幫朋友代問
因為看板上推文都說富邦很操，但對方面試時跟他說平均下班大概7~8點
然後可以報加班費。
朋友是應徵海外業務處的缺
關於薪水的部分他說對方只有跟他說年終績效好的話20個月以上都有可能，
只是聽說富邦都低底薪制度，不知道薪水好不好談，
想請我幫他問問有沒有在該單位或待過該單位的前輩可以請教。
朋友本身是經驗行員。
富邦表定1730下班，主管講19~20，實際只會更晚。
作者: evilghost (善戰者不怒) 2017-07-20 22:47:00
20個月應該是指年薪喔！這個前提是你的處、組考核都要不錯，然後主管也要給你中上以上的考績才有。另外，不知道一個不成文規定還在不在：服務未滿一年，考績通通是甲下，如果是甲下，就肯定沒有。
謝謝H大、E大，我自己有聽說到的版本是海外業務處arm晚下班是常態，但和朋友聽到的不太一樣，所以想幫忙請教一下。E大的意思應該是像各銀行一樣新人都會壓考績吧？
作者: evilghost (善戰者不怒) 2017-07-21 00:31:00
你的問題是問富邦的狀況，所以我的回答當然也只限於富邦啊！怎麼會讓你解讀成各銀行？經驗行員進去也是新人，跟沒經驗行員相比，差別在於沒經驗行員是依你的學歷有公定價的薪水，經驗行員的薪水就是看你談判的本事跟用人單位主管挺不挺你
作者: caster3 (caster3) 2017-07-21 07:22:00
還是要看單位啦 海業也有早走的 不過你朋友免的應該是會加班 呵呵20個月你現在進去不用想啦 ㄧ個新來的都不知能不能幹了怎麼給你好的考績富邦就愛走本薪低 月數高這ㄧ味
E大 我的意思是第一年績效差 我覺得很容易發生在各銀行（包含我自己在的官股XD) 大概是業界常態？（但一年後富邦好像也不怎麼調薪水的 哈哈）
作者: evilghost (善戰者不怒) 2017-07-21 11:49:00
績效差拿到考績不好，怨不得人。但有的人第一年表現好，一樣是甲下，因為不成文規定就是未滿一年，通通甲下富邦升遷及調薪是每年四月提名單，六月公告升遷（薪水差額會追溯到四月一次補齊），但升遷跟調薪的基本資格是在職滿一年，調薪%數主要是看前一年考績，但因為底薪不高，所以絕對金額會讓你無感
作者: Federer4ever (費神) 2017-07-21 16:53:00
樓上正解,所以剛好四月進去的明年調薪沒你的份喔…
作者:
arkin (我覺得你瘋了~別傻啦孩子)
2017-07-25 20:04:00月數越來越低
推2樓 只能說進去就知道了甲下的年終配低月薪會讓你看到傻眼