取了卻不來上班
行庫主管說，新進行員2年內離職率達3~4成，甚至5成，這些離職行員去哪裡？該主管說
，7成不會到金融業，3成則轉到更穩定的台銀、土銀等「國營行庫」。
行庫主管坦言，這些現象有2大原因：一是金融業對人力需求大增，如華南銀今年將招募4
次，全年要獵600~700位人頭，分散各家報考人數，報名人數近3年下滑3倍，導致錄取率
增加。
其次則是金融業共同銷售較辛苦，就算報到了，2年內就會「不如歸去」。
心得：我覺得這是正常的。金融業現在是全員行銷，第一線的行員還要賣
保險、基金、推信用卡。但不是每個人都喜歡從事高挑戰性的業務工作。
之前一篇新聞就點出行員的辛酸 (如下)。
【新聞】「厭倦金融業的銅臭味」 行員：業績壓力大到想轉行
https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1483528580.A.2CB.html
但相對地，公股行庫的招考也相對比較好考。
不必因為國英基礎不好而就放棄，有報考有機會。