大眾銀行與元大金控整併後，不斷爆出員工離職潮，除報載1月1日合併基準日有760人
申請離職，現又有約百人辭職，總計已有36％大眾銀行員工選擇離退，尤其自日前大眾
銀行前董事長、元大銀行副董事長陳建平請辭後，今（31）日再傳出元大銀總經理金家
琳也跟上求去，對此大眾銀工會在今日發出五點聲明，重申元大銀留人必須留心，希望
元大銀正視問題。
工會指出，大眾銀行員工的前線（分行存匯人員）或後台（行政後勤）作業單位人員，
很多員工都是等到收到留任通知書後，才知道自己被改隸的新單位為何，在毫未溝通即
片面改派下，發現自己原本的專業技能遭受漠視，反應後的結果就是直接派任分行或原
單位裁減。不少分行員工被迫加班，還要面對客戶辱罵及主管壓力，故在萬般無奈下選
擇離職。
工會質疑，兩家銀行合併後的作業系統及操作程序完全不同，而且合併後沒有安排專門
排除問題的指導窗口，各單位人員在作業上屢屢碰壁，許多問題反應給主管也無解，基
層員工自然萌生退意；更何況，合併後新創設立的部門，所有作業規劃完全空白，並無
事先規劃，員工不禁懷疑銀行真的有要這個部門嗎？或者只是資方項莊舞劍地先行集中
成立新部門，以利未來裁撤砍掉或藉機裁員時之方便？
此外，工會提到，大眾銀行員工近來頻頻看到元大資方透過媒體發言，員工對於被誤導
聲稱所謂因離職金優厚而離職的說法，深感氣憤與憤慨不已，尤其業務人員對獎金制度
與審核標準皆尚未明朗、看不到未來性，員工和分行連如何將案件交到後台審核之程序
都不清楚，對元大銀行的不友善發言，更為無言及難以接受。
工會表示，工會是保障員工權益的靠山，然而元大銀行疑有違反合併契約、扶植成立另
一工會之舉，這恐怕會使大眾銀行員工產生疑慮、懷疑資方用意就是要使大眾銀行工會
失能。質疑若元大銀連「大眾銀行工會」都想要破壞、剷除，如此容不下工會、容不下
員工，何來當初承諾與未來保障？
最後，工會指出，元大銀行不應將大眾銀行員工視為次等員工，像是大眾銀行員工竟要
等滿三年才能加入持股信託；還有原大眾銀行員工憂慮三年保障期屆滿，會否將面臨資
方任意調動、降職、甚至減薪、逼退種種刁難？這些歧視及困惑，至今卻全然無解，呼
籲主管機關金管會不要再裝睡：企業合併應該發揮一加一大於二的效果，上述問題若遲
未妥處，恐會產生系統性經營危機的風險，不可不慎。

反正走了再招就好只是這次這包比較大吧....之前併的都小小間的

元大不意外 留著早晚也會逼你走 這家前科太多了

元大....唉

前科太多，當然是順勢離開才是正解

元大好猛，過幾年說不定超越國泰中信了

差其他金控太多，元大老闆還是用小公司思維來帶大公司光年終固定一個月，這10年來從沒變過就知道…

元大ㄏㄏ

年終固定一個月是幾百年前的訊息...都已經保14個月了..

這間就是專用低價收耐操的人，薪資可悲到爆同事人都很不錯，但就是沒錢，薪資太高會叫你回家，自願離職，或不適任，不太ok

樓上這麼多見解 那請問哪家民營銀行不操 薪水又高在銀行工作本來就不輕鬆想要錢多事少沒業績還是別來吧