有幸接獲上海銀行的錄取電話通知，請問同業轉行會不會承認你在上一個銀行的年資發給
特休假，如果承認年資是一進去就有假，還是要等試用期過後才有，還是會有另外的算法
呢？
因為年初就已安排好九月份要出國玩，但是接到上海offer八月初報到，很擔心新進人員
就請一個禮拜的假會不會不妥...
另外還想請問，6/30接到上銀電話通知於8/1報到，跟原公司協議好做到7/31，但是公司
要等到8/1才能幫我申請離職證明，因為時間真的太趕了沒辦法報到當天繳交...想請問報
到當天必要繳交的離職證明跟勞保轉出單有沒有辦法後補？
謝謝幫忙解答了！！

當然不會承認

看銀行，但一般就算有承認也是試用期過後才能用特休

即使是銀行業也不會承認嗎？

特休這種除非以經驗行員應徵並且在面試時有談到，要不然並不會給差一天而已講一下應該沒問題

上海有認同業經驗，沒記錯的話是以年資砍半計算？

有這麼好?

會給，以前公司的年資折半計算，我同梯就因為這樣第一年假比我多

真是有良企業

那請問...是要試用期過才會給嗎？剛進去就休假我也很不好意思...

放心 新人請假一定黑掉

你考的是新進行員，有承認年資是你賺到，沒承認是正常

有承認唷，妳的問題其實都可以跟人資講耶，我之前講完就直接延後一週報到

C大是認真的嗎？我真的好擔心啊！K大，因為人資跟我說這是最後一梯報到了...沒辦法延

八大行庫也會承認嗎?

請問上海有確定嗎??同業年資

試用期還沒過有特休嗎？

請特休還好吧，哪會黑掉

試用期內通常特休不能用，上海我記得新進當初手冊有寫都7天，另外我覺得剛到就休長假會黑

有特休 ，只是好像不能馬上用耶，要過半年才能用的樣子

其實我也覺得會黑掉所以上來詢問看看有沒有遇過類似的經驗XD

只能先請事假，反正第一年沒能領全勤沒差

還是有特休吧 按照比例 可是通常都不太敢休 …

同業要滿兩年經驗，年資才會折半算有休假就可以直接休。個人認為表現比較重要跟休不休長假沒有很大關係

難怪人資有跟我提到兩年以上會有，不過我當時沒想到試用期的問題好啦謝謝你們給我一點心理準備，休假前要皮繃緊點認真學了><

如果年資有兩年以上，剛進去就可以用特休天數照比例給

看銀行、以前某公營行庫給的offer是算整數給、當時七年多的年資、承認七年、以此計算特休、上海銀行基本上是折半計算～以勞基法現在規定滿半年有3天、假設八月一日報到、滿半年是明年二月一日、以前第一年是按比例給、不過修法後怎麼算問人資才知道～全勤獎金和12月雙薪現在是按比例給、所以不請事假、第一年還是有全勤獎金12分之5～

台土互轉可以保留特休

若黑掉就多做邪銷轉紅吧（真實案例）雖然他除了邪銷其他都很爛，但主管就愛這一味

資深或主管人員可以談談看啊，反正高階一點只要績效有到，他多給你幾天特休也沒什麼

如果會擔心不出國也是選項 主管心情很難捉摸

所以有確定同業二年以上，逃到新銀行回承認一半特修嗎?

有的民營銀行有認也有假，可以談談

f8229350，前面都這麼多人說了看銀行不是嘛

以前同業滿兩年會給七天，後來改同業經驗兩年內照比例給，不知道還有沒有修訂。八月開訓九月已經在分行了，提早跟主任說吧，先跟師父問看看怎麼說什麼時候說，每間分行氣氛不同流程有些差異，先說基本上就不會黑，加油吧